社員クチコミ（278件）
株式会社MARUWA
- 組織体制・企業文化（47件）
- 入社理由と入社後ギャップ（36件）
- 働きがい・成長（44件）
- 女性の働きやすさ（29件）
- ワーク・ライフ・バランス（40件）
- 退職検討理由（28件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（36件）
- 経営者への提言（18件）
- 年収・給与（44件）
- 回答者 製造、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、MARUWA 3.3
- 働きがい： 提案自体は上げやすい風土はあるが、トップの考えと少しでもギャップがあれば...
- 回答者 開発、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、MARUWA 3.1
- 働きがい： 所属した部署によって考え方や文化に大きく違いがある。 成長性のある製品の...
- 回答者 海外営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、MARUWA 2.4
- トップダウンである。 組織がきっちりした形で出来ていない のでその時によりブレる事が...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、MARUWA 2.0
- トップダウンです。一族経営で社長が白と言えば黒くても白になるような文化です。そのため...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、MARUWA 10年以上前 3.0
- 入社を決めた理由： 一部上場企業で株価も良かったことが最大の理由です。安定していて会...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 製造、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、MARUWA 2.5
- 入社を決めた理由： 面接で引きが強かったので即決してしまったが、トップの言っているこ...
- 回答者 事務職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、MARUWA 2.0
- 働きがい： のらりくらりと部下の意見を躱す経営者とは違い、即断即決できる優れた経営者...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、MARUWA 2.4
- 現在販売している製品は競合他社の製品と差別化があまりできていないため製品開発にもっと...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、MARUWA 1.9
- 朝礼が始業30分ほど前から始まるため事前に連絡されていた始業時間よりかなり早い時間に...
- 回答者 コンポーネンツ、保全、チーフ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、MARUWA 1.9
- トップダウン。部長以上は前時代的な考え方で時代錯誤なキレる事でマネジメント成立。 マ...
- 回答者 コンポーネンツ、保全、チーフ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、MARUWA 1.9
- 残業ゼロの為、フレックスを活用して残業時間を相殺できます。 魅力的なシステムと捉えた...
- 回答者 コンポーネンツ、保全、チーフ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、MARUWA 1.9
- とにかく退職者が多い為、入社時の専門性を勝手に変換され、専門外の業務も任される。 尚...
- 回答者 電子部品、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、MARUWA 2.0
- 強み： ニッチな製品を世の中で先行して量産化しているのは、開発トップの先見の明があっ...
- 回答者 電子部品、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、MARUWA 2.0
- トップダウンがすべて。話を聞いてもらうことすらできません。ここまで会社を大きくした方...
- 回答者 事業企画部、社内SE、マネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、MARUWA 2.9
- 社長の次を担う人がいない。 あまりに社長が素晴らしいが故の悩みでもあるが、考え方やハ...
- 回答者 事業企画部、社内SE、マネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、MARUWA 2.9
- 働きがい： システム組織でいうと、自由度が高く、標準策定など、今後まだまだやりがいの...
- 回答者 事業企画部、社内SE、マネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、MARUWA 2.9
- システム組織の体制はまだ立ち上げて数年のため、悪い言い方をすると脆弱。良い言い方をす...
- 回答者 事業企画部、社内SE、マネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、MARUWA 2.9
- 入社を決めた理由： 会社の業績、将来の展望が決算情報をみても非常に優秀であったこと。...
- 回答者 管理、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、MARUWA 2.1
- 働きがい： 給料が高い そのほかはあまり感じなかった 成長・キャリア開発： 集合教育...
- 回答者 管理、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、MARUWA 2.1
- 入社を決めた理由： 製造業であったこと。上場企業。給料が良いこと。 「入社理由の妥当...
- 回答者 営業部、営業、一般、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、MARUWA 2.0
- 働きがい： 中途に関しては即戦力思考なので入社時から任せられる仕事の範囲は大きい。 ...
- 回答者 営業部、営業、一般、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、MARUWA 2.0
- 更なるステージへ上がるためには人的、設備投資は勿論ですが、同様に社内のシステム、ルー...
- 回答者 営業部、営業、一般、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、MARUWA 2.0
- 強み： セラミックス部品に特化。材料からの一貫製作が可能な技術を保有。 半導体向け石...
- 回答者 製造、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、MARUWA 3.3
- 絵に描いたようなオーナー企業のトップダウン。 トップの言うことは絶対だが、会社として...
- 回答者 開発、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、MARUWA 3.1
- 会社の方針で残業ゼロを目指しているため、比較的定時での帰宅者が多く、プライベートの時...
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