経営者への提言（42件）
小野薬品工業株式会社
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- 企業分析［強み・弱み・展望］（117件）
- 経営者への提言（42件）
- 年収・給与（168件）
- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、小野薬品工業 3.6
- 【海外展開力を上げるために，積極的に外部からの経験者を活用してみてはどうか】 自分が...
- 回答者 臨床開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、小野薬品工業 3.0
- ・グローバル開発に注力するのであれば、キャリア採用により外部から役員レベルのグローバ...
- 回答者 オンコロジー、MR、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、小野薬品工業 1.9
- 人を育てる事にもう少しコストと経営陣の意識をかけた方がよろしいかと思います。 時代は...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、小野薬品工業 3.1
- ❶コプロメーカーであるBMSとの付き合い方の見直し 企業文化が大幅に異なる会社で同じ...
- 回答者 ファーマコビジランス、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、小野薬品工業 4.0
- 海外展開を急ピッチで進めるためには、その道の経験者をハンティングする必要があると思う...
- 回答者 オンコロジー、MR、平社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、小野薬品工業 3.0
- 改悪が多すぎる、新しいことを取り入れるのは大変良い事だが新報酬制度や評価制度がまだ社...
- 回答者 管理系、内勤、一般、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小野薬品工業 2.3
- 生え抜き社員の活性化ができればいいとおもいます。キャリア社員は即戦力で優秀ですが、う...
- 回答者 研究・開発職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、小野薬品工業 2.8
- 決断がかなり保守的な印象であるため、せっかくのオプジーボでの成功を活かすためにも、リ...
- 回答者 海外現地法人、臨床開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小野薬品工業 2.8
- すべて自前でインフラを構築して、海外展開するのは不可能だと私は分析しています。仮にで...
- 回答者 MR、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、小野薬品工業 2.5
- コンプライアンスを声高く言ったところで、数字至上主義のままでは追い込まれた社員は破っ...
- 回答者 MR、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小野薬品工業 2.9
- 上司から部下へのトップダウンが強すぎて、下から意見がしづらい環境にある。 上司が部下...
- 回答者 間接部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、小野薬品工業 3.0
- 自社らしさでもっと尖れば良いと思う。よい個性を選別して殺すのではなく活かし、顧客に価...
- 回答者 品質管理、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、小野薬品工業 10年以上前 3.6
- 癌領域の売り上げの増大によりMRの増員を行っていたが、今後もバブルが続くとは思えない...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、小野薬品工業 2.4
- 新しい風をもっと取り入れて、変革を遂げてほしい。古い体質、体育会系気質を捨てて、各人...
- 回答者 営業部門、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小野薬品工業 3.5
- 当社独自の戦略を以前は実施できていたが、最近は経費節減の影響もあり、今まであった独自...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小野薬品工業 2.9
- MR数を増加し、より利益率が高い抗がん剤に集中すべきと思う。現在がん、糖尿病の2領域...
- 回答者 営業本部、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小野薬品工業 10年以上前 2.4
- 同期で主要メンバーを固めていることにそろそろ辟易している人が多いことに気づいてくださ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、小野薬品工業 2.4
- 経営層の刷新を行う事で平均年齢の若返り。管理職のITリテラシーの向上をおねがいします...
- 回答者 IT、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、小野薬品工業 2.4
- 幹部から社員まで、大半は居心地が良さそうなので、今のままがいいと思います。...
- 回答者 R&D、開発、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、小野薬品工業 4.1
- 特にありません。 退職しましたが、日本の研究開発型の新薬メーカーとして、今後もますま...
- 回答者 本社企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、小野薬品工業 3.4
- コンプライアンスヒステリックになりすぎて、社内の雰囲気が非常に悪いと感じる。急激かつ...
- 回答者 研究、課長、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、小野薬品工業 3.5
- 欧米での新薬開発とその後の販売体制の整備が会社の成長の肝となると感じます。...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、小野薬品工業 3.3
- コンプライアンスが非常に厳しくなっており、社員は萎縮している状況です。 チャレンジに...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小野薬品工業 3.0
- 他社に無いオプジーボのブランド力を活かすためにも、いま新しい化合物を獲得して、スピー...
- 回答者 MR、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小野薬品工業 2.8
- 長期的な会社の事業プランを示すべき。製品のラインナップに一貫性がなく、領域がバラバラ...
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