経営者への提言（9件）
株式会社栗本鐵工所
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- 入社理由と入社後ギャップ（43件）
- 働きがい・成長（44件）
- 女性の働きやすさ（38件）
- ワーク・ライフ・バランス（41件）
- 退職検討理由（25件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（36件）
- 経営者への提言（9件）
- 年収・給与（43件）
- 回答者 技術職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、栗本鐵工所 2.4
- ”会社として”何がしたいのかメッセージが足りない。「未来に役立つ」のような誰もがうな...
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、栗本鐵工所 2.0
- 悪い意味での家族感、内輪感が強くコンプライアンス意識なども低いため中途経験者枠を積極...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、栗本鐵工所 3.1
- 部課長が多い。マネジメント力に欠ける人でもある程度の年齢になれば役職に就けるシステム...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、栗本鐵工所 2.9
- 行き過ぎたDEI推進は実力主義の阻害、社員の質の低下、会社の競争力の弱体化を助長する...
- 回答者 機械、環境他、営業、課長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、栗本鐵工所 10年以上前 2.8
- 数値にはならなくても汗をかいた社員、全力を尽くした社員にはそれなりのろうむ対価として...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、栗本鐵工所 2.5
- 他の大企業がネットで公開していることの猿真似ではなく、経営やシステムなどを他の大企業...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、栗本鐵工所 1.9
- 業績を正当に評価せず好き嫌いだけで担当者を判断する部門長は会社を腐らせる。そのような...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、栗本鐵工所 3.4
- 年齢問わず、できる人に給料を払うべきです。 学歴問わず、給料を払うべきです。 適正な...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、栗本鐵工所 2.6
- 自由闊達な雰囲気が必要だと思う。若手が少ないのはこの際仕方ないので、彼らにも発言のチ...
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