社員クチコミ（75件）
トラストパーク株式会社
- 組織体制・企業文化（15件）
- 入社理由と入社後ギャップ（10件）
- 働きがい・成長（12件）
- 女性の働きやすさ（9件）
- ワーク・ライフ・バランス（10件）
- 退職検討理由（8件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（7件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（13件）
- 回答者 営業部、営業、主任、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、トラストパーク 10年以上前 2.3
- 強み： 代表者によるカリスマ性 体育会系の上下関係による医師疎通 新卒社員は毎年一定数採用していたので、いずれ若い世代が中心の...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、トラストパーク 2.5
- ○企業文化 ビジョナリーカンパニーという成長し続ける会社の特徴を記載した本の内容に沿った経営を行なっている。 各社員にも中身の...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、トラストパーク 1.9
- (在職当時の状況です)現場を預かっているスタッフの扱いが悪かった。マニュアルはあったが、共通マニュアルだけで店舗毎のマニュアル...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、トラストパーク 3.1
- 成長・キャリア開発： 会社の理念や人間的にどうあるべきかというような勉強会とか教育は常々行われているが、実際の現場に通じる知識...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、トラストパーク 2.1
- 強み： グループ会社の事業の多角化。 受け皿は多いので、グループ会社や自社の業績が悪くても他で賄えるほどの力はあると思っている...
- 回答者 運営事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、トラストパーク 10年以上前 2.5
- 強み：土地活用能力に優れており、空き地を利用した駐車場、短期、長期といった営業提案スタイル、契約したあとの、素晴らしい経験知を...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業部、営業、主任、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、トラストパーク 10年以上前 2.3
- 働きがい： 裁量は多少あった様な気がします。 成長・キャリア開発： 体系的な研修等はありません。 (今はわかりませんが）「ビジ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業部、営業、主任、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、トラストパーク 10年以上前 2.3
- 入社を決めた理由： 人材紹介会社に勧められて。 勢いのある会社とのことで、入社しました。 確かにその後、株式店頭公開されました...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 運営事業部、運営、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、トラストパーク 3.0
- 多岐にわたる業務であるにもかかわらず給与が低いところが不安。これから上がって来るかもしれないが将来を考えると転職もありかと思う...
- 回答者 運営事業部、運営、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、トラストパーク 3.0
- 土日祝日休みで休日日数は多いと思う。トラブル等があれば時間外や休日でも対応しないといけない。休みの日や深夜に電話がかかってきて...
- 回答者 運営事業部、運営、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、トラストパーク 3.0
- 働きがい： お客様から声をかけていただけることでやりがいを感じる。地域のイベントにも参加でき、地域貢献もできる。 成長・キャリ...
- 回答者 営業、課長、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、トラストパーク 2.5
- 入社を決めた理由： 駐車場への斬新な取り組みが面白いと感じた。店舗開発系の就職先を探していたので、駐車場を「店舗」として捉える...
- 回答者 営業、課長、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、トラストパーク 2.5
- 自分の会社が素晴らしいという事への刷り込みのせいか、お客様、取引先への接し方が殿様商売的なところが散見された。 アルバイトスタ...
- 回答者 営業、課長、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、トラストパーク 2.5
- 働きがい： 会社が新しい取り組みを行い、どんどん変わって大きくなっていく部分は、その変化を感じることができ、働き甲斐を感じまし...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、トラストパーク 3.0
- ビジョナリーカンパニーという教科書をもとにそれに沿ったビジョンや社是がある。 １つの大きな長期目標のための短期間刻みの目標があ...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、トラストパーク 2.1
- 元々サービス残業等が体質としてあったが、数年前より改善を図っている。しかし、部署、グループ会社によって、進捗に差があるようで、...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、トラストパーク 2.1
- 給与が同年代の中でも並か、若干劣るところであるうえに、残業、休日対応といったワークライフバランスの問題が改善されない為、現状の...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、トラストパーク 2.1
- サービス残業が体質として染み付いており、緊急対応やトラブルによる休日出勤も基本的には社員のサービス対応として行なっている。また...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、トラストパーク 2.5
- 営業：土日にアポイントがあったとしても、終日働いていなければ代休や時差出勤は不可。運営よりはマシ。 運営：担当駐車場でトラブル...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、トラストパーク 1.9
- 駐車場担当はスタッフからの連絡を休みの日も取らないといけないのでほとんど休みという感じではなかった。特に人員の少ない営業所では...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、トラストパーク 1.9
- 働きがい： 仕事による。駐車場担当は接客やマーケティングを体系的に学ぶ事も無く、転職してもつぶしが効かないだろう。営業も賃料を...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、トラストパーク 3.1
- 休みはきちんと取れる。特に営業は土日祝や大型連休もしっかり休めるため休日に関しては満足できる。ただ平日は打ち合わせや社内業務の...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、トラストパーク 2.1
- 古い文化が根付いている。サービス残業の黙認。 内勤など定時で帰れる部署、グループ会社はあるものの働き方改革と謳っておいて業務量...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、トラストパーク 2.1
- 残業が多く、平日は帰って夕飯・お風呂を済ませたら寝る生活の繰り返し。 やりたい勉強に身が入らない。 休日は多く、GWお盆年末年...
- 回答者 不動産、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、トラストパーク 2.1
- 入社を決めた理由： グループ会社であって上場した会社ということもあって力がある会社だと思った。 「入社理由の妥当性」と「認識し...
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