住友精化の平均年収
回答者の平均年収: |
511万円 |
年収範囲 |
300万円〜750万円 |
平均年齢 |
30歳 |
回答者数 |
正社員58人 |
正社員58人の社員クチコミから年収データを集計した結果、
住友精化の平均年収は511万円です。
住友精化の年齢別の平均年収
住友精化の職種別の平均年収
職種 | 平均年収 |
---|
研究17人 | 540万円 (440万円〜700万円) |
研究開発12人 | 518万円 (400万円〜750万円) |
製造10人 | 461万円 (300万円〜600万円) |
住友精化の職種別平均年収で最も高いのは研究職で540万円でした。続いて、研究開発職の518万円、製造職の461万円の順となっています。
住友精化の年収内訳
年齢別の年収モデルケース
25歳 |
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30歳 |
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35歳 |
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[年収データに関する注意事項]
年収・給与制度(70件)
住友精化株式会社
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回答者
製造、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、住友精化
2.5
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給与制度: 年毎に1000〜1500円程度の昇給 また、資格+在籍年数によるグレード...
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回答者
研究開発部門、研究職、一般社員、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、住友精化
2.1
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給与制度: 同規模の化学メーカーと同水準かやや低い? 院卒6-7年目まではベースで4...
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回答者
研究開発部門、研究開発職、一般社員、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、住友精化
3.0
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給与制度: 年収の高い低いで議論するなら、この規模の会社では普通〜恵まれてる方かなと...
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回答者
研究開発職、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、住友精化
3.0
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給与制度の特徴: 評価制度: 期初に上司と面談の上、設定した目標の難易度及び達成度か...
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回答者
研究職、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、女性、住友精化
3.4
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給与制度: 賞与は、年2回分を組合の春闘で業績と過去実績から決定する。給与は、等級が...
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回答者
事務職、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、住友精化
2.8
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給与制度: 基本的には年功序列で、新入社員は管理職になるまで横並びの傾向が強い。 基...
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回答者
研究、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、住友精化
1.9
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給与制度の特徴: 給与制度: 年功序列ではないと謳っているが、実態は年功序列そのもの...
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回答者
設備管理、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、住友精化
2.8
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給与制度: 成果給と職務給に別れており、職務給は2、3年に一度職級が上がるごとに2万...
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回答者
研究開発、在籍10~15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、住友精化
3.1
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給与制度: 基本的には年功序列です。必要な資格を取っておけば最短で昇給することができ...
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回答者
製造業、一般社員、在籍10~15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、住友精化
2.4
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給与制度の特徴: 給与制度: 一般的な手当(住宅、通勤、家族等)はあるので、その辺り...
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回答者
製造、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、住友精化
1.9
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給与制度の特徴: 給与制度: グレードが上がってもほとんど変わらない。 仕事量だけが...
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回答者
製造、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、住友精化
2.3
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給与制度: 独身や共働きなら十分暮らしていけるだけの給料はもらえる。しかし、家族を養...
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回答者
機能性樹脂、オペレーター、一般、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、住友精化
2.5
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給与制度の特徴: 評価制度: 評価制度は勤務態度等によって下がることはあるが基本的に...
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回答者
製造、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、住友精化
2.8
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給与制度: 昇給テストでほぼ決まる。 残業はしやすい。担当業務の裁量はありやりくりし...
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回答者
研究、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、住友精化
3.1
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給与制度の特徴: 給与制度: 化学業界平均的な水準。近年、ベースアップをしているが、...
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回答者
研究、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、住友精化
3.1
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給与制度の特徴: 給与制度: 主に年功序列。実力次第では給料は少し変わるが、一般社員...
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回答者
総合職、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、住友精化
2.4
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給与制度: 大手企業に比べると少し劣る印象である。 評価制度: 期初に目標を上司と話...
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回答者
ガス、製造、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、住友精化
3.1
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給与制度: 年功序列。昇給要件(資格)を満たしていれば2〜3年に一回グレードが上がる...
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回答者
研究開発、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、住友精化
2.6
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給与制度: 年功序列、仕事ができてもできなくてもほとんど変わらない。 評価制度: 差...
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回答者
開発研究所、研究職、一般、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、住友精化
2.8
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給与制度: 大学院卒で入社後、8年目で昇級してからは大きく上がるが、それまでは緩やか...
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回答者
技術、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、住友精化
2.0
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給与制度: 福利厚生は悪くはない。ただし最近改悪が進んでいる 評価制度: 終身雇用の...
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回答者
研究開発、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、住友精化
3.0
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給与制度: 成果報酬制度。だがあってないようなイメージよね。年功序列の社風。優劣つき...
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回答者
研究開発、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、住友精化
2.4
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給与制度: 平均くらいの給料。 少ないが福利厚生も一応ある。 評価制度: 年功序列が...
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回答者
営業、在籍15~20年、現職(回答時)、新卒入社、男性、住友精化
3.4
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給与制度の特徴: 評価制度: メリハリのある評価制度とは言い難い。 中途入社社員は前...
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回答者
製造、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、住友精化
3.1
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給与制度: 高卒は交代勤務をやらないと給料がかなり低い。家賃手当や家族手当があるので...
会社評価レポートを投稿した58人の年収データを集計すると、住友精化の平均年収は511万円です。
研究の平均年収は540万円、
研究開発の平均年収は518万円、
製造の平均年収は461万円です。
なお2023年度の有価証券報告書での平均年収は657万円です。
OpenWorkでは全体の平均年収だけではなく、職種別や年齢別の平均年収も掲載しています。また、基本給、残業代、賞与などの給与内訳や、給与制度、評価制度の詳細も掲載しています。
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