女性の働きやすさ（1120件）
株式会社ワークスアプリケーションズ
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- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ワークスアプリケーションズ 3.0
- よくも悪くも完全に実力主義で、女性だから風当たりが強いとか、昇進しにくいとか、そうした性別を理由にした働きにくさはなかったと思います。よくテレビとかで見る、お茶くみは女性の仕事、...
- 回答者 セールス、広報、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ワークスアプリケーションズ 5.0
- 男女で区別されることが一切なく、全て対等に扱われます。企業内に託児所がありますが、社員の子供であれば、在籍している社員の性別を問わず破格の保育料で預けられます。また、当時はワーク...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ワークスアプリケーションズ 2.8
- 自分がいた当時は、女性＝一般職というイメージのある会社だった。 一般職採用の場合はほぼ定時退社で、 社員同士のコミュニケーションを促したりコミュニケーションをとったり、するという...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 3.3
- 男女問わずハードワークも厭わない姿勢が求められる。「時間で解決するのではなく、頭を使って効果的に働ける人材こそ優秀なクリティカルワーカーである」としながらも、優秀な人には仕事がた...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサル、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ワークスアプリケーションズ 2.8
- 給与面や待遇についての差は特になく、女性でもやりがいがあり働きやすい環境ではありますが、（特に新製品関連の部署の場合は）業務量の多さから子育てとの両立はかなり難しいと思います。完...
- 回答者 ユーザーサポート、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ワークスアプリケーションズ 2.0
- 並かな、という印象。お茶くみやコピーこそさせられないが経験としては議事録作成や細かい伝達要員としての指示をおおく受けた覚えがあるので、会社そのものはともかく社員の感覚は古いものだ...
ワークスアプリケーションズ経験者のキャリア事例・年収推移を見る（9人）
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ワークスアプリケーションズ 3.3
- しっかりビジネスマンとして成長したい女性にとっては働きやすい環境だと思う。その理由は、待遇や求められる期待値に男女の差がないため。当然飲み会等での支払う金額に男女差もなかった。 ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.1
- ・育児との両立という点では、女性の働きやすさは高いように感じる。 フレックスが適用される社員は出社時間が12時までであるため、男性社員も女性社員も、保育園へ子供を預けてから出社す...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 3.6
- 単純な働きやすさで言えば、性別での差は特に感じなかった。働き方や会社の目指すところに対しての価値観が合うかどうかが、会社での働きやすさに繋がっていた印象。働き「続け」やすさ、で言...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業部門、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.5
- ・性別による昇進/昇格の有利不利は感じられない。逆にクオータ制もなく、完全に多面評価＋MBOの結果で役職や報酬が半自動的に決定する。 ・企業内託児スペース（withkids）があ...
- 回答者 製品開発、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、ワークスアプリケーションズ 2.9
- もともとはワークスミルククラブといった、非常に女性に手厚い制度があり、産休育休制度や、復帰ボーナスなど、子供ができてからも働きたい女性にとってはかなり条件がよい制度がありました。...
- 回答者 導入コンサル、コンサル・エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ワークスアプリケーションズ 3.8
- エンジニアなら時短で働くことも可能です。ただ、コンサルや営業では厳しいです。 また営業・コンサルは、上司が男社会向きな方が多いため、「愛想のいい女性」が求められます。外れると評価...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、ワークスアプリケーションズ 3.9
- 制度は申し分ない。ただし時短勤務から裁量労働に戻るためのハードルは部署による。 いわゆる定時がないため、各部署の稼働時間によってやりやすさが異なる。 開発部門は、海外と仕事をする...
- 回答者 人事給与、エンジニア、シニアメンバー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ワークスアプリケーションズ 3.8
- 時短勤務にもフレックスが適用され、15分単位で1日の勤務時間も選べる。ある日は5時間働き、違う日は7時間、など自由に働けて、病院や保育園の呼び出しで休まなくてよかったり、子供がい...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 2.9
- 職種を自覚していると働きやすいと思う。 総合職では女性だからと言う理由で仕事が振られたりする状況はまだ見たことがない。性別などの属性よりもバイネームによる仕事の振られ方が主立って...
- 回答者 コンサル、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ワークスアプリケーションズ 3.4
- 手をあげれば女性であることに関係なく仕事をまかけてもらえます。 育児休暇から復帰後も小学校卒業まで時短がとれるので、子どもとの時間ももてます。 特定のクラス以上であれば復帰ボーナ...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ワークスアプリケーションズ 3.3
- マネージャー職でも時短勤務で働いている女性もいる。 またチームや会社全体として時短勤務で働いている方へのサポートを行おうという雰囲気がある。 時短勤務でも最前線の業務に携わってい...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ワークスアプリケーションズ 3.4
- 仕事は性別に関係なく任せてもらえますし、やりたいことがあればどんどんチャレンジできます。 また、育休、産休をとって当たり前の文化で、育休を取るくらいなら辞めてほしいなんて人は見た...
- 回答者 人事領域、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ワークスアプリケーションズ 3.3
- 育休から復職する女性に対しては、働きやすい環境があると思います。社内託児所が設備されており、子供を預けやすい環境があります。復職時には人事との面談で、休職前の部署あるいは別部署で...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.3
- 男性ですが回答します。 女性が働きやすいかというとパートナーやVPに女性が少ないことからも難しいのかなと思います。ただそもそも、社員が少ないと言えばそうですが、結婚して子供産んで...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.1
- 良い点だと、女性・男性だからという理由で何かが決まることは、飲み会の支払いでも見られないと思われます。 基本的に男女の部分が理由になるようなことはないです。 ただ、実際のところ、...
- 回答者 なし、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.5
- 企業内託児所が整備されており、社内の執務フロアに近接しているため、休憩などのタイミングで顔を見に行く事も出来る。一時保育制度もあるので、1日単位で急遽預ける事も可能。食事も一緒に...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.8
- 女性の管理職もおおくみられます。ぜったいすうは少ないものの、全社員の男女比から考えるとそこまで少ない数ではありません。 会社としても女性の管理職を多く登用していく姿勢があることを...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ワークスアプリケーションズ 3.8
- ワークスミルククラブという育児休業からの復職を支援する制度があり、近年、その適用範囲が拡大されたことに伴い、若手社員でも恩恵を受けられるようになった。(以前は、いわゆるベテラン社...
- 回答者 コンサル、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ワークスアプリケーションズ 3.4
- 総合職であれば男女の区別は全くありません。 女性だから（産休や育休をとるから）という理由で男性と仕事が変わることはありません。そういういみではやりがいがあると思います。 また、開...
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