働きがい・成長（218件）
株式会社日立ソリューションズ・クリエイト
- 組織体制・企業文化（200件）
- 入社理由と入社後ギャップ（180件）
- 働きがい・成長（218件）
- 女性の働きやすさ（167件）
- ワーク・ライフ・バランス（205件）
- 退職検討理由（174件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（135件）
- 経営者への提言（53件）
- 年収・給与（217件）
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・クリエイト 3.4
- 働きがい： 社員は縁の下の力持ちの立場でマネジメント•スペシャリストとしてチームを支えることがメインになることが多く、管理業務...
- 回答者 テクニカルライター、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日立ソリューションズ・クリエイト 2.0
- 働きがい： 日立の孫会社、日立ソリューションズの子会社であるため、これらの会社から降りてきた案件が中心となる。そういう仕事に楽...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、日立ソリューションズ・クリエイト 3.4
- 働きがい： 私自身は働きがいがありませんでした。プロジェクトによりますが4年間でお客様と直接会話したことはありません。コミュニ...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、日立ソリューションズ・クリエイト 2.6
- 働きがい： 技術力アップや最新技術を学ぶことはできないが、外注のとりまとめや支援、管理などプロジェクトマネジメントに関する経験...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、日立ソリューションズ・クリエイト 3.3
- 働きがい： 正直働きがいというのは感じなかった。日立グループというだけあって、教育体制は充実しているものの、SESのように他社...
- 回答者 公共、システムエンジニア、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・クリエイト 2.8
- 成長・キャリア開発： 若手であれば何らかの開発（基本設計からテストまで）を何年か経験し、その後サブリーダーとなって協力会社の管...
- 回答者 公共事業部、ITエンジニア、総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日立ソリューションズ・クリエイト 2.8
- 働きがい： 公共性の高い規模の大きなプロジェクトにアサインされるため、世の中のためにやりたいと思える人なら向いていると思う。 ...
- 回答者 SE、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・クリエイト 3.6
- 働きがい： 自分が入場していた現場は、常に新しい技術を取り入れている現場であったので、最先端の技術に触れられていたこと。 また...
- 回答者 システムエンジニア、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、日立ソリューションズ・クリエイト 2.8
- 働きがい： 新入社員としては研修もしっかりしていて、その後の教育カリキュラムも充実している。幅広い分野の仕事ができるので、いろ...
- 回答者 システムエンジニア、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・クリエイト 3.3
- 働きがい： 基本的に会社での働き方などは日立グループ全体で統一されたものとなっているので、仕組み自体はしっかりしており、原則は...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・クリエイト 2.9
- 働きがい： 働きがいは特にない 若手のうちは年功序列のため成果を出しても評価は横並びになる 成長・キャリア開発： 資格取得(情...
- 回答者 情報サービス、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、日立ソリューションズ・クリエイト 3.8
- 働きがい： 公共系や金融系では、身近に利用している電車関連の仕事から、銀行のキャッシュディスペンサーなど、社会の役に立っている...
- 回答者 Se、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・クリエイト 3.1
- 働きがい： 社会人スキルを身に付けたり、ITの技術的に不安がある人にとっての成長の場としては勤める価値があるように思う。よほど...
- 回答者 SE、専門職、総合職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・クリエイト 2.9
- 働きがい： 日立のグループ会社であることから、自社案件よりも親会社からの仕事がメインとなる。大小さまざまな案件があり、技術的に...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・クリエイト 3.0
- 働きがい： 配属される案件によります。社内公募制度などはあるが、基本的には自身のやりたいこととマッチしているかによります。担当...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日立ソリューションズ・クリエイト 2.6
- 自身の評価について、特に不満はないが、周囲を客観的にみると、不満がある。 例として、能力が伴っていない社員にたいして、昇格をさ...
- 回答者 公共システム部、SE、一般、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・クリエイト 2.9
- 働きがい： 入社当時上場企業だった。 3年前から合併して今の商号になりました。 過去仕事成果を評価され、頑張れば、昇進になれま...
- 回答者 ITエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・クリエイト 2.6
- モチベーションとして、自己評価を年度初期に行い、上長と相談しながら、目標を決める…のですが、自分の目標と会社の目標との関連が薄...
- 回答者 技術職、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・クリエイト 2.0
- 個人のキャリアとか関係なく、目先の案件にその時に空いている社員を入れ、あとは現場でよろしくという文化なので、スキルアップを狙う...
- 回答者 主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・クリエイト 3.0
- 小規模から大規模まで、システムを導入するまでの経験ができる。 システムを導入するうえでは、上流、下流のいずれも経験すべきで、 ...
- 回答者 金融系SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・クリエイト 2.3
- 働きがい： やりがいは、やはり日立グループの大型案件に参画できることです。特に案件遂行上の権限が適切に委譲されている場合には、...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・クリエイト 2.0
- 直接お客とやりとりをするため自分のかかわったシステムが役立っている様を近い立場で感じ取れることはやりがいと感じた。 就業意欲に...
- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・クリエイト 10年以上前 2.6
- 日立の教育を受けれる。 教育制度は充実しており、半強制的に受けさせられる。 必須教科もあるが、部署にお金とプロジェクトに時間的...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・クリエイト 2.9
- 合併後、目標管理制度が導入されました。上長と1年の目標を定量的に定め、半期毎に面談を行い自己評価と上長からの評価を合わせ、評価...
- 回答者 役職なし、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・クリエイト 2.4
- 働きがい： 新しい分野で開発を終える度に自分のスキルが上がっていくのを実感出来たのは良かった。 評価を担当する上司（課長）は一...
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