ワーク・ライフ・バランス（116件）
株式会社プレステージ・インターナショナル
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- 回答者 テレホンオペレーター、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プレステージ・インターナショナル 2.6
- 採用面接で家庭の事情を説明し、ノー残業の実現や、週末勤務ならびに平日休暇が可能である...
- 回答者 BPO、コールセンターオペレーター／管理者、リーダー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、プレステージ・インターナショナル 3.1
- 入社時の契約によります。平日日中のみという契約ですと、その通りになりますし基本残業は...
- 回答者 スーパーバイザー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、プレステージ・インターナショナル 10年以上前 2.9
- コールセンター事業がメインなので、オペレーション部門についてはシフト制です。希望休が...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 オペレーター、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、プレステージ・インターナショナル 2.9
- 月に2回しか希望休がないためプライベートな約束がしずらい。また来月のシフトが出るのも...
- 回答者 コールセンター、スーパーバイザー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、プレステージ・インターナショナル 2.0
- ある程度の職位までは夜勤含むシフト制のため勤務地によっては残業が少なくても退勤時間が...
- 回答者 車関係、コールセンターオペレーター、オペレーター、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、プレステージ・インターナショナル 2.5
- オペレーターであれば時間ぴったりに帰れることが多いです。残業を募集されることもありま...
- 回答者 ロードサービス部署、事務職、SV、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、プレステージ・インターナショナル 3.5
- オペレーターは定時直前に長引くような案件を引いてしまえば残業となるケースがありますが...
- 回答者 IT、企画、マネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、プレステージ・インターナショナル 3.3
- ワークライフバランスにはかなり配慮された仕組みがあると感じるが、地方拠点でコールセン...
- 回答者 カスタマー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プレステージ・インターナショナル 2.6
- 有給は出向先によって異なるため当たり外れはあるかと思うが、取れるところはしっかり取れ...
- 回答者 事務、データ入力、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、プレステージ・インターナショナル 3.5
- すぐ近くにあるのはコンビニのみだが、自動販売機がコンビニのものからお得に買えるセブン...
- 回答者 オペレーター、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、プレステージ・インターナショナル 3.4
- 部署にもよると思いますが自身の体調によってシフト調整をしていただけます。夜勤は人手が...
- 回答者 オペレーター、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、プレステージ・インターナショナル 3.0
- 自分がいた部署は、月に2日間希望休を取れた。 同期は3日間取れると言っていたので、部...
- 回答者 管理、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、プレステージ・インターナショナル 3.1
- プロジェクトの責任者を担ったときは、仕事へのやりがいを感じますが、反面、プロジェクト...
- 回答者 カスタマーサポート、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、プレステージ・インターナショナル 2.9
- 部署により、大きく変わる。業務委託の会社であることからクライアントやチームの環境によ...
- 回答者 コールセンター、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、プレステージ・インターナショナル 3.9
- 年齢層の幅が広いため話が合う人もできる上に、残業や休日に呼ばれることも少ないためプラ...
- 回答者 オペレーター、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、プレステージ・インターナショナル 2.9
- 部署による。平気で残業だらけのところもあるしほぼないところもある。ほぼないのはママ世...
- 回答者 カスタマー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、プレステージ・インターナショナル 2.5
- 拠点では役職ある単身者の残業が非常に多い。また、フレックスや在宅にもほとんど対応して...
- 回答者 コンタクトセンター、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、プレステージ・インターナショナル 2.9
- 仕事のために生活があるかのように、生活を犠牲にさせられたような働き方をさせられる。 ...
- 回答者 オペレーター、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、プレステージ・インターナショナル 2.1
- 休みを取りやすいため、仕事漬けにはならず、プライベートと両立しやすかった。趣味や育児...
- 回答者 正社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、プレステージ・インターナショナル 2.1
- 残業や急なシフト変更が多くて、休みの計画が立てられない．また、給与が少ないため 新卒...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、プレステージ・インターナショナル 2.3
- ワークローテーションによって 部署異動が決まるとほぼ断れない 勤務日や勤務時間枠はそ...
- 回答者 オペレーター、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、プレステージ・インターナショナル 2.3
- 休日は土日祝分休めるし、有給も割と取りやすい。(部署によるかもしれないが)SV以上は...
- 回答者 管理部、課長、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、プレステージ・インターナショナル 2.6
- プロジェクトベースで帰れないレベルのときも あったが、概ね仕事帰りに趣味に使える時間...
- 回答者 オペレーター・カスタマサポート、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、プレステージ・インターナショナル 2.8
- 残業はほぼないため、プライベートとのバランスは十分とれるかと思います。有給の消化にも...
- 回答者 コールオペレーター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、プレステージ・インターナショナル 3.5
- 基本的に就業時間を終われば即刻帰っても問題ない。時間ぎりぎりで電話を取った場合など長...
残業時間・有給休暇消化率まとめ
株式会社プレステージ・インターナショナル
プレステージ・インターナショナルの残業時間（月間）：16.5時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 80時間以上 | 3人 | 1.8% |
| 40〜59時間 | 10人 | 6.1% |
| 20〜39時間 | 51人 | 31.1% |
| 0〜19時間 | 100人 | 61.0% |
プレステージ・インターナショナルの有給休暇消化率：74.9%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 0〜19% | 13人 | 8.0% |
| 20〜39% | 18人 | 11.1% |
| 40〜59% | 19人 | 11.7% |
| 60〜79% | 17人 | 10.5% |
| 80%以上 | 95人 | 58.6% |
プレステージ・インターナショナルの月間平均残業時間は16.5時間で、人材サービス業界の月間平均残業時間25.0時間より8.5時間少ない傾向が見られます。内訳を見ると、0時間から19時間と回答した人が最も多く、全体の61.0%を占めています。
また有休消化率は74.9%で、人材サービス業界の68.4%より6.5%高い傾向が見られます。内訳を見ると、80%以上と回答した人が最も多く、全体の58.6%を占めています。
これらの点から、残業時間と有給休暇消化率といったワーク・ライフ・バランスに影響を与える指標について、プレステージ・インターナショナルは良好であると言えます。
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