組織体制・企業文化（914件）
株式会社パソナ
- 組織体制・企業文化（914件）
- 入社理由と入社後ギャップ（797件）
- 働きがい・成長（905件）
- 女性の働きやすさ（943件）
- ワーク・ライフ・バランス（810件）
- 退職検討理由（673件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（501件）
- 経営者への提言（254件）
- 年収・給与（837件）
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、パソナ 4.0
- 基本的にとてもフラットです。人柄の良い人ばかりなのは、採用時にカルチャーfitする人...
- 回答者 派遣、営業、メンバー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、パソナ 5.0
- 若手からチャンスは与えられる。 女性活躍推進もかなり進んでおり、ママさんの活躍幅も広...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、パソナ 3.0
- かなり組織としては強く、代表の思いや成し遂げたいことが全社にしっかりと伝わっていたよ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、パソナ 3.3
- トップダウンでの意思決定が多くボトムアップは少ない。ボトムアップからの意見抽出を意識...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、パソナ 3.3
- 創業者がまだ経営を握っているオーナー企業。社会のイメージと同様オーナーがいった事は全...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パソナ 3.8
- 上場企業グループの主幹企業ですが、実態はグループ代表の独裁オーナー会社です。 代表は...
パソナ経験者のキャリア事例・年収推移を見る（4人）
- 回答者 関西営業本部、営業、メンバー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、パソナ 4.0
- 「社会の問題点を解決する」という企業理念の体現に向けて会社として一致団結して取り組ん...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パソナ 3.5
- 企業文化としては、柔軟性と多様性を重んじている印象があります。自身が希望する部門へ異...
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パソナ 2.3
- 働く社員の人柄が良いのが唯一の取り柄だと思う。 派遣スタッフの中にはロジックが通じな...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パソナ 2.8
- 昔は孫正義氏と並んでベンチャー三銃士と言われた南部氏が立ち上げた会社。オーナーは70...
- 回答者 DX統括部 （兼務出向：営業部）、DX推進担当（兼務出向：官公庁PJ）、チーム長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パソナ 3.1
- ①組織体制 2023年現在、ご覧の方にとって一番影響が大きい点は、本社が東京と淡路島...
- 回答者 シニアコンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パソナ 3.6
- 東京のキャリアアドバンテージ事業本部(旧人材紹介事業本部)業界ごとに統括が分かれてお...
- 回答者 派遣、営業、マネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、パソナ 3.0
- オーナーの言動が会社の方向性を左右する。 一部でも共感できれば仕事へのモチベーション...
- 回答者 営業、支店長、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、パソナ 2.3
- 全体的に若い会社、とにかく若い、若いが故にチャレンジングな社風ではあるが、若いが故に...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、パソナ 3.4
- 良い意味でも悪い意味でもオーナー企業です。 代表が向く方向には全社員ついていかないと...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パソナ 2.4
- 創業者が現在も最も力を持っている。 １代目社長のワンマン経営の色は非常に強い。創業者...
- 回答者 営業職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、パソナ 3.3
- 人材派遣部門は、特定の大企業や官公庁を除いてエリアごとにチーム分けされており、1チー...
- 回答者 営業部、事務、管理職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、パソナ 4.1
- 人に対して優しく思いやりを持った人が多く働きやすい。社会の問題点を解決するという企業...
- 回答者 経理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パソナ 3.0
- どんどんやっていこうな雰囲気 なので、そこについていけない人は辛いと思う。なにがあっ...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パソナ 4.0
- できる人に仕事が集まる傾向があり、社内選抜メンバーに選出されると、本業プラスアルファ...
- 回答者 営業職、リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、パソナ 2.9
- コンプライアンスにとても厳しいため取引先や派遣社員に対しての対応はしっかりしている反...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パソナ 3.6
- いわゆるオーナー企業。 会長、CEOが大きな権力を持っているので 右と言えば右。左と...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、パソナ 3.4
- 組織体制はしっかりしている。企業文化も確立されていて、年次研修や選抜研修時は必ず企業...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、パソナ 4.1
- 企業理念が「社会の問題点を解決する」となっておるため、社会貢献に対する意識が非常に強...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パソナ 3.1
- 創業したオーナーがグループ代表として健在しているので、企業理念浸透に対する思いはとて...
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