組織体制・企業文化（326件）
株式会社クイック（人材）
- 組織体制・企業文化（326件）
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- ワーク・ライフ・バランス（315件）
- 退職検討理由（188件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（151件）
- 経営者への提言（53件）
- 年収・給与（291件）
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、クイック（人材） 3.9
- 平均年齢は全社的に見ても30前半に留まるな肌感。 若手ほど裁量権や活躍の場はあるが、...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、クイック（人材） 3.4
- 下の名前で呼び合ったり、相談等もしやすかったため、コミュニケーションのストレスはなか...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、クイック（人材） 3.8
- チーム意識が強く、チームで成果を出すという意識を社員に根付かせようとしている。同時に...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、クイック（人材） 4.3
- オープンでフランクな社風とよく謳っているが、こちらは本当にそう。基本的に多くの人が仕...
- 回答者 人材紹介事業部、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クイック（人材） 4.3
- オープンでフランク。出る杭は伸ばす。この２つを大事にしており間違ってはいないと思う。...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、クイック（人材） 3.0
- 年次関係なくやる気のある人には仕事を任せてくれる風潮がある。また、チームワークを重ん...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、クイック（人材） 4.1
- チームワークで仕事をする意識はかなり高く、先輩からの教育もかなり手厚い。理不尽に怒ら...
- 回答者 人材紹介事業本部、コンサルタント、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クイック（人材） 4.8
- 採用時に聞いていたオープンでフランク、出る杭は伸ばす、年次関係無し、役職機能論などに...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、クイック（人材） 3.6
- とにかく見捨てない、面倒見のいい風土 新卒入社組はよく、転職したら苦労しそう、と言わ...
- 回答者 営業(転職エージェント)、スタッフクラス、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クイック（人材） 2.4
- 【組織体制】 いわゆる転職エージェントと呼ばれる『人材紹介事業』と、リクナビNEXT...
- 回答者 アシスタント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、クイック（人材） 4.8
- 人をとても大切にする会社。 採用時にじっくりその人の本質を見て、本当に良い人を採って...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、クイック（人材） 5.0
- 人を応援する。若手のチャレンジを応援する。出る杭は伸ばす。早いうちから裁量権をもって...
- 回答者 人材紹介営業兼キャリアアドバイザー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、クイック（人材） 2.1
- 組織は大きく人材紹介事業と広告営業事業の二つに分かれる。人材紹介事業部門は産業ごとの...
- 回答者 Webマーケター、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、クイック（人材） 3.9
- 人を大事にする文化で風通しがよく、上司ともフランクに会話ができる。コミュニケーション...
- 回答者 人材紹介事業本部、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クイック（人材） 4.0
- 事業部によって大きく異なります。 大枠ではリクルーティング事業部、人材紹介事業部に分...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クイック（人材） 4.9
- 新卒・中途問わずに人を大事にする分化がある。ついていけない人がいたとしても、見捨てる...
- 回答者 人材紹介部、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、クイック（人材） 4.0
- 「関わった人すべてをハッピーに」という理念が言葉だけでなく素直に社風として浸透してま...
- 回答者 人材紹介事業本部、コンサルタント、社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、クイック（人材） 2.6
- ■組織力体制 業界ごとにチームが編成されている。 ■企業文化 安定した財政基盤をもち...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、クイック（人材） 3.0
- オープンでフランクな組織ではなく、上下関係はしっかりしている体育会系。その割に自己開...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、クイック（人材） 4.3
- 若手が多いため、社員同士のコミュニケーションは活発でフランクな社風。30代～40代の...
- 回答者 リクルーティング事業部、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、クイック（人材） 3.1
- 人材紹介部やグループ会社とまともに連携を取っていないので、年次が上がっても新規顧客獲...
- 回答者 人材紹介、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、クイック（人材） 3.5
- 人材紹介が主な利益元、ついで広告領域(代理店) 人材紹介でも、事業部やマネージャーに...
- 回答者 営業部、営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、クイック（人材） 10年以上前 3.5
- 一部幹部になる人材を除き、40代で活躍できる土壌はない。上の職責で会社に残るために、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 編集制作、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、クイック（人材） 3.1
- ベンチャー気質な部分と、やや大企業的な部分がおりまざった文化。基本的にはプロパーなら...
- 回答者 営業、主任、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クイック（人材） 4.0
- 風通しが非常によく、人間関係で悩むことはありません。その点が文化として根付いています...
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