社員クチコミ（46件）
タツタ電線株式会社
- 組織体制・企業文化（6件）
- 入社理由と入社後ギャップ（6件）
- 働きがい・成長（7件）
- 女性の働きやすさ（7件）
- ワーク・ライフ・バランス（7件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（7件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（7件）
- 回答者 電子材料製造部門、製造職、製造オペレーター、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、タツタ電線 2.1
- 入社を決めた理由： 高卒、新卒入社した当時は、半導体関連の電子部品を製造する企業であ...
- 回答者 SE事業本部、開発職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、タツタ電線 3.1
- 社外からの評価を気にするのも大切だと思いますが、社内で頑張っている人たちやこれから企...
- 回答者 SE事業本部、開発職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、タツタ電線 3.1
- たまたま、シールドフィルムが大当たりしただけで、社内ははっきりとしたビジョンを持たず...
- 回答者 技術系、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、タツタ電線 2.0
- 入社を決めた理由： 比較的入社年度が浅い状態でも、実践経験が積めると思ったから。 「...
- 回答者 技術系、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、タツタ電線 2.0
- 強み： 10年前ではフィルム事業部が強いが、現在では年々営業利益率が下がっている。J...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、タツタ電線 3.3
- 働きがい： 間接部門であれば自分がチャレンジしたい事に取り組ませてもらえるが、それを...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、タツタ電線 3.3
- 入社を決めた理由： 福利厚生が充実しており、東証1部上場企業であったため。 「入社理...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、タツタ電線 3.3
- 強み： スマートフォン向けの部材を製作しておりしばらくは安泰かと思われる。 弱み： ...
- 回答者 電子材料製造部門、製造職、製造オペレーター、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、タツタ電線 2.1
- 強み： 5G需要に伴う、電子部品関連製品の業績アップは見込めるが、給与に還元されるか...
- 回答者 電子材料製造部門、製造職、製造オペレーター、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、タツタ電線 2.1
- 古い体質の残った企業です。若い社員は残業して当たり前という、今の時代に合わない謎の文...
- 回答者 電子材料製造部門、製造職、製造オペレーター、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、タツタ電線 2.1
- この会社でしか役に立たない無駄なスキルしか身につかないこと。ボーナスは多少もらえるが...
- 回答者 電子材料製造部門、製造職、製造オペレーター、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、タツタ電線 2.1
- 社内SEや総務、開発などに行けば、女性の方は多少働いていると思われますが、女性の方ほ...
- 回答者 電子材料製造部門、製造職、製造オペレーター、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、タツタ電線 2.1
- 働きがい： 働きがいは、感じるところは無かった。 成長・キャリア開発： 成長やキャリ...
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、タツタ電線 10年以上前 3.1
- 業務内容は限定されるため、将来的にステップアップを考えたときに、幅広い経験と知識を身...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、タツタ電線 3.4
- 強み： フィルム事業のシェアが大きく、今後も伸び代があり、今後も持続した収益を確保出...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、タツタ電線 3.4
- 働きがい： 一人一人テーマが与えられ自由に開発業務を行えた。この企業での就業経験によ...
- 回答者 技術部、製造、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、タツタ電線 3.0
- 強み： 一応は東証1部上場で有る為、電線業界の中では多少ネームバリューが有る。 弱み...
- 回答者 技術部、製造、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、タツタ電線 3.0
- やりがいの基準が人によって違うので一概には言えないが、オフィスは綺麗な為、事務作業を...
- 回答者 技術部、製造、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、タツタ電線 3.0
- ○組織体制 部門別に分かれており、それぞれ別会社のような扱いになっている。 ○企業文...
- 回答者 管理部門、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、タツタ電線 2.9
- ダイバーシティやワーク・ライフバランスの取り組みはまだまだこれからで、進んでいない。...
- 回答者 管理部門、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、タツタ電線 2.9
- 働きがい： 優秀なものに、仕事が集中するが、年功序列のため、評価が特別されることはな...
- 回答者 管理部門、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、タツタ電線 2.9
- 強み： スマートフォン及びタブレット端末等向けの電子材料で世界トップシェア商品を保有...
- 回答者 SE事業本部、開発職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、タツタ電線 3.1
- 強み： ニッチな分野でトップシェアがある。 弱み： 既存商品の改良などでしか、新製品...
- 回答者 SE事業本部、開発職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、タツタ電線 3.1
- 成長・キャリア開発： 部署によって様々。実務だけをやるだけの時期も多い。一方で展示会...
- 回答者 技術系、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、タツタ電線 2.0
- 産休、育休は取りやすい。ただし、女性が力仕事をするのに、必要な設備はないので、仕事環...
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