退職検討理由（174件）
株式会社日立ソリューションズ・クリエイト
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- 退職検討理由（174件）
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- 経営者への提言（53件）
- 年収・給与（217件）
- 回答者 SE、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日立ソリューションズ・クリエイト 2.6
- ①キャリアが固定されており、自身の将来に不安を感じたため 他の口コミでも散々記載されているが、中規模以上のPJは日立、HISOLがPMや上流工程を担当することが多く、 HSCが担...
- 回答者 金融システム、システムエンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・クリエイト 3.4
- 退職を検討した理由としては下記の２点です。 ①パートナー（所謂、下請け）さんの割合を増やしているため、便利屋みたいな扱いになっている ②リモートワークでの働き方が（ほぼ）選択出来...
- 回答者 SE、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・クリエイト 3.0
- この会社は日立グループで子会社のため、どうしても日立製作所や日立ソリューションアンダーで仕事をすることが多くなる。現場にもよるが、部署によっては日立ソリューションズクリエイト主体...
- 回答者 アプリケーションエンジニア、総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・クリエイト 2.5
- IT業界によくある多重下請けでしか利益を上げられない会社業態に嫌気がさしたため。 会社として得られる単価が低いにも関わらず、下請け比率を増やす会社方針のため、現場は必然的に質の低...
- 回答者 社会・公共、SE、総合研修員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・クリエイト 3.1
- 各階級の賞与や基本給をまとめた資料が年に一度、配布される。その資料をみると、将来的に自信が満足いく給料が貰えないと判断したため。課長や部長クラスになると800万は軽く越えるが、親...
- 回答者 SE、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・クリエイト 10年以上前 2.8
- 基本的に、日立ソリューションズまたは日立製作所向けの開発人材派遣会社の位置付けの会社であるため、主体的にプロジェクト推進に関われる会社ではないことが、面白みがなく転職を決めた。プ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・クリエイト 2.5
- ①SE入社の場合、将来の仕事がSE、管理職しか無いため、自身のキャリアの方向性と合わない。 (社内には他に営業、事務職があるが、給与体系、採用枠が異なり、SEから転身するのはレア...
- 回答者 金融システム事業部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・クリエイト 3.3
- 待遇面での低さが理由。エンジニアとして貴重な経験を積み重ね激務ながらも二年目は残業代込みで年収が550万程度であったが、結婚し家族ができるにつれ年収に物足りなさを感じた。そのため...
- 回答者 SI事業部、SE、総合職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・クリエイト 3.5
- 【重視した点：業務内容、キャリアアップ】 私は上流工程に携わり、エンドユーザーの根本的な課題解決を行うため、転職(退職)を行いました。 この会社はSIerであり、システム開発がメ...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・クリエイト 10年以上前 3.1
- 様々な事業や分野の仕事を手広く展開しているため、あるプロジェクトが終了した場合でも次から次へと仕事があり困ることはない。その反面職場や環境が変わるケースも多々あり、ある場所に腰を...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ITエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・クリエイト 2.6
- 私は、遊撃部隊と内販をはしごしながら作業もしていますが、設計、開発、テストのタイミングによって、作業経験に偏りが発生し、経験も技術も、中途半端なまま、年月が過ぎていきました。教育...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・クリエイト 2.5
- 私は日立ソリューションズビジネスに入社しましたが、日立ソリューションズネクサスと合併したことがきっかけで退職を検討しました。 合併に伴い、給料が落ち、給料も基本給と地域手当てで(...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・クリエイト 3.0
- 日立製作所の孫会社であるため、日立製作所の二次請、三次請の案件が多い。そのため、顧客の要望や日立製作所の意向に合わせて仕事をする事が多く、自社での裁量権がない。一般的にSESとい...
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・クリエイト 2.9
- この会社の日立グループ内での立ち位置は日立ソリューションズの公共と金融が親会社に移管したことにより、仕事で求められることが高くなったはずなのですが、実際に現場で働く者としては、会...
- 回答者 産業流通、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日立ソリューションズ・クリエイト 10年以上前 2.8
- 評価が上司にどれだけ媚びをうって気に入ってもらえるかによるのだと思いました。残業続きで飲み会に参加できないでいると面談で叱責され、お前はドキュメントを作ることだけが仕事だと思って...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 担当、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・クリエイト 2.8
- ・物作りの力が身に付いたが、自社製品がやりたかった ・良いものを作ったと思っても作った物に対する評価が全く聞けない ・物作りの環境の悪化 -会社（二次受け中心）としての物作りへの...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・クリエイト 2.9
- プロジェクトによりますが、日立製作所やHISOLがプライムの案件を請け負うことが多いため、スケジュールや工数の調整余地が少ないです。顧客の発注遅れがあっても稼働を上げて、キャッチ...
- 回答者 SE職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・クリエイト 2.3
- 配属先にもよるが、自身のキャリアビジョン等の考慮がなく場当たり的なプロジェクト配属が多い。 そのため自身が得たいスキル・経験値の不足、将来への不安、モチベーションの低下により退職...
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、日立ソリューションズ・クリエイト 10年以上前 2.9
- とにかく給与が低いことです。年次が上がるにつれ責任の重い仕事を任せられるわけだが、給与に反映されないため頑張れば頑張るほど損しているような気分にしかならなかった。どれだけやっても...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2005年より前)、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・クリエイト 10年以上前 2.2
- 日立グループのSI会社と名乗ってますが、実態はほとんど派遣会社と変わりません。 プロジェクト毎に勤務地や同僚、使う技術も全て変わり、プロジェクトの合間に本社に出勤しても自分の机も...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、日立ソリューションズ・クリエイト 3.0
- 40代以上で有能な上司もいるが、有能な上司と無能な上司がきっぱり分かれており、間の層がいない また、中年層がおらず、上司と年齢が離れがちになる 上司の多くは、昔の思想のままアップ...
- 回答者 テクニカルライター、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日立ソリューションズ・クリエイト 2.0
- 賃金が安すぎることは転職を考える大きな理由になる。また、基本的に下請け案件ばかりのた...
- 回答者 金融、SE、総合職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・クリエイト 2.3
- ・労働時間に対して給与が見合わないと感じた ・働かない高齢社員の巻き取りが多く自分のタスクを消化できなくなっていた ・自分のやりたいこと(PJの上流工程)を向かう5年は出来ないと...
- 回答者 公共社会、SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・クリエイト 3.4
- 私のいた部署は万年忙しかったため、若い人はなかなか定着しておらず、同世代の方がいない。そのため同年代の悩みなどを話せる相手がおらず、また昨今のワークライフバランス軽視の空気が残っ...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・クリエイト 3.8
- 日立製作所や日立ソリューションズの開発要員として仕事をすることが多く、より上流の工程...
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