働きがい・成長（297件）
三菱マテリアル株式会社
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- 年収・給与（315件）
- 回答者 技術系、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.6
- 働きがい： 入社1年目は工場研修の他 入社翌年2月ごろに行う研修用に テーマ活動を行...
- 回答者 加工事業、保全、総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱マテリアル 2.3
- 成長・キャリア開発： 新卒で入る会社ではないと思います。 古い日本企業（JTC）ある...
- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三菱マテリアル 2.3
- 働きがい： 多くの仕事で裁量が与えられるのでやりがいは感じる。悪く言えば、担当者任せ...
- 回答者 技術職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.1
- 働きがい： 製造現場の方も気さくでいい人が多く、この人のためなら頑張ろうと思えました...
- 回答者 研究開発、総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.9
- 働きがい： 事業部門や部署による。 基本的には産業で必要な各種素材の安定供給、という...
- 回答者 事務系、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.4
- 働きがい： 社会を構成する基礎素材を扱っていること。 成長・キャリア開発： 無理矢理...
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、三菱マテリアル 2.5
- 働きがい： 仕事の内容の割に給料はくれる方。 家賃手当も考えると◎。 あまり頑張らず...
- 回答者 製造技術、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.8
- 働きがい： 自分からやりたいと声をあげれば、そこそこに自分のやりたいことをやらせても...
- 回答者 技術、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.4
- 成長・キャリア開発： 業務に関連のありそうな国家資格を多数取得できて、必要な登録料や...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱マテリアル 2.0
- 働きがい： 手を挙げればチャレンジさせてもらえるが、業務量の調整は行われないため、業...
- 回答者 素材、営業、課長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.5
- 働きがい： 最初の配属で会社人生の大部分が決まってしまう。伝統的な日本企業で転勤を重...
- 回答者 加工事業カンパニー、研究開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.1
- 働きがい： 基本的な製品開発から、営業活動のサポート、生産技術に関連した業務等、開発...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱マテリアル 3.0
- 働きがい： 様々な教育制度が整っており、やる気次第でどんどん知識を付けていける。どの...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.8
- 働きがい： 自分が突き詰めてやり抜こうとすれば、それなりに努力が必要ですが、色々と任...
- 回答者 コーポレート職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.3
- 働きがい： ゆったりと働きたい人にとっては天国のような会社だと思う。 能力のある人は...
- 回答者 本社部門、企画・管理、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.8
- 働きがい： 自分の価値観と業務内容が合致すれば、やりがいは感じられると思う。 部門に...
- 回答者 技術、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.0
- 働きがい： さまざまな面においてそれほど厳しくはなく、社員同士の競争意識も高くない。...
- 回答者 加工事業、情報システム、管理職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.6
- 働きがい： 個人的には、個人では得られない貴重な経験ができているので、その点について...
- 回答者 技術系、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.0
- 働きがい： 就職氷河期世代にほとんど採用してこなかったので、30代後半から40台前半...
- 回答者 エンジニア、総合職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.9
- 大卒以上であれば、基本的に総合職から始まり、管理職、役員の三段階となる。基本的に管理...
- 回答者 営業職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.1
- 働きがい： 人事制度こそこの会社が抱える諸悪の根源であると思われる。 逆に言えば人事...
- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱マテリアル 2.8
- 転勤や出向などの異動もあるため、その都度成長するかどうかは本人次第です。 OJTに頼...
- 回答者 社内SE 事業部門付き、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.8
- 働きがい： 入社した時に評価制度の変更が行われた直後だった。管理職の登用試験が厳しく...
- 回答者 事務管理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 10年以上前 2.4
- 人事評価はいい加減です。年功序列であるということも影響していますが、適正な評価とは言...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 本社営業部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 10年以上前 3.9
- 働きがい： 【モチベーション】 若いうちから責任と権限を与えられ、事業部門全体の方針...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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