ワーク・ライフ・バランス（25件）
東洋炭素株式会社
- 組織体制・企業文化（23件）
- 入社理由と入社後ギャップ（18件）
- 働きがい・成長（23件）
- 女性の働きやすさ（19件）
- ワーク・ライフ・バランス（25件）
- 退職検討理由（11件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（19件）
- 経営者への提言（12件）
- 年収・給与（25件）
- 回答者 営業部、事務、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東洋炭素 3.3
- 部署や担当にもよりますが、比較的調整しやすいと思います。ただ、有休取得を積極的に推奨...
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東洋炭素 3.4
- 有給休暇は、比較的取りやすいと思います。また、午前休、午後休などとの半日休暇や、一時...
- 回答者 スタッフ、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東洋炭素 2.9
- フレックス制度、在宅勤務制度など、製造業としては比較的、柔軟な制度を導入している。残...
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東洋炭素 10年以上前 2.3
- 残業はほとんどないため、アフターファイブは自由になんでもできる。ただ勤務地はほとんど...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 製造、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、東洋炭素 2.0
- 比較的有給休暇は取りやすいが有給休暇の取得は個人差があり殆ど消化しない人もいれば全て...
- 回答者 海外営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東洋炭素 10年以上前 2.1
- 突発的な会議や資料作りを要求される事が多く、毎日が終電近くまで残業する事が多かった。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋炭素 2.3
- 休暇は多く残業もさほど多くないため、ワークライフバランスは満足できる。ただ、給与の低...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋炭素 3.1
- 育児休暇を取得して、その後時短制度を活用して職場復帰している女性は複数いる。 在宅勤...
- 回答者 管理部門・監督職層、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、東洋炭素 10年以上前 2.1
- ノー残業デーがあり、定時退社はしやすい。 基本的に他部署には、無関心な風土なので、所...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 国内営業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、東洋炭素 10年以上前 3.0
- 所属している部署によって異なると思います。私が所属していた営業部では拘束時間も長く、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 製造業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、東洋炭素 2.5
- 残業がほとんどないので、毎日17時退社で家でのプライベートの時間はたくさん取れている...
- 回答者 事務、管理部門、役職無し、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東洋炭素 10年以上前 3.0
- 時間単位有給制度、フレックスタイム制度、テレワーク制度など、制度は整っていて、プライ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 焼成、製造、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋炭素 3.9
- 交代の部署はほぼ残業はないとおもいます 年中動いているところでは盆や 正月に 出勤に...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋炭素 2.3
- 比較的、有休などの休みは取りやすい環境にある。しかし所属部署の雰囲気や上司などの違い...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東洋炭素 10年以上前 3.0
- 残業がとにかく多かった。そのためプライベートを削って仕事をしていたため、転職を考える...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業本部、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、東洋炭素 10年以上前 3.3
- ワークライフバランスは推進されていますが、トップダウンではないので勢いは弱い。実際の...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業本部、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東洋炭素 10年以上前 2.8
- 部署によって大きく異なります。営業は調整しづらい環境にあると思います。有休も上長によ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、東洋炭素 10年以上前 3.3
- 会社としてワークライフバランスの実現を目指していますが、実際にできるかどうかは個人や...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 製造部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東洋炭素 10年以上前 2.1
- ワークライフバランスには現会長が力を入れている。違法残業も無い。現場の横の連携はうま...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発部、技術開発、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東洋炭素 2.1
- 有給は非常に取得しやすいです。言い換えれば、暇な時が多いです。...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東洋炭素 2.9
- 基本的に残業は少ないので調整しやすいし、休みは普通に多いと思う。...
- 回答者 事務、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、東洋炭素 10年以上前 2.3
- サービス残業があり、古い体質はそう簡単には変わらないように思う。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業職、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東洋炭素 10年以上前 2.0
- 組織としては、旗振り役があるが、実効性が乏しい。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 間接部門、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、東洋炭素 2.6
- 間接部門はWLBを実践しやすいが、製造現場は実践が難しい。...
- 回答者 電子部品部門、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、東洋炭素 10年以上前 1.8
- 残業するしないは個人の裁量によるため、バランス調整はし易い。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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残業時間・有給休暇消化率まとめ
東洋炭素株式会社
東洋炭素の残業時間（月間）：13.3時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 80時間以上 | 1人 | 3.4% |
| 60〜79時間 | 1人 | 3.4% |
| 40〜59時間 | 1人 | 3.4% |
| 20〜39時間 | 16人 | 55.2% |
| 0〜19時間 | 10人 | 34.5% |
東洋炭素の有給休暇消化率：55.5%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 0〜19% | 4人 | 13.8% |
| 20〜39% | 8人 | 27.6% |
| 40〜59% | 8人 | 27.6% |
| 60〜79% | 6人 | 20.7% |
| 80%以上 | 3人 | 10.3% |
東洋炭素の月間平均残業時間は13.3時間で、化学、石油、ガラス、セラミック業界の月間平均残業時間21.5時間より8.2時間少ない傾向が見られます。内訳を見ると、20時間から39時間と回答した人が最も多く、全体の55.2%を占めています。
また有休消化率は55.5%です。
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