ワーク・ライフ・バランス（6件）
富士フイルムホールディングス株式会社
- 組織体制・企業文化（5件）
- 入社理由と入社後ギャップ（3件）
- 働きがい・成長（6件）
- 女性の働きやすさ（4件）
- ワーク・ライフ・バランス（6件）
- 退職検討理由（2件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（6件）
- 回答者 ICT戦、IT、一般、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、富士フイルムホールディングス 3.4
- 担当する業務によってかなり変わるかと思います。他の人の例として、例えば基幹系システム...
- 回答者 スタッフ、管理者、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルムホールディングス 4.1
- コロナを機にリモートワークの制度が整備され、スタッフ職でも原則週2回は在宅勤務が使用...
- 回答者 管理、事務、課長、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、富士フイルムホールディングス 3.9
- 一般層でも裁量労働制が適用されている社員が多く、働く人はがむしゃらに働き残業時間も多...
- 回答者 総務、管理、事務、主任、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルムホールディングス 3.8
- フレックスタイム制度や在宅勤務制度（育児、介護等）など、大手の企業で整っている制度は...
- 回答者 ESG、プロジェクト推進、リーダー、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルムホールディングス 3.8
- ワークライフバランスも悪くはないですが、周りでかなり遅くまで残業している人はちょいち...
- 回答者 本社スタッフ、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルムホールディングス 3.5
- 会社として注力しており、在宅も週2日程度認められている。...
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