退職検討理由（186件）
三菱マテリアル株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（260件）
- 働きがい・成長（302件）
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- 退職検討理由（186件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（195件）
- 経営者への提言（107件）
- 年収・給与（320件）
- 回答者 技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱マテリアル 2.5
- ①若手から中堅になるに従い、人生や仕事に対する価値観が変わった。独身時代とは異なり、...
- 回答者 電気系、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.0
- 電気係は社内の雰囲気は良いとはとても言えない。 上司がまず強い口調でなんでこれやって...
- 回答者 加工事業カンパニー、生産技術、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三菱マテリアル 2.4
- 給与面といった待遇面の不満。5〜60代ぐらいの世代の業務への貢献度が極めて低くても高...
- 回答者 生産管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.4
- どんなに仕事をしなくても解雇されることはないため、意欲的に働かない人が大半を占めてお...
- 回答者 高機能製品カンパニー、営業、総合職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.5
- ・給与面において、より良い条件を求めるようになった（外資系への転職など）。 ・上記の...
- 回答者 営業職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.1
- 20代、30台を競争の無い環境に身を置くことは相当な損失であると思われた。 スタート...
- 回答者 総合職・営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.1
- ・トップの経営方針が理解し難く、これ以上ついて行くことに限界を感じた。 ・無駄な作業...
- 回答者 経理財務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱マテリアル 2.4
- カンパニー制に移行するにあたって、検討不足な部分が多く、特に人事・経理面では重複業務...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱マテリアル 2.3
- 近年人事制度が変更となり、上に行くべきでない人が上がり始めたため。 例えば、部下から...
- 回答者 本社、開発、管理職、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱マテリアル 2.1
- 仕事のできない人が人の成果を自分のものにして申告して成果を得る仕組みに嫌気がさした。...
- 回答者 加工、生産技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.4
- 単純に他の企業はどうなのかが気になる。現状に満足していない訳では無いが、より自分が成...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.5
- 自分のキャリアに不安があった。また、勤務地にも不満があり、ローテーションも玉突きで行...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.8
- 総合職と非総合職(現場作業員等)の人事区分が同じになり、ランク分けが行われたが、同ラ...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱マテリアル 2.3
- ここ数年で経営改革（経営形態、人事制度、DXなど）を行なっていましたが、それらが社員...
- 回答者 技術系、一般総合職、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.8
- 工場配属だと立地が悪く、通勤するのが難しい。自分は通勤組だったが、工場勤務者には社宅...
- 回答者 加工事業、保全、総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱マテリアル 2.3
- 全ての活動において、中途半端（やりきれない）であり、現状についての理解や、状況を正し...
- 回答者 国内営業部、営業事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、三菱マテリアル 2.8
- 営業所の所長が事務所の雰囲気を決めている部分があるので、所長と合わないとやっていくの...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.9
- 風当たりや待遇面などを含めて転職勢に甘く生え抜きにかなり厳しい気がする。特に若手の給...
- 回答者 管理部門、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.6
- 将来の成長が見通せないため。近年事業の整理を行ってきたが、残った事業をどのように強化...
- 回答者 コーポレート、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、三菱マテリアル 2.6
- 事業、会社の将来性への不安。また他社で通用するようなスキルを身につけることが難しいと...
- 回答者 研究、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三菱マテリアル 2.8
- 部署によるが、ブラックな所では休日もサービス残業して仕事の納期に間に合わせている。 ...
- 回答者 技術職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.1
- 利益を出しても評価をされない。大赤字を出してた人と同じ評価。 上司の好き嫌いで評価が...
- 回答者 研究・開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.1
- スキルがつく見込みや成果をあげられる見込みが乏しく、このまま残り続けた時にどんどん社...
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.3
- 専門性を全く無視した人員配置と、若手社員の「色々な業務を経験させる事」を盾に単純作業...
- 回答者 管理系、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.5
- 一番は上司との関係がよくなかったこと。さらに、古い企業ならではのしきたりや、無駄な細...
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