社員クチコミ（421件）
住友精化株式会社
- 組織体制・企業文化（65件）
- 入社理由と入社後ギャップ（55件）
- 働きがい・成長（62件）
- 女性の働きやすさ（55件）
- ワーク・ライフ・バランス（67件）
- 退職検討理由（51件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（51件）
- 経営者への提言（15件）
- 年収・給与（71件）
- 回答者 ファインガス科、製造、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、住友精化 2.9
- 私の前職場は三交代制で、決まった休みが無い勤務体制でした、いわばシフト制です。曜日に関係なくシフトが組まれるため、生活のリズム...
住友精化の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 製造オペレーター、T職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友精化 2.9
- 職場によって昇給スピードが違い、昇給の判断や要件が職場によって異なる為、能力が低くても昇給できてしまう。人より多く委員活動やリ...
- 回答者 間接部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友精化 2.5
- 社長は5-6年おきに筆頭株主である住友化学の取締役経験者から選出されることがしきたりとなっている。 組織は住友化学のミニチュア...
- 回答者 研究、研究開発、一般社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友精化 2.6
- 入社を決めた理由： 入社を決めた理由 ・内定をもらった会社がここだけだったから。 志望を決めた理由 ・大学時代の専攻でもあった...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、住友精化 2.0
- 市場に提供している製品は汎用品が多く（逆に言えば、製品付加価値が弱く）、会社全体の方針としては競合とのシェア維持を重視しており...
- 回答者 製造業、一般社員、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、住友精化 2.4
- 経営側からは、ワークライフバランスの観点から残業時間の削減が進められている為、残業は減ってきている。 しかし、基幹製品を担う職...
住友精化の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 機能性樹脂、オペレーター、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友精化 2.5
- 年功序列の為働き甲斐があまりなく、製造職場は年々やることが増えていくが給料はほぼ変わらないのでやる気がある人は辞めていく環境だ...
- 回答者 総務人事室、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、住友精化 2.1
- 入社を決めた理由： 当時の採用担当者が雰囲気が良かったから。 また、大阪本社（住友ビル）で働ければステータスを感じられるだろう...
- 回答者 総務人事室、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、住友精化 2.1
- 製造業ということもあり、製造部門（高卒）から研究部門（院卒）まで学歴や仕事に対する価値観も異なる様々な社員がいる。 管理する側...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、住友精化 2.4
- 事業展望： 吸水性事業が売上の大多数であるが、利益は他の事業と同程度である。利益率が高ければ良いが、現状、吸水性樹脂はコモディ...
- 回答者 研究、研究開発、一般社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友精化 2.6
- 組織体制 ・基本的に年功序列。 ・役員、社長などの偉い人は住友化学からやってくる。 企業文化 ・穏やかで優しい人が多いと思う。...
- 回答者 研究、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、住友精化 2.1
- 現状維持と上司や他部署への忖度。 管理職の異動が極めて少なく、10年同じポジションの部課長も多々存在するため、過度な前例主義や...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、住友精化 3.3
- 入社を決めた理由： 上場企業であり、事業規模の大きい企業であるため。また、売り上げのほとんどが、海外での売り上げであり将来性を...
- 回答者 ガス、製造、ナシ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、住友精化 3.3
- 入社を決めた理由： 新卒で入った会社が交代勤務のフル残業で働いて為、自分にはその働き方が合わないと感じ求人を見る際には常昼勤務...
- 回答者 研究開発職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友精化 3.0
- 働きがい： 近年は、ワークライフバランスを重視しており、有休消化もしやすく、無理やり働かされる事も無い。 製品の一部は、紙おむ...
- 回答者 研究開発職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友精化 3.0
- 強み： 幸いな事に、既存製品の製品ライフサイクルが長く、一定の利益率で数十年の長期間に渡って販売できている。 外的要因による、...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友精化 2.0
- 入社を決めた理由： 吸水性樹脂事業の将来性とグローバル化の一途をたどるなか、海外事業が手がけられそうだったので入社を決定 「入...
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、住友精化 1.9
- 所謂縦型組織。情報の共有は、各部門で情報を抱え込んでおり対応が遅い。 社長が言ったことを「いい感じ」に実現するための部長による...
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、住友精化 1.9
- 強み： 吸水性樹脂の研究対応、中国や新興国での展開。ガス関係の新規応用。 法令遵守はあるため、逸脱等は少ないと思われる。 弱み...
- 回答者 研究、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友精化 2.9
- 入社を決めた理由： 人財育成に力を入れていると謳っており、全社的には研修制度など力を入れていたため。 特にグローバル人材育成制...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、住友精化 2.3
- 働きがい： 1年〜3年目ぐらいの内は新しいことを学ぶのが全て新鮮で全てが楽しくやりがいがある。 しかし、経験を積むとやり尽くし...
住友精化の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 ファインガス科、製造、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、住友精化 2.9
- 退職した理由は、キャリアアップのためです。やはり製造業になるので、やることが毎日同じなのでモチベーションが上がりずらく、まだ若...
- 回答者 研究職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友精化 4.0
- 成長・キャリア開発： 各種研修や、資格取得支援などが充実している。自ら学ぼうとする意志を持つ者には優しい企業。 一方で、少数精...
- 回答者 研究職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友精化 4.0
- 元々は年功序列型の旧日本式企業だったが、最近は徐々にできる若手を抜擢していこうという動きもでてきている。 企業規模的にも従業員...
- 回答者 研究職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友精化 4.0
- 強み： 売上の7割以上を占めるの吸水性樹脂事業が好調。吸水性樹脂業界の中でも住友精化品は顧客の評価も高く、最高値で取引されてい...
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