経営者への提言（12件）
東洋炭素株式会社
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- 企業分析［強み・弱み・展望］（19件）
- 経営者への提言（12件）
- 年収・給与（25件）
- 回答者 事務、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、東洋炭素 10年以上前 2.3
- 上場に合わせて本社を梅田近辺に移動させて、しばらく年数を経たあと元位置に戻すのはイメ...
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- 回答者 管理部門・監督職層、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、東洋炭素 10年以上前 2.1
- 既存の社員への期待感の無さが、社員のモチベーションをより低下させることに気づいて欲し...
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- 回答者 営業本部、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東洋炭素 10年以上前 2.8
- 部署間・チーム間の協力体制の強化が必要だと思います。また縦横組織の弊害を防ぐためにマ...
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- 回答者 製造部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東洋炭素 10年以上前 2.1
- 現場の意見をバランス良く収集し、総合的に良いとおもわれる頑丈な対策が必要。少ない情報...
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- 回答者 電子部品部門、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、東洋炭素 10年以上前 1.8
- 社員のモチベーション向上、教育に目を向け、離職率などに目を向けるべきである。満足して...
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- 回答者 製造業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、東洋炭素 2.5
- もう少し社員教育に力を入れてほしいです。 あと残業もたくさんしたいので、仕事を増やし...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋炭素 2.3
- 管理職クラスの実現力が欠如していると感じる。 人材は育成に力をいれるべきでは？...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋炭素 3.1
- 新規開発品や既存製品の用途開発を積極的に推進していただきたいと思います。...
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東洋炭素 10年以上前 2.3
- 中四国ではなく、全国から人を採用するのであれば、手当を出すようにした方がよいと思いま...
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- 回答者 海外営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東洋炭素 10年以上前 2.1
- とにかくオーナー体質の会社だったので、幹部社員は皆、上を見ながらしか仕事をしてなかっ...
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- 回答者 営業職、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東洋炭素 10年以上前 2.0
- 経営者のプロを外部から導入すべき。...
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- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、東洋炭素 10年以上前 3.3
- 従業員教育を計画的に行うのがよいと思います。...
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