働きがい・成長（41件）
株式会社プリマジェスト
- 組織体制・企業文化（40件）
- 入社理由と入社後ギャップ（33件）
- 働きがい・成長（41件）
- 女性の働きやすさ（39件）
- ワーク・ライフ・バランス（41件）
- 退職検討理由（37件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（28件）
- 経営者への提言（14件）
- 年収・給与（46件）
- 部門・職種・役職
- 回答者 システム開発本部、SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、プリマジェスト 2.8
- 働きがい： 特になし。 成長・キャリア開発： 学生時代にある程度開発経験を積んでいる、かつマネジメントに興味があるのであればマ...
- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、プリマジェスト 10年以上前 2.9
- 働きがい： 末端の技術面等についてはある程度自由にやらせてもらえたことは非常に良かったと思います。また、上についた上司のやり方...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 不特定、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、プリマジェスト 2.5
- 中途、新卒の別け隔てなく、しっかり仕事をすれば、次々に新しい仕事が任され、幅広くかつ責任のある業務を経験することができます。中...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、プリマジェスト 2.4
- 働きがい： 組織風土に対して違和感を覚える社員も多く、働きがいを感じづらい人も一定数いる。長く組織にいる人は、人的リレーション...
- 回答者 DX推進部、SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、プリマジェスト 2.8
- 働きがい： 様々な案件に関わる部署であるため、社内での活躍の幅は広い 成長・キャリア開発： 最近、全社員が自由にUdemyを利...
- 回答者 PM、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、プリマジェスト 3.3
- 働きがい： PMの裁量が大きく働きがいがあります。 顧客志向の方が多く、顧客との関係も密であることが多いため、やりがいを感じて...
- 回答者 ソリューション開発本部、SE、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、プリマジェスト 2.4
- 働きがい： プライム案件に従事でき、かなりの裁量をプロマネに任せられるので、経験値を得やすい。 成長・キャリア開発： 企業とし...
- 回答者 システム、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、プリマジェスト 2.0
- 働きがい： エンドユーザと折衝できる立場ですので、お客さまを誘導しプロジェクトを進めていけるという点には働き甲斐を感じました。...
- 回答者 ソリューション開発本部、SE、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、プリマジェスト 3.0
- 働きがい： 官公庁の業務システム開発など実際に自分が関わったシステムが動作して役に立っていることから仕事のやりがいを感じた。 ...
- 回答者 ソリューション開発本部、プロジェクトマネージャ、マネージャ、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、プリマジェスト 2.5
- 働きがい： ソフトウェア開発、ハードウェア販売、自社BPOのいろいろな視点での仕事に携われる可能性がある。 成長・キャリア開発...
- 回答者 管理部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、プリマジェスト 10年以上前 3.0
- 働きがい：古い会社なので仕事が人についている属人的部分が大きいため新たな分野での成長は見込めないと思うが保守的な人にはあってい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業支援、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、プリマジェスト 10年以上前 2.6
- 働きがい： 商用スキャナにおいては世界レベルの製品を持っているため商品愛がある社員もいた。ただしMBOの後は自社製品と言うわけ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 システム、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、プリマジェスト 2.8
- プライムベンダーとして顧客とやりあえることは、責任の大きさという意味でもやりがいに感じる。 人事評価については１年を上期・半期...
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、プリマジェスト 10年以上前 3.5
- 幅広い業種のシステム開発を担っているため、幅広い業種の知識・経験を得ることができる 自社開発のハードやソフトを持っているため、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、プリマジェスト 2.4
- 働きがい： 裁量をもって仕事に取り組める点にやりがいを感じることができました。 人事評価はあってないようなもの。結果として（引...
- 回答者 システム、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、プリマジェスト 2.8
- 働きがい： 自己評価を半年に1度行うが、あまりモチベーションアップには繋がっていないと思う。残業していると、評価される。仕事を...
- 回答者 システム、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、プリマジェスト 10年以上前 2.6
- 半期ごとに目標を立てて達成率で評価される。 しかし、役職の定員を考えた相対評価で判断されるため努力しても評価されない時と、努力...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、プリマジェスト 10年以上前 2.5
- 要件定義から設計、開発、テスト、保守まで一貫したシステム開発の肯定に関われます。プロジェクトの規模も様々なものがあるので、経験...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 プロパー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、プリマジェスト 10年以上前 3.4
- 独自技術と製品により金融業界での地位を獲得してきたため、豊富な事例と優秀な人材を擁しています。そのため、回りの先輩・上司と上手...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 アシスタントマネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プリマジェスト 2.5
- 顧客と直接対面する機会に多く恵まれるため、顧客対応で満足いただけたときには大きな喜びを感じる。 自社製品の高速スキャナで顧客の...
- 回答者 アシスタントマネージャー、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、プリマジェスト 10年以上前 2.9
- 働きがい： 人事評価は今どうなっているかわかりませんが、当時は現場のマネージャーがメリハリのある評価を行っても、最終的には平均...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、プリマジェスト 10年以上前 2.9
- 働きがい： 人事評価は定量的な評価をするため、面倒なシートに目標を記入するようになっているが、目標を達成しても結局は上層部の印...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサル、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、プリマジェスト 10年以上前 2.5
- 働きがい： 営業、コンサル部門に限って言えば、人事評価は全て部長と執行役員のお酒の席で決まっていきます。執行役員のさじ加減ひと...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 システム部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、プリマジェスト 10年以上前 4.0
- 働きがい： 会社的に、マネジメントのできる若手を育てたいという風潮が強いため、若いうちから、小案件の管理を任される事もあるが、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 システム部、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、プリマジェスト 10年以上前 3.1
- 働きがい： 一般的な評価制度があるが、システムエンジニアにとっては納得のいくものかどうかは疑問。ただこれはどこの会社でも言える...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
プリマジェストの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、プリマジェストの「働きがい・成長」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>