ワーク・ライフ・バランス（21件）
H.U.グループホールディングス株式会社
- 組織体制・企業文化（25件）
- 入社理由と入社後ギャップ（23件）
- 働きがい・成長（26件）
- 女性の働きやすさ（24件）
- ワーク・ライフ・バランス（21件）
- 退職検討理由（17件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（13件）
- 経営者への提言（13件）
- 年収・給与（27件）
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、H.U.グループホールディングス 2.0
- 集荷から夜21時22時になっても電話がかかってきて休めない。土曜も集荷から電話がかかってきて対応しなければならないため、常に携帯が手放せない。有給を取ってると言っても、有給を取っ...
- 回答者 間接部門、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 3.1
- 業務により異なるが、担当者個人に委ねられているものもあり、状況によっては難しい。 その場合、プライベート時間は、満足に得られないかもしれない。あとで業務負荷がかかるのが目に見えて...
- 回答者 本社管理部門、管理職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 2.6
- 長期休暇を取得するように制度面でもサポートされており、年休の取得が少ないと各事業会社の経営会議で実績が公表されるため、管理職も率先して休暇取得を推奨している。リモート勤務も認めら...
- 回答者 検査、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、H.U.グループホールディングス 2.9
- 仕事の性質状、翌日に仕事を回すことができないのでプライベートの時間を持つことが難しい...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 3.4
- 事業会社の管理部門の業務をホールディングスに集約したため、業務量が増大しているにもか...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、H.U.グループホールディングス 3.1
- 土日祝はしっかり休めるため、プライベートの計画も立てやすく両立はしやすいと思います。 他にも消化を義務付けられている有給が数日あるため、週末やハッピーマンデー等と上手く組み合わせ...
- 回答者 非公開、IT、未公開、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 2.4
- 両立はしやすい。自分のライフスタイルに合わせて、場所と時間の融通は聞きやすい。...
- 回答者 検査、医療、部長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 1.9
- 調整はできない会社です。無理な人員削減が在職者に大きな負担をかけています。...
- 回答者 間接部門、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、H.U.グループホールディングス 3.3
- 働かせられる人間(役割)とそれ以外で、残業時間は全く違う。プライベートに重きを置きた...
- 回答者 集荷、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 1.9
- 業務の割り振りとして始業前のサービス残業を（ほぼ）強要されるためワークライフバランスが良いとはとても言えない そして定時が１８：３０だとしても客先に行く時間の約束が１９：００など...
- 回答者 営業本部、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、H.U.グループホールディングス 2.4
- 最近は長時間労働を抑制する傾向にあるので調整次第で仕事を早く切り上げる事が出来るので...
- 回答者 臨床検査、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、H.U.グループホールディングス 2.5
- 上司や同僚によって変わってくる。 取れない部署は最低限の有給消化しかできない上に日程...
- 回答者 検査部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、H.U.グループホールディングス 10年以上前 2.6
- 普段の有給が取りにくい。有給を取るとしたら、夏期休暇・冬期休暇につけて取る人が多い。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ヘルスケア関連事業、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、H.U.グループホールディングス 10年以上前 2.5
- 既存施設にて働く場合、プライベートの充実が物凄くしやすい。ただ、病院内での仕事の為、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 本社、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 10年以上前 2.9
- 部署によって全く違う。忙しい部署は常に残業があるが、会社としては調整しやすくするよう...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 人事本部、人事、課長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 3.4
- 残業抑制が良くも悪くも強く、有休取得も高いのでワークライフバランスは取りやすいと思う...
- 回答者 営業推進部、営業、係長、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 3.5
- 休日はしっかりありますし、有給休暇も取得しやすいので満足しております。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 2.1
- 有給取得はしやすい。自分でコーディネートもできる。...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、H.U.グループホールディングス 2.6
- ワークライフバランスは調整しやすく、休みも融通は利く会社であった。...
- 回答者 企画部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 2.9
- 部署によっては柔軟にワークライフバランスを過ごせれるのではないかと。...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 10年以上前 3.1
- 部署によって異なります。 全体的には調整しやすいと思います。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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残業時間・有給休暇消化率まとめ
H.U.グループホールディングス株式会社
H.U.グループホールディングスの残業時間（月間）：22.4時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 60〜79時間 | 1人 | 3.3% |
| 40〜59時間 | 7人 | 23.3% |
| 20〜39時間 | 15人 | 50.0% |
| 0〜19時間 | 7人 | 23.3% |
H.U.グループホールディングスの有給休暇消化率：62.4%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 0〜19% | 6人 | 20.0% |
| 20〜39% | 4人 | 13.3% |
| 40〜59% | 7人 | 23.3% |
| 60〜79% | 6人 | 20.0% |
| 80%以上 | 7人 | 23.3% |
H.U.グループホールディングスの月間平均残業時間は22.4時間です。内訳を見ると、20時間から39時間と回答した人が最も多く、全体の50.0%を占めています。
また有休消化率は62.4%です。
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