経営者への提言（125件）
花王株式会社
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花王の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業・マーケティング、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、花王 3.9
- 私は現在海外のユニリーバ社員、ペプシ社員という人達とも仕事をします。彼らも「花王は技...
花王の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、花王 3.3
- 歴代、花王出身で研究出身者が社長になるが、 他社と比較して、マーケティング知識や経営...
花王の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 商品開発職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、花王 2.5
- 事業が停滞しているという雰囲気が社内全体に漂っている感じがします。近年行っている制度...
花王の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、花王 3.4
- 海外強化をうたっているにも関わらず、海外関連を希望する人は希望をかなえられず退職して...
花王の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 化粧品事業部、マーケティング、マネージャー、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、花王 2.9
- アジア全体を国内マーケティング組織で横断的に見るチームが必要です。現地法人に任せるの...
花王の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、花王 3.0
- 事業部門の質的・量的な人員不足を解消して頂けないでしょうか。他部門と比較して業務量も...
花王の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 研究開発部門、研究開発、担当層、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、花王 3.6
- ビジョンがしっかり社員に伝わっていない。しっかり浸透させる努力、仕組みが必要。また、...
花王の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、花王 10年以上前 2.6
- 年功序列を辞めて、若くて優秀な、若くて将来性がある人間を積極的に採用し、海外へもどん...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
花王の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、花王 3.4
- 経営者が何をしているのかは正直よくわからないし、何を目指しているのかもよくわからない...
花王の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、花王 1.9
- 20年近くガラパゴス化した閉鎖的な組織を大きく変える必要があると思う。外部の専門知識...
花王の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 研究開発部門、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、花王 2.6
- パフォーマンスや貢献意識の低い社員を積極的に配置替えあるいは減給・降格する仕組みづく...
花王の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 研究、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、花王 3.0
- 自分のお気に入りの人で周りを固めているため、出世のために上の機嫌取りをしているように...
花王の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、花王 2.0
- 研究人事には研究開発で上に上がりきれなかった人をまわすのではなくある程度人事のプロを...
花王の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 PRD、生産、G6、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、花王 1.9
- 人財投資日からをいれてほしい。シニアパートナー６０歳以上がのこり続ける。彼らの給料は...
花王の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 マーケティング、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、花王 2.4
- 会社として目指すべき姿を描くこと、それらを従業員に示すこと。何が不調の原因かの要因を...
花王の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 法人営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、花王 3.1
- 事業の多様性を売りにしているはずのメーカーだったのに、勝てる事業に集中してしまっては...
花王の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 マーケティング、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、花王 2.3
- 身内や子分のみへの偏った「思いやり」はただの贔屓と不当評価です。 社員は「人財」では...
花王の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 販売部門、営業、部長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、花王 2.9
- 縮小均衡の政策が目立ち、メッセージがわかりにくい。これを多層階層で組織しているために...
花王の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 研究開発、研究、メンバー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、花王 2.5
- 生命を守るをキーワードにするのはいいが、従業員の生命を守る（長時間労働の改善、業務負...
花王の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 研究職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、花王 3.5
- 研究職の意見が強すぎるということもありマーケティング等は他の会社と比べ弱く感じます。...
花王の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 バックオフィス、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、花王 3.0
- コロナ禍になってから原料高により身動きが取れない状態が続いている。それにも関わらず不...
花王の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、花王 3.5
- 経営者であれば、従業員の顔色をうかがうような雰囲気よりも、もっと素早い判断で引っ張っ...
花王の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 情報サービス系、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、花王 4.1
- キャリア入社を促進して、どんどん外の風をいれることが大事だと思う。現場では上の者たち...
花王の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 製造部門、製造、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、花王 3.5
- 企業風土として優しすぎる分、ぬるま湯に浸かっている社員が多く存在します。このぬるま湯...
花王の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、花王 3.1
- 経営層の思いが従業員にほとんど浸透していないと肌感で感じています。会社の方針と事業や...
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