退職検討理由（105件）
TAC株式会社（教育）
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- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、TAC（教育） 2.6
- 今後の成長が見込まれず。現場は、改善策を考えているが、他社に追随して割引キャンペーンを乱発している。 広告宣伝費をかけているよ...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、TAC（教育） 2.3
- 昇給額が低く、なかなか年収が上がりません。評価制度があり成果を出すと昇給額も上がりますが目標設定や評価基準が形骸化しており、成...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、TAC（教育） 2.3
- 自己成長、昇給が叶わないと感じた為。 大学に向けた営業を行うが、担当制となっている。 担当が確定次第、担当の大学に向けた営業を...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、TAC（教育） 10年以上前 2.5
- 給与の上がらなさと閉塞感を感じたため。良くも悪くも年齢層の高い上層部に対して、仕事を進めるために判断をあおぐ、印鑑を押してもら...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 企画部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、TAC（教育） 2.0
- 上司や管理部門のずさんさ。 不可解な人事や評価が日常茶飯事のため、ここにはずっといられないと思っていたが、異動の辞令が出た際の...
- 回答者 スクール運営事業部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、TAC（教育） 3.0
- 私の場合はコミュニケーション能力が低いのに受付で接客業をしていたのですが全く自分には合いませんでした。 受付に来るお客様は求め...
- 回答者 販売・サービス、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、TAC（教育） 2.3
- 目標管理制度を導入しているが、会社業績と連動しているため、評価通りに給与が上がらない。上層部がつかえているため、将来のキャリア...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、TAC（教育） 1.9
- 退職者が多く、どこも人が足りていない。特に若手、新卒が流出していくが、それに対して人事や管理職、経営陣が何もしていない。 そん...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、TAC（教育） 2.6
- コロナを経て、業界が苦しくなっています。コロナ以後に経済は持ち直しつつありますが、教育業界は残念ながら元通りというわけにはいき...
- 回答者 法人、法人営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、TAC（教育） 2.4
- 給料が安すぎる。 家族おっても手当もないし、昇給もほぼないし、 退職金込みとか、せこすぎる。笑 まあ、ただ、20代や女性、子供...
- 回答者 スクール運営、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、TAC（教育） 2.8
- チームの輪＞正しいこと のため、明らかに不要な業務や間違った判断がまかり通る印象です。熱量があり、仕事ができる若手ほど退職して...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、TAC（教育） 1.9
- 売り上げが低迷し、赤字に転落しているにも関わらず、企業としての危機意識を感じない。 また、他社がDXを進めているにも関わらず、...
- 回答者 広報、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、TAC（教育） 2.5
- 成長できない。つまらない。花いちもんめ的人事異動。担当役員の持ち駒内でしか人事異動ができない上、問題を起こすか退職者がでない限...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、TAC（教育） 2.9
- まず、気になる点は評価制度があいまい。ランクごとに給料が決まっているが、どのランクにいつ上がれるのか、わかりにくい。また、いい...
- 回答者 個人販売部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、TAC（教育） 2.1
- 業界が先細りなのか、売上の向上が見込めない。 そのため昇給、給料アップには繋がらない。 給与制度変更に誤魔化されるが、年間の上...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、TAC（教育） 2.4
- 職場の人間関係が複雑で、そこに必要以上気を遣わないといけない環境が合わないと感じる。また、社内教育を全く重視しておらず、成長し...
- 回答者 受付、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、TAC（教育） 3.4
- 給与面。 中途入社が多く、ブラック企業を体験している者からすると弊社は風通しがよくホワイト企業に感じるかもしれない。 しかし、...
- 回答者 販売サービス、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、TAC（教育） 10年以上前 2.5
- リモートワークなどがあまり出来る環境でなく、少し不便を感じるようになったのと、給与の上昇幅が小さく、あまりやりがいを感じられな...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、TAC（教育） 2.3
- 給与面、待遇面での満足度が低いからです。基本給が低いためボーナスも少ないです。また、退職金が月々の給与に含まれているため、退職...
- 回答者 スクール、事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、TAC（教育） 2.8
- 給料がなかなか上がらない。ある程度の評価をされても月給2000程度しか上がらない。また家族手当や扶養手当、住宅手当などが全くな...
- 回答者 スクール事業部、受付、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、TAC（教育） 3.0
- 一番は給与が上がらないこと。残業代はしっかりでるので、忙しい部署であれば毎月の給与はそれなりになる。しかし、基本給が安いためボ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、TAC（教育） 2.8
- 長期のキャリアプランを面談で話していたものの、全く違う形のキャリアになってしまったため。 仕事にやりがいをもって、高いモチベー...
- 回答者 法人営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、TAC（教育） 3.1
- 退職金が無い（給与明細上は、年金手当てとあるが実質は毎月の給与）など、とにかく給料が安く、上がらない。 共働きならばよいが、子...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、TAC（教育） 10年以上前 3.1
- 結論、飽きてしまったため。同じことの繰り返しに、どうしてもならざるを得ないので、淡々と同じことをひたすら繰り返せる気性の人間な...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 商品企画、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TAC（教育） 2.1
- 将来設計の不安。資格取得サービスの中でも、公務員や公認会計士といった若年層向けの資格がメインであるということから、今後より少子...
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