組織体制・企業文化（25件）
H.U.グループホールディングス株式会社
- 組織体制・企業文化（25件）
- 入社理由と入社後ギャップ（23件）
- 働きがい・成長（26件）
- 女性の働きやすさ（24件）
- ワーク・ライフ・バランス（21件）
- 退職検討理由（17件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（13件）
- 経営者への提言（13件）
- 年収・給与（27件）
- 回答者 検査、医療、部長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 1.9
- 10年位前まではきちんと患者様、Dr、研究者の事を考えて利益主義ではなく、お客様本位...
- 回答者 経理、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 2.9
- 経理の日常業務を担当するという設定で中途入社しました。 ホールディング会社が、グルー...
- 回答者 専門職、課長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 2.4
- トップダウン体質だが、マネージメントと一般社員の間で意識のギャップが大きい。(トップ...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 10年以上前 3.1
- 薬品事業の為、研究への待遇が良かったと思います。個々に仕事を進めていく空気があり、連...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ヘルスケア関連事業、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、H.U.グループホールディングス 10年以上前 2.5
- 主に、院内常駐型の配属になることが多く、勤務先は契約病院内となる。先輩社員・営業担当...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 非公開、IT、未公開、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 2.4
- 風通しは比較的良い。旧体質から変わろうとしていることは見て取れるが、なかなかうまくい...
- 回答者 管理部門、事務管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 2.5
- 縦割り組織で、役所的、組織という名のもと、やはり個人、できる人は数年で離職、役職定年...
- 回答者 人事本部、人事、課長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 3.4
- グループトップが絶対である、という風潮が根強く、そのため他の役員、部長、本部長は思考...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 3.3
- 企業規模は大きいが、良くも悪くもオーナー企業に近い空気がある。経営者との距離が近いた...
- 回答者 研究推進部、研究開発職、研究員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、H.U.グループホールディングス 2.5
- 受託検査事業は国内トップシェアだが、事業安定性が高く、逆に言えば成長性はない。臨床検...
- 回答者 本社管理部門、管理職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 2.6
- もともと検査受託のサービス業と研究開発や製品開発を主とするメーカーと大きく異なる風土...
- 回答者 管理、部長級、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 3.0
- 縦割り文化のため情報の共有に少し難がある。今の社長は必死にそれを変えようとしてくれて...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、H.U.グループホールディングス 3.1
- 社長が変わり、組織体制や考え方に大きな変革が生じた。 かつては完全になる縦割り組織で...
- 回答者 経営企画、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 10年以上前 2.6
- 旧富士レビオが主体の持ち株会社。一部シェアードサービスは進んでいるとはいえ、旧SRL...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 本社、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 10年以上前 2.9
- 各人が専門的な分野で職務に当たっているため、部署毎に見れば一定のレベルが保たれている...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 検査、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、H.U.グループホールディングス 2.9
- 間接部門は今の時代にあった体制に変わってかいるが、現場は旧態以前の体質が多く見られる...
- 回答者 営業推進部、営業、係長、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 3.5
- 業界のリーダーとして手本となるよう法令遵守がなされている。また自社ね強みをよく理解し...
- 回答者 集荷、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 1.9
- 組織体制は典型的なアップダウン方式、現場からの意見はほぼ通らないというか耳にすら届い...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 2.1
- 企業文化は旧態以前のものから、少しずつではあるはあるが変わろうとしている。そこに従業...
- 回答者 営業本部、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、H.U.グループホールディングス 2.4
- 完全なるトップダウン。上の言うことは絶対です。統廃合により様々なルールが混在し、収拾...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、H.U.グループホールディングス 2.6
- 社長が変わり、今までよりも挑戦を重視するという形式にはなっていたが、結局は雰囲気は変...
- 回答者 企画部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 2.9
- 旧富士レビオが主体の運営、ホールディングスという大義名分のもとで、バックオフィスの統...
- 回答者 検査部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、H.U.グループホールディングス 10年以上前 2.6
- 経営陣は営業出身が多い為か検査部門への待遇が厳しい。部署によって雰囲気が違うが、上司...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、H.U.グループホールディングス 2.0
- 体育会系の陽キャが生き残りやすい風潮がある。...
- 回答者 間接部門、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、H.U.グループホールディングス 3.3
- 頭が良い 人が多いせいか、賢いかもしれないが、 仕事が出来る事とは別だ感じた。...
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