経営者への提言（150件）
出光興産株式会社
- 組織体制・企業文化（455件）
- 入社理由と入社後ギャップ（363件）
- 働きがい・成長（414件）
- 女性の働きやすさ（358件）
- ワーク・ライフ・バランス（411件）
- 退職検討理由（268件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（287件）
- 経営者への提言（150件）
- 年収・給与（475件）
- 回答者 技術、研究開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、出光興産 2.6
- 出光興産におけるボトムアップ文化は、競争...続きを見る（全314文字）
- 回答者 営業職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、出光興産 3.4
- 「人を育てる」ことを組織の最終目標として...続きを見る（全284文字）
- 回答者 製造技術部、企画、一般、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、出光興産 3.1
- ・未だに転勤が人を成長させると仰ってます...続きを見る（全203文字）
- 回答者 本社、企画、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、出光興産 2.8
- 人を中心にした経営は出光独自のものであり...続きを見る（全291文字）
- 回答者 事業部、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、出光興産 3.4
- 競合大手のようなダイナミックな構造改革に...続きを見る（全210文字）
- 回答者 経理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、出光興産 5.0
- JXの統合により市況が良い状況を享受して...続きを見る（全555文字）
出光興産経験者のキャリア事例・年収推移を見る（5人）
- 回答者 燃料、企画、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、出光興産 2.1
- 最新の会社状況はわからないが、選択と集中...続きを見る（全89文字）
- 回答者 事業開発、マーケティング、管理職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、出光興産 2.1
- 経営統合を行ったのであれば、定石通りにリ...続きを見る（全96文字）
- 回答者 企画、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、出光興産 3.5
- 事業をゼロベースで新陳代謝させていくため...続きを見る（全162文字）
- 回答者 事務職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、出光興産 3.6
- 事業は人を育成する手段として人材の育成こ...続きを見る（全94文字）
- 回答者 人事部、総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、出光興産 2.3
- 従業員サーベイの結果を重く受け止め、部門...続きを見る（全111文字）
- 回答者 研究開発、課長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、出光興産 3.6
- 誰にも解らない2050年の姿を一人一人が...続きを見る（全82文字）
- 回答者 液化ガス、トレーディング、主任、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、出光興産 3.0
- 昭和シェル時代はN美氏の長期政権下、生き...続きを見る（全257文字）
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、出光興産 4.4
- 経営陣と社員が直接対話するミーティングが...続きを見る（全121文字）
- 回答者 需給・物流、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、出光興産 4.0
- 多様性を謳うからには『隗より始めよ』とい...続きを見る（全99文字）
- 回答者 技術、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、出光興産 2.9
- 経営判断・意思決定のフロー、スピード、あ...続きを見る（全116文字）
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、出光興産 2.6
- 課長・担当マネが多すぎる。サボり役職者が...続きを見る（全90文字）
- 回答者 プラントエンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、出光興産 3.1
- 会社を支えるのは一般社員なので、そのやる...続きを見る（全180文字）
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、出光興産 3.4
- 未来のために強靭な土台作りをしようとして...続きを見る（全105文字）
- 回答者 製造、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、出光興産 3.0
- 現経営陣、上級管理職のマインドが偏りすぎ...続きを見る（全111文字）
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、出光興産 2.3
- ぬるま湯の環境を壊さないと、会社が今やろ...続きを見る（全191文字）
- 回答者 法人営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、出光興産 2.9
- まずは社会のため，次には従業員のために仕...続きを見る（全184文字）
- 回答者 生産技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、出光興産 3.1
- 制度的には能力を評価する仕組みだが、実態...続きを見る（全104文字）
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、出光興産 4.1
- 今後、カーボンニュートラルを迎えるにあた...続きを見る（全101文字）
- 回答者 担当職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、出光興産 2.5
- 経営層は会社の組織風土改善に向けた提言を...続きを見る（全96文字）
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