社員クチコミ（1278件）
古河電気工業株式会社
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- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河電気工業 3.6
- 働きがい： ・若い時から責任のある業務をやらせてもらっている ・海外展開が多いので、...
- 回答者 IT、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河電気工業 3.0
- 自分の部署は、テレワーク中心の仕事をしています。テレワーク手当も支給されるが、普通に...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河電気工業 3.1
- 入社を決めた理由： グローバルな企業であること 給料が高いと感じたこと。 学んだ語学...
- 回答者 生産技術、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、古河電気工業 3.0
- 「良くも悪くも温厚で穏やかな人が多く、問題意識を持って主体的に動いたり上昇志向が強い...
- 回答者 AT・機能樹脂、製品設計/開発、主務職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、古河電気工業 3.6
- 「会社としてどのようなスタンスをとるか」という問題になりますが、50,60代の社員が...
- 回答者 AT・機能樹脂、製品設計/開発、主務職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、古河電気工業 3.6
- 強み： 電線や光ファイバーなど今後の通信・IT業界発展に必須となる事業を持っているの...
- 回答者 設計、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河電気工業 2.3
- 上層部の意思決定・対応が酷すぎる。一般社員からの「こうすべき」という訴えに耳を貸さず...
- 回答者 設計、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河電気工業 2.3
- 強み： モノや施工における品質は高い。事故等は競合に比べて少ない印象。よく言えば競合...
- 回答者 生産技術、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、古河電気工業 2.0
- この数年で、何でも言えた空気がなくなってきた。 前社長時代に執行役員を量産したり、従...
- 回答者 生産技術、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、古河電気工業 3.0
- 働きがい： 若手のうちから大きな仕事をやらせていただき、大変ながらも働きがいも感じて...
- 回答者 情報通信、オペレーター、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河電気工業 2.0
- 働きがい： 工場での勤務は働きがいが無い。 顧客の顔も見えなければ上司からのプレッシ...
- 回答者 海外営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、古河電気工業 3.8
- 入社を決めた理由： 日本の誇る技術力をもつメーカーで、海外にその技術を広めて国内外を...
- 回答者 ものづくり改革本部、設備開発、一般、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、古河電気工業 2.5
- 働きがい： 働きがいという点ではメリットとデメリットがあります。 メリット、配属直後...
- 回答者 研究、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河電気工業 2.8
- 組織間では縦割り体制となっており、事業部が違えば文化も、使っている言葉さえも異なるよ...
- 回答者 AT・機能樹脂、製品設計/開発、主務職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、古河電気工業 3.6
- 入社を決めた理由： 会社の寮制度があり、新卒入社であれば生活費＋家賃が抑えられるため...
- 回答者 AT・機能樹脂、製品設計/開発、主務職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、古河電気工業 3.6
- キャリア採用者が少ない部署であったため、新卒入社の社員に関する情報のみになります。 ...
- 回答者 AT・機能樹脂、製品設計/開発、主務職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、古河電気工業 3.6
- 働きがい： 本人の価値観と着任した業務でどれだけ整合性がとれるかということになってし...
- 回答者 銅線、エンジニア、主任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、古河電気工業 3.1
- 働きがい： 通信エネルギー輸送などのインフラにも不可欠な影響が多く、 社会に対して直...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河電気工業 2.9
- 入社を決めた理由： ワークライフバランスをもって働けると考えたから。また、面接の時か...
- 回答者 開発、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河電気工業 3.1
- 良くも悪くも、人によって働き方に幅がある。 能力の高い人に仕事が集まる傾向があり、リ...
- 回答者 経理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河電気工業 3.5
- 本部系の部署はフレックス制度で好きな時間に働くことができる。テレワークもコロナ明けに...
- 回答者 経理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河電気工業 3.5
- RTF活動について開始から過去5年間に投入した膨大なリソース（資金・人的工数）とこれ...
- 回答者 生産技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河電気工業 2.9
- 配属される部門や課、人による。同じ課でも毎日定時で帰る人、毎日夜遅くまで残り残超する...
- 回答者 生産技術部、メーカー、係長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河電気工業 3.0
- 働きがい： 入社当初は海外出張も多々ありましたが、現状は現地化が進み、それほど機会は...
- 回答者 事務、総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河電気工業 2.1
- ①できない、やらない人間に甘い。馬力のある社員が一生同じ実務をさせられている中、仕事...
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