働きがい・成長（414件）
リゾートトラスト株式会社
- 組織体制・企業文化（340件）
- 入社理由と入社後ギャップ（340件）
- 働きがい・成長（414件）
- 女性の働きやすさ（370件）
- ワーク・ライフ・バランス（390件）
- 退職検討理由（342件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（233件）
- 経営者への提言（103件）
- 年収・給与（407件）
- 回答者 料飲、ホテリエ、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、リゾートトラスト 2.9
- 働きがい： ホテルは総合的である。 厨房が作ってくれた料理の提供、企画や会員制本部のおかげで来てくれたお客様、フロント、レストランが一丸になって満足度を高めて関係を築くと考えると...
- 回答者 サービス、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、リゾートトラスト 2.6
- 働きがい： 総合的に職場の人間関係は良好だと思う。常連のお客様と仲を深めることが出来ることは会員制ならではの良さであり働きがいにも繋がっていた。会員権を購入したオーナーかオーナー...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、リゾートトラスト 3.0
- 働きがい： 他では経験できない営業力が身につく。ルート営業的側面はなく、常に新規契約をするイメージ。大きな額が決まることや、お客様に自信のキャラクターを気に入ってもらって契約をし...
- 回答者 レストラン、サービス、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、リゾートトラスト 4.0
- 働きがい： 地元を離れ、ホテルの近くの寮に住みながらの通勤でした。 昼と夜はホテルの社員食堂を利用できるので、食事には困りません。無料だったと思います。 会員制というとこもあり、...
- 回答者 フロントロビー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、リゾートトラスト 2.8
- 働きがい： 顧客がいなければ成り立たない仕事ではあるので知った顔の方が来て下さり名前や顔を覚えていれば少量でもチップをいただく事もあれば仕事頑張れと応援してくださる方もいます。そ...
- 回答者 宿泊、ホテル運営、一般、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、リゾートトラスト 2.4
- 成長・キャリア開発： ブラザー・シスター制度があり、新入社員ひとりにつき先輩社員ひとりが担当になって業務を教えることになっている。 実際は、担当の先輩と自分のシフトが合った時だけ...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、リゾートトラスト 3.5
- 働きがい： なんだかんだ言っても、複数の従業員とともに働き、様々な思い出があります。私を拾ってくれた上司も今ではかなり出世されましたが、この恩は忘れていません。会社自体は富裕層向...
- 回答者 接客、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、リゾートトラスト 3.9
- 働きがい： 上司からの評価がわかりやすく、認められてると感じる機会が多いので、働きがいを感じる。 スタッフ間のコミュニケーションがとても大事なので、コミュニケーション能力の高い人...
- 回答者 レストラン、ホテル運営職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、リゾートトラスト 2.6
- 働きがい： 会員様からの感謝の言葉や喜んでいる姿を目の当たりにするにつきます。 どんなに疲れててもお客様が笑顔になるのはとても気持ちがいいですしやりがいを感じます。 成長・キャリ...
- 回答者 料飲部門、ホテル運営職、キャプテン、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、リゾートトラスト 3.0
- 働きがい： 資格を取ったことで役職をもたない時代から商品の仕入れをさせてもらえたり、フェアの企画をやらせてもらえたりした点。 上司にもよるが、意欲があれば好きなことはある程度させ...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リゾートトラスト 2.5
- 働きがい： 自身が感じる働きがいは特になし。会社として、従業員に対するモチベーション低下につながる施策を数多く実施するため、周りで働きがいを感じている人は単純にこの会社が好きだか...
- 回答者 料飲、調理、一般、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、リゾートトラスト 2.5
- 働きがい： 顧客を大切にする会社なので一人一人のお客さんの好み接し方などが分かるのでお客様に喜びを感じてもらいやすい やはりサービスが好きであったり人に喜びを感じで欲しい人にとっ...
- 回答者 料飲部門、ホテルサービス、主任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、リゾートトラスト 3.6
- 働きがい： 会員制ということで、ホテルスタッフといえども営業色が強めです。自分に顧客がついて、あらゆる場面で指名していただけたり、というようなことがやりがいになる人にはいいと思い...
- 回答者 ホテル・レストラン事業部、接客業、一般社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、リゾートトラスト 3.9
- 働きがい： 高級会員制のホテル事業は、富裕層をターゲットにしておりフロント係やコンシェルジュ、施設営業、会員権営業になるとvipな経営者と関わる事が出来ます。 将来、自身で起業や...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、リゾートトラスト 4.6
- 働きがい： 若くして1000万稼ぐことも可能 ただ契約が取れないとプレッシャーがすごいが、仕事ができてくると楽しい。 自由に時間を使うことができる 成長・キャリア開発： the営...
- 回答者 サービス担当、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、リゾートトラスト 3.0
- 働きがい： お客様と身近で深い関係性を築くことが出来る点がよい。大変な時もあるが、繁忙期と閑散期がはっきりしていたり、シフト制であることからメリハリはつけることが出来る。資格の取...
- 回答者 フロント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、リゾートトラスト 3.0
- 働きがい： 接客好きの方にはおすすめです。接客という形のない物を提供する機会が多いですが、その分それがお客様から評価された時の喜びはひとしおです。ホテル運営では、仲間同志チームワ...
- 回答者 業務部門、業務、主任、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、リゾートトラスト 1.9
- 働きがい： 働き甲斐はないに等しい状況。とりあえず大手企業に勤めていたいとか、大手企業で出世したいという野心のある人には向いているが、それ以外の人にはお勧めしません。またとりあえ...
- 回答者 サービス、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、リゾートトラスト 10年以上前 3.6
- 働きがい： 人と接する仕事が好きな人ならやりがいをもって働けるのではないでしょうか。会員制であり富裕層も頻繁に利用するので客層が悪いことはないですが、お金持ちならではのわがままな...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 サービス職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、リゾートトラスト 4.5
- 働きがい： 接客業のため、お客様と一番近くで関わることができ、喜んでいる姿を見れることはやりがいに感じました。また、会員制のため、顔見知りのお客様になると、わざわざ会いに来てくだ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、リゾートトラスト 10年以上前 3.0
- 働きがい： お客様と深いつながりを持つことができ、自分の自信につながることも多かった。 仲良くしていただいた方にはいろんなところへ連れて行っていただいたり、ご自宅で暖かく迎えてく...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 宿泊部門・ロビーアテンダント、ホテル・レストラン部門、一般社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、リゾートトラスト 3.0
- 働きがい： 完全会員制のリゾートホテルというだけあり、来館されるお客様はほとんどが上流層の方ばかり。求められる内容も高いので最初はどういった事を求められているかが大変だが、リピー...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リゾートトラスト 3.4
- 働きがい： 対人コミュニケーション能力は間違いなく上がると思う。営業といえば顧客プレゼンテーションが思い浮かべられると思うが、それよりも重要なのは常日頃からの顧客との付き合い方、...
- 回答者 会員制、営業、社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、リゾートトラスト 3.0
- 働きがい： 若い社員は初めのうちからお客さんに会えば成長するし勉強になる。相手にしているお客さんはどうしても経営者になってくるので時事ネタ、業界の展望など勉強しなければ話が出来な...
- 回答者 会員制、営業、社員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、リゾートトラスト 10年以上前 2.6
- 働きがい： 経営者など成功経験が多い方との仕事が多く、色々な人生観や価値観を学ぶことができます。また、数字に対する考え方や拘りが強く営業についてのポテンシャルも学ぶことができまし...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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