社員クチコミ（2966件）
株式会社オービック（SIer）
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- 回答者 SE、リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オービック（SIer） 3.1
- 働きがい： 部署にもよるが、若手の内から任される裁量が大きい。 自身の配属された部署では1～2年目から現場（最初のうちは下流行程）を一任され、責任感が芽生えた。 数年後には上流工...
- 回答者 SE、リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オービック（SIer） 3.1
- 入社を決めた理由： 業務を通じて成長できる環境と感じたため。 特にITスキルだけでなく、会計知識や業務知識、経営層との折衝、マネジメント力など幅広いスキルを獲得できそうに感じた。...
- 回答者 SE、リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オービック（SIer） 3.1
- 以下3点について将来が不透明のため。 ①会社の成長性 技術力よりも経営や業務、人間力を大事にしてきている風土があり、同業他社と比較すると技術力のレベルは低い。そこに対して手当てし...
- 回答者 SE、リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オービック（SIer） 3.1
- 古き日本の会社としての風土がベースでありつつ、ベンチャー企業の要素も随所に見られる。 戦略は極めてトップダウンであり、経営層（というよりも社長）の一声が経営戦略ないしは各人の業務...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オービック（SIer） 3.4
- とにかくいそがしい。ひっきりなしに物件をやりつつ、ワンストップソリューションといわれる、設計からサポートまでを同一メンバーでおこなうため、必然的に担当顧客は年次を重ねるごとに増え...
- 回答者 東京本社、システムエンジニア、課長代理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オービック（SIer） 3.0
- 成長・キャリア開発： 技術面はそこまで大きく伸びた感覚はないです。 プロジェクトマネジメントや折衝交渉といったスキルが求められると感じており、そういった能力が成長していると感じま...
オービック経験者のキャリア事例・年収推移を見る（3人）
- 回答者 SE、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、オービック（SIer） 3.4
- 働きがい： 若手の時には新規発掘の電話コールが多い。 レンジが上がるに連れて気づけば、引き継ぎのお客様のお客様がおおくなり、クレームなどの対応に追われる。 顧客単価が上がってきて...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、オービック（SIer） 2.9
- 働きがい： 中堅規模以上の顧客の基幹業務に踏み込みながら仕事をすることができるため、役員クラスの顧客とも年次に関係なくやり取りができる。ERP導入になると、覚える範囲も多い。 具...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、オービック（SIer） 2.9
- 入社を決めた理由： 日本を強くするという、ビジョンに共感することができた。企業の根幹を担う情報システムを扱うことができるため大きな仕事ができると思った。 「入社理由の妥当性」と「...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、オービック（SIer） 2.0
- オービックで営業を数年経験し、他社で営業をやっております。転職後の立場から見えるオービックについて私見を述べます。 自社製品のみを取り扱っているため、自社製品の営業スキルは身につ...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、オービック（SIer） 3.8
- 入社を決めた理由： 完全独立型のSIerのためいろんな業種業界のお客様に携われる点に魅力を感じました。 また関われるお客様もその会社の上層部メンバーと関われる点が魅力的でした。 ...
- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、オービック（SIer） 3.0
- 強み： 営業の面でいうと、顧客とのコミュニケーション力は業界随一である。 例えば、何も案件が生まれていない段階から、コマめに通う、人脈作りに余念がない、といったところが、競合ベン...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オービック（SIer） 3.4
- 強み： システム機能勝負だけはなく、これまで培ってきたノウハウ勝負のため、他社と価格帯での勝負にならないところが強み。 かつ、そうそうマネできるものでもない。 弱み： 開発も保守...
- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、オービック（SIer） 2.0
- ワークライフバランスが取れるかどうかは立場によります。組織をもって幹部社員となると早朝から夜遅くまでメールチェックや部下への状況確認などに追われます。また複数プロジェクトが動いて...
- 回答者 東京本社、営業、課長代理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オービック（SIer） 3.5
- 以前は深夜までの残業や、土日出勤などが当たり前に発生していたが、最近では働き方の見直しもあり大幅に改善した。 特別な理由が無い限り、原則21時以降の残業や土日出勤はないため家族と...
- 回答者 ソリューションシステム部、システムエンジニア、課長代理、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、オービック（SIer） 3.4
- 働きがい： 組織のWILLが何よりも重視され、個人のWILLは基本的には求められません。 個人のWILLがない人・弱い人にはオススメ。逆に個人のWILLが強い人には苦行でしかない...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、オービック（SIer） 2.3
- 入社を決めた理由： IT企業らしくない働き方と、幅広い業務内容を経験できると考えたからです。 過酷な残業がないことや、お客様の経営に踏み込んだ提案ができるというところに惹かれまし...
- 回答者 エンジニア、リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オービック（SIer） 3.5
- 仕事量が多く残業せざるを得ないため、プライベートを両立して充実させることは難しいと感じた。 周りもみんな忙しいので自分だけ先に帰宅、休暇というのも気が引けるような感覚があった。(...
- 回答者 エンジニア、リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オービック（SIer） 3.5
- 働きがい： ・同年代と比較し、若干だが高水準の給与 ・数字目標に対する達成感 →常に数字が付きまとうことを苦痛に思う反面、"やった"感は感じる。 成長・キャリア開発： ・一般的な...
- 回答者 エンジニア、リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オービック（SIer） 3.5
- 入社を決めた理由： ・独立系sierで、多様な企業と関わる仕事ができる、自己成長もできると思ったから。 ・企業理念に共感したから。 ・業績が良く、安定性を感じた、そこそこ高年収と...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オービック（SIer） 3.5
- 経営者（会長・社長）のトップダウン そのため方針がいきなり転換することも多く、そのスピード感についていく大変さがある。 それが強みでもあるが、従業員としては長期間継続していくのが...
- 回答者 SE、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、オービック（SIer） 3.1
- 入社を決めた理由： 当時は売り手市場で、他に受けたところがなかったから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 認識しておくべきこととして、コーディングレベルを高めてエ...
- 回答者 SE、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、オービック（SIer） 3.1
- 意思決定は完全なトップダウン。基本的に社長・会長の言うことは絶対。 ただ会社の方向性が間違っていることはほぼなく、数年後に利益として芽が出る。 営業至上主義なところがあり、バリバ...
- 回答者 SE、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、オービック（SIer） 3.1
- 今後のキャリアを見直して、この会社ではただ数字を管理するだけの社員になってしまうと感じたため。 またコロナウイルスの対応にも疑問を感じることが多かった。社員は全員テレワーク可能な...
- 回答者 プログラマー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、オービック（SIer） 10年以上前 2.6
- 時間外労働が非常に多かった。特に下流工程にあたるプログラマーには、予算スケジュールともに帳尻合わせを求め仕事を回してくるため、時間外労働ありきの労働環境になっていた。どれだけ不採...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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