組織体制・企業文化（85件）
RIZAPグループ株式会社
- 組織体制・企業文化（85件）
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- 年収・給与（81件）
- 回答者 管理部、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、RIZAPグループ 3.9
- 仕事については、スピードが求められる文化を感じた。やると決まってから実行まではそこまで時間をかけない。トライアンドエラーを繰り...
- 回答者 経営企画本部、総合職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、RIZAPグループ 4.0
- ■組織体制 ・社長 ：瀬戸社長(創業社長) ・取締役 ：数名(入社後に取締役昇格した方々は、人事権/実力ともに非常に強い印象。...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、RIZAPグループ 2.6
- ベンチャーマインドがあり、若くして色々挑戦させてもらえる会社。20代の事業責任者や役職者なども普通にいた。優秀な若手は多かった...
- 回答者 人事、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、RIZAPグループ 3.9
- 社長の意思決定権が強く、日々多くの事業やPJが社長の意思決定によって動いている中で、他社にはない圧倒的なスピード感を感じる。 ...
- 回答者 経営企画部、企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、RIZAPグループ 3.3
- 知名度が上がってからの中途採用者と、創業当時からいる社員との間の大きな壁がある。 社長はワンマンかつ全ての事業の決定権を持って...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、RIZAPグループ 2.3
- ベンチャーで組織体制は整っていない。 中途がほんどで文化はないが、創業メンバーと合わない人は次々に辞めていく印象。 ただ、本当...
- 回答者 一般事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、RIZAPグループ 10年以上前 2.9
- 良い点：上司部下関係なく、仲が良い。若いうちから成長するチャンスがある。 悪い点：社長ワンマンな体制。給料の挙がり幅が非常に狭...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 RIZAP、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、RIZAPグループ 10年以上前 3.5
- 組織が新しく、また中途入社が毎週のように入ってくるため、お互いの名前を覚えるのも大変。 今後会社としては様々な分野に力を入れて...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 企画、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、RIZAPグループ 3.4
- 社長の企業なので、社長の意見が大きく反映されるのはもちろんのことですが 途中からは社外取締役などの存在も大きくなったように感じ...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、RIZAPグループ 2.9
- とにかくトップダウン。 良くも悪くも創業社長がカリスマ性高く成功しているということもあり、社長頼り。鶴の一声で今までの企画がな...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、RIZAPグループ 2.5
- 創業者である社長の鶴の一声ですべてが決まる。 現在のボードメンバーに創業当時から支えている人がいないことに代表されるように、人...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、RIZAPグループ 4.4
- 助け合いができる社風だと思います。 自分から助けを求めずとも、声を掛け合う文化が強く、社内でのコミュニケーションでは、お互いを...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、RIZAPグループ 2.6
- トップダウンではありますが、カリスマ社長のアイディア力に応えるのは大変でありやりがいです。 会社名は知られているが、やはりまだ...
- 回答者 コーポレート、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、RIZAPグループ 2.5
- 「結果にコミットする」という言葉のイメージ通り、結果を重要視し評価に直結する。 体育会系のイメージも強いが、本社はかなりロジカ...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、RIZAPグループ 3.0
- 裁量権はとにかく大きく、できる人にはどんどん仕事が与えられます。OJTなどは全くない（入社してから知りました）ので、自分でなん...
- 回答者 一般、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、RIZAPグループ 3.4
- チャレンジ精神、PDCA特にDOを強みとします(一方で振り返りや改善はまだまだ伸び代がある部分)。若手にもどんどん挑戦させる風...
- 回答者 企画、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、RIZAPグループ 2.6
- 働いているスタッフは本社を含め優しい人が多く、働きやすい環境です。 プロジェクト内容や納期が極端に変わることも多く、スケジュー...
- 回答者 パーソナルトレーナー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、RIZAPグループ 3.4
- お客様志向で、言葉では理念の体現やお客様に寄り添うことで結果として売り上げがついてくるというふうな言い回しが多いが、正直サプリ...
- 回答者 管理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、RIZAPグループ 3.8
- 社長の決定権が大きい。社長の一声で変わるのでスピードを持って業務に取り組むことができる。 半面、朝令暮改となることも多く、現場...
- 回答者 経営企画、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、RIZAPグループ 2.9
- 本社の重要なポストにはトレーナー出身の方が就いていることが多く、良くも悪くも熱意で押し切る文化。 ただ当然そういった方々が頭を...
- 回答者 アシスタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、RIZAPグループ 3.6
- 若い人が多いので、噂話がすぐ広がる。 健康になるサービスを売っているので、社員は健康意識が高く、ダイエットしたいと思ったときに...
- 回答者 管理職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、RIZAPグループ 3.1
- 組織体制が急展開で変わることが多く、 また決定から変わるまでの期間が良くも悪くも短いように感じる。 また給与の制度も変わること...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、RIZAPグループ 3.6
- 挑戦する人を支援する会社。 基本的には社長が神様ではあったが、若手もチャレンジ精神が旺盛で、社内はザ・ベンチャーな風土だった。...
- 回答者 人事、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、RIZAPグループ 3.4
- ・社長のビジョンに対して戦略が決まりきっていないままメンバーまで落ちてくるので、実力のある社員はどんどん企画運用によって経験と...
- 回答者 管理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、RIZAPグループ 2.8
- ベンチャー気風であり、いろいろと挑戦する企業風土。迷った場合でも試してみようとするスタンス。社員の年齢も若く成長機会は多い。中...
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