社員クチコミ（1704件）
株式会社クリーク・アンド・リバー社
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- 年収・給与（274件）
- 回答者 総合職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クリーク・アンド・リバー社 2.3
- 働きがい： 大きな投資は難しいが大きな投資が伴わなければ色々とチャレンジはできる会社...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、クリーク・アンド・リバー社 2.9
- 有給やフレックスを用いた早めの退勤等は時期にもよるがやりやすい。 ただ業務を任される...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、クリーク・アンド・リバー社 2.9
- 入社を決めた理由： クリエイティブなことに携われると感じたため。人を大切にする会社と...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、クリーク・アンド・リバー社 2.9
- 強み： 幅広く事業を展開しているので、同じ会社の中で色々な業種に触れることができる。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、クリーク・アンド・リバー社 2.8
- 中途採用者にはみなし残業がマックスの45時間ついてきます。 基本残業が当たり前と思っ...
- 回答者 専門職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、クリーク・アンド・リバー社 2.1
- 入社を決めた理由： 前職よりも高い年収を提示していただいたから。また、これまでの経験...
クリーク・アンド・リバー社経験者のキャリア事例・年収推移を見る（3人）
- 回答者 専門職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、クリーク・アンド・リバー社 2.1
- 組織体制がコロコロ変わるイメージ。前の期に移動してきたと思ったら、次の期にはまた別の...
- 回答者 映像専門職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、クリーク・アンド・リバー社 2.6
- 働きがい： 配属番組によるが、自分が制作に携わった番組が放送されると達成感はかなりあ...
- 回答者 映像専門職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、クリーク・アンド・リバー社 2.6
- 番組にもよるが、業界的にも深夜労働がまだ蔓延しているため女性が子供を持ちながら働くに...
- 回答者 ディレクター、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クリーク・アンド・リバー社 2.3
- 入社を決めた理由： やりたい仕事ができると思ったから 「入社理由の妥当性」と「認識し...
- 回答者 ディレクター、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クリーク・アンド・リバー社 2.3
- とにかく評価制度が不透明で、会社にある種、搾取されていると感じることがとても多いから...
- 回答者 映像専門職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、クリーク・アンド・リバー社 2.5
- 特にディレクターになってからは働き方が全て個人の裁量に委ねられます。...
- 回答者 映像専門職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、クリーク・アンド・リバー社 2.5
- 入社後すぐに制作会社に派遣でしたので 虎ノ門の会社自体にも退職するタイミングで初めて...
- 回答者 映像専門職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、クリーク・アンド・リバー社 2.5
- 給料が上がらないのと、 会社に所属している意味を感じなかった クリークの方とは3ヶ月...
- 回答者 IT、総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、クリーク・アンド・リバー社 3.8
- 働きがい： 有能な若手は実力以上に評価される傾向。社内表彰やボーナスにも反映される。...
- 回答者 IT、総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、クリーク・アンド・リバー社 3.8
- 強み： 時代に応じて変化してきた会社であること。 弱み： サービスの認知度が低い。 ...
- 回答者 IT、総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、クリーク・アンド・リバー社 3.8
- 入社を決めた理由： クリエイティブ業界に興味があったから。選考中に社員と接する中で人...
- 回答者 映像専門職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、クリーク・アンド・リバー社 3.0
- 強み： ある程度希望のジャンルの番組にいける。 オンラインでの講習が入社後もあるので...
- 回答者 デジタル部門、ディレクター、メンバー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、クリーク・アンド・リバー社 2.8
- 給与の低さ。低過ぎることはないが、含み残業があることと賞与がないことを考えると少ない...
- 回答者 デジタル部門、ディレクター、メンバー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、クリーク・アンド・リバー社 2.8
- 男女で差別するような風潮はなく、まず女性従業員自体が多い。経営陣までになると女性は多...
- 回答者 デジタル部門、ディレクター、メンバー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、クリーク・アンド・リバー社 2.8
- 勤務先で大きく左右される。クライアントワークなのである程度仕事を任されるようになると...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、クリーク・アンド・リバー社 3.4
- クリエイティブ業界に精通しており、他人材会社と比較して候補者を大切にする風土がある。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、クリーク・アンド・リバー社 3.4
- 入社を決めた理由： 単なる人材紹介・派遣サービスではなく、それらを手段としてその業界...
- 回答者 IT、エージェント、セクションマネージャー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、クリーク・アンド・リバー社 3.5
- 一時期、女性管理職を増やそうという動きがあり、 女性セクションマネージャーが増えたり...
- 回答者 IT、エージェント、セクションマネージャー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、クリーク・アンド・リバー社 3.5
- がむしゃらに頑張るよりは、上司や関係部署を上手く巻き込める人が評価される印象 自ら手...
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