経営者への提言（11件）
島津ダイアグノスティクス株式会社
- 組織体制・企業文化（23件）
- 入社理由と入社後ギャップ（12件）
- 働きがい・成長（17件）
- 女性の働きやすさ（13件）
- ワーク・ライフ・バランス（20件）
- 退職検討理由（12件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（13件）
- 経営者への提言（11件）
- 年収・給与（23件）
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、島津ダイアグノスティクス 2.4
- 古い考えが根強く残っているので、その払拭...
- 回答者 研究部、研究職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、島津ダイアグノスティクス 1.9
- 戦略的な人材活用、社員の能力や会社の体力...
- 回答者 医薬品、営業、サブリーダー、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、島津ダイアグノスティクス 2.8
- 経営戦略を立てる上での基本的な弱者の勝て...
- 回答者 営業部、セールス・マーケティング、管理職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、島津ダイアグノスティクス 2.3
- 部門間の協力関係が希薄であり、足の引っ張...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、島津ダイアグノスティクス 10年以上前 2.4
- 社員への思いやりは必要かと考えます。思う...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、島津ダイアグノスティクス 2.8
- 辞めてしまう人もいるのだから、定期的に人...
- 回答者 研究、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、島津ダイアグノスティクス 2.0
- ・人材育成へ力を入れる。特にマニュアル類...
- 回答者 研究、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、島津ダイアグノスティクス 10年以上前 2.4
- 経費を削るのも良いが、人材を育成すること...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 製品、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、島津ダイアグノスティクス 10年以上前 2.8
- 若手の意見が、中間管理職を通さずに上に上...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 医薬営業部 総合職 正社員、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、島津ダイアグノスティクス 10年以上前 2.5
- 形式的なものより地道な売り上げを伸ばすこ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 研究、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、島津ダイアグノスティクス 2.5
- 中途採用を積極的に行い、人的資本の確保に...
全11件中の1～11件
-
- 1
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
島津ダイアグノスティクスの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、島津ダイアグノスティクスの「経営者への提言」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>