組織体制・企業文化（38件）
株式会社エイジス
- 組織体制・企業文化（38件）
- 入社理由と入社後ギャップ（36件）
- 働きがい・成長（50件）
- 女性の働きやすさ（37件）
- ワーク・ライフ・バランス（40件）
- 退職検討理由（40件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（31件）
- 経営者への提言（18件）
- 年収・給与（36件）
- 回答者 なし、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、エイジス 10年以上前 2.5
- ほとんどが嘱託社員という名のアルバイトで、現場で指揮するリーダーもＳＶという資格を取...
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- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイジス 3.3
- 表向きは頑張り次第で上がる環境としているが実際は内部派閥があり良くも悪くも派閥で決ま...
- 回答者 棚卸、営業所、マネジャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイジス 3.6
- 現場では精度最優先だが、スピードも求められる。 昼勤務と夜勤務ては働き方や仕事量が全...
- 回答者 営業、管理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイジス 2.4
- 外資系であるがゆえ、自分の仕事に対しての責任感があるが、一方でチームワークや協調とい...
- 回答者 人事、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイジス 10年以上前 2.0
- 社長が創業者の息子であり、スピーチは何を言っているのかよく分からないこともあった。棚...
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- 回答者 作業員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エイジス 10年以上前 2.3
- 時間に対する作業効果をデータ化する等、あらゆる場面で見える化を推進しようとする会社で...
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- 回答者 情報システム部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイジス 2.6
- ワンマン経営、組織体制は毎年変わっていますが、最終決裁権は基本的に社長一人で握ってい...
- 回答者 スーパーバイザー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エイジス 10年以上前 2.8
- やる気さえあれば、1年以内に現場責任者になることができます。 イエスマンが重宝される...
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- 回答者 ＴＬ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイジス 10年以上前 3.1
- 実力主義。ノルマありです。上司しだいで、仕事のやりやすさが変わります。雰囲気が最悪で...
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- 回答者 現場作業員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エイジス 10年以上前 3.0
- 繁忙期と閑散期の差が激しい 深夜勤務なので、肉低的には多少きつい 上司である現場責任...
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- 回答者 管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エイジス 10年以上前 2.6
- ほとんどがアルバイトで構成されていて、各支店に正社員は数人しかいない。棚卸時期になる...
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- 回答者 サービス、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイジス 4.0
- 前社長齋藤氏が言う通り『良い人』が多い会社だと思う。自身も20年以上在籍しているが本...
- 回答者 SV、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エイジス 2.4
- 棚卸代行業という仕事柄繁閑の差が非常に激しい。閑散期ともなるとSVやレギュラーメンバ...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイジス 10年以上前 2.4
- 目があった人が損するカルチャー。やる気が有る無しに関わらず、社内で目があった人にふら...
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- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エイジス 2.8
- 上が決めたことには逆らえない。思いつきのような「無理だろう」という案もしなければなら...
- 回答者 棚卸、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、エイジス 10年以上前 3.0
- 現場は、若い世代が中心で働いています。短期で働いている方も多く、入れ替わりも多そう。...
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- 回答者 夜間、棚卸代行サービス、SV、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイジス 3.5
- 2代目社長なので現場を知らないワンマンなところがある。 また現場は現場で体育会系な上...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイジス 4.8
- とにかく従業員に対してのケアや風通しの良い会社である。 飲み会やスポーツクラブも多く...
- 回答者 営業、契約社員、Mgr、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エイジス 10年以上前 4.4
- 成長しているし、今後も成長が見込める会社である。 現状に満足せず、未来を見て、いろん...
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- 回答者 大型店、サービス、テイカー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイジス 2.3
- 体育会系という言葉がよく使われ、人の出入りが激しいところがある。最近は改善傾向にある...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エイジス 2.6
- 男女関係なく活躍できる点はいいと思う。ただ繁忙期の際は長時間労働でプライベートが完全...
- 回答者 一般、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイジス 2.0
- 基本的にアルバイト雇用の社員が多いため、スキルの高い従業員はほとんど育たない印象があ...
- 回答者 SV、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイジス 10年以上前 2.1
- 嘱託社員として雇われているが実際はアルバイトとそん色ない。 最近では、海外の留学生を...
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- 回答者 カウントスタッフ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイジス 3.0
- 棚卸し業務ということで、小売の企業からは無くならない仕事なので需要は現在はある。スタ...
- 回答者 カウンター、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイジス 2.6
- 基本的にけち臭い。人件費を抑えようとして現場の負担を増大させている。しかし結局のとこ...
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