経営者への提言（14件）
エフエムジー&ミッション株式会社
- 組織体制・企業文化（31件）
- 入社理由と入社後ギャップ（25件）
- 働きがい・成長（32件）
- 女性の働きやすさ（35件）
- ワーク・ライフ・バランス（33件）
- 退職検討理由（31件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（26件）
- 経営者への提言（14件）
- 年収・給与（25件）
- 回答者 管理、管理系、マネジャー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エフエムジー&ミッション 10年以上前 3.8
- グローバルがファンドへ売却、ファンドから来た経営者による迷走、子会社の創設後すぐに解...
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- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エフエムジー&ミッション 10年以上前 2.1
- 訪問販売を生き返らせるために、どんな戦略が必要かという一番大切な部分の方針を打ち立て...
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- 回答者 製品、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エフエムジー&ミッション 2.4
- しっかりと責任の取れる、有能な人間をしかるべき責任のある立場に登用して頂きたい。 イ...
- 回答者 販売企画部門、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エフエムジー&ミッション 10年以上前 2.4
- 2016年1月に新たな投資会社に買われ、そのまま投資会社の社長がエイボンの社長に就か...
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- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、エフエムジー&ミッション 10年以上前 1.8
- 顧客層の拡大、販売チャンネルの増加、ネットでの売上の拡大をしていけばまだまだ売上があ...
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- 回答者 マーケティング、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、エフエムジー&ミッション 10年以上前 4.1
- その当時は、日本法人の発展というよりグローバルの意向を日本で反映することがトップマネ...
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- 回答者 営業部、営業、マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エフエムジー&ミッション 2.1
- 新規での獲得を図るにはオープンなビジネスモデルが必要では。 閉鎖的なイメージが強いの...
- 回答者 生産管理、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エフエムジー&ミッション 10年以上前 2.9
- 能力のない人達に高い給与を払い続けるのではなく、末端の社員にもキチンと良い待遇をさせ...
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- 回答者 営業部、営業、一般、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、エフエムジー&ミッション 10年以上前 2.1
- しょうじき、海外のお金持ち体質が抜けてないので、お金の使い方や仕事の展望がリアルじゃ...
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- 回答者 マーケティング、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、エフエムジー&ミッション 10年以上前 4.1
- 非常にブランドロイヤリティが高い会員を維持しつつ、それを阻害することなく、新規事業展...
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- 回答者 通販事業部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、エフエムジー&ミッション 10年以上前 2.6
- ロイヤリティの高いユーザーをないがしろにせずに、若年層を取り込む為の 営業をして、ブ...
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- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、エフエムジー&ミッション 10年以上前 2.3
- やっている業務の中の、真の付加価値業務を見直したらどうでしょう。 意外と、低付加価値...
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- 回答者 ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、エフエムジー&ミッション 10年以上前 3.8
- 時代の流れに見合った現場主義の施策を長期的に実践すること...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、エフエムジー&ミッション 10年以上前 3.4
- 日本の消費者のニーズに答えるシステムをお願いします。...
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