社員クチコミ（62件）
日本パワーファスニング株式会社
- 組織体制・企業文化（8件）
- 入社理由と入社後ギャップ（8件）
- 働きがい・成長（11件）
- 女性の働きやすさ（8件）
- ワーク・ライフ・バランス（8件）
- 退職検討理由（9件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（11件）
- 回答者 製造、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本パワーファスニング 1.9
- 全く将来に明るい兆しがなかったこと。自分がやりたい仕事ではなかったこと、自分らしく生...
- 回答者 製造、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本パワーファスニング 1.9
- 働きがい： 働きがいはありません。食べるため生活するため家族を養うためだけにやむなく...
- 回答者 情報システム、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本パワーファスニング 2.1
- 働きがい： いろんなことを経験できる状況だったので、かなり成長はできた。部署と状況に...
- 回答者 情報システム、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本パワーファスニング 2.1
- 法令通りの育児休暇はきちんと取れていたが、それ以上の時短出勤は認められないため転職す...
- 回答者 開発、製造業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本パワーファスニング 2.1
- 働きがい： 働いてるひと達はとても良く。誰でも馴染める感じだと思います。 成長できる...
- 回答者 開発、製造業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本パワーファスニング 2.1
- 給料が少なくボーナスもほとんど出ない状態でました。 結婚して子供が産まれるとなった時...
- 回答者 本社、管理職、部長、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本パワーファスニング 2.1
- 典型的なトップダウンの企業であり、トップからの指示待ちが常態化している。これは管理職...
- 回答者 本社、管理職、部長、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本パワーファスニング 2.1
- トップが全ての権限を握り、周囲の意見を全く聞かず、逆に、異論を唱えようものならすぐに...
- 回答者 本社、管理職、部長、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本パワーファスニング 2.1
- 働きがい： かつては独創的な商品・技術がいくつかあり、ブルーオーシャン状態で、利益率...
- 回答者 本社、管理職、部長、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本パワーファスニング 2.1
- 入社を決めた理由： 入社当時は、それほど業績は悪化しておらず、今後に向けた投資なども...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日本パワーファスニング 3.3
- 女性に対する業務の評価があまり良くないため、昇格は難しく、昇給もそこまで望まないと思...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日本パワーファスニング 3.3
- 産休・育休取りやすい。部署や仕事の状況によるが、有休も比較的取りやすい。育休後、復帰...
- 回答者 物流、事務、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本パワーファスニング 10年以上前 2.8
- 働きがい： 日々の業務はもちろん、自分の仕事での気づきを形にしてもらえるところだった...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 生産、事務・管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本パワーファスニング 2.6
- 働きがい： 早い内から色々な仕事を任せてもらえることが出来る点、人によっては働きがい...
- 回答者 生産、事務・管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本パワーファスニング 2.6
- 弱み： 特筆すべき製品等がない。技術力や開発力がもう少しあれば他社との差別化も図れる...
- 回答者 営業本部、営業企画、部長、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本パワーファスニング 3.1
- 有給消化促進、福利厚生など社員に対する側面的待遇は非常に良いと思います。反面、給与レ...
- 回答者 生産本部、事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本パワーファスニング 2.0
- 強み：SG処理 弱み：SG処理 事業展望：強みが弱みになる皮肉な状態。SUS410の...
- 回答者 生産本部、事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本パワーファスニング 2.0
- 成長・キャリア開発：教育制度は通信教育程度しかないため上長のOJTに成長は左右される...
- 回答者 生産本部、事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本パワーファスニング 2.0
- 事務方にとっては、ワークライフバランスは非常に良いと思われる。全国に営業所や工場があ...
- 回答者 製造、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本パワーファスニング 2.1
- やはり給料面での不安がでかかった。40才まで貰える手当て分を補えるだけのものがなかっ...
- 回答者 製造、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本パワーファスニング 2.1
- 働きがい： 評価に関しては個々の面談を経て評価、とは唱っていますが実際にはほぼ面談は...
- 回答者 製造、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本パワーファスニング 1.9
- 入社を決めた理由： 上場株式会社として目立っていたこと。そして初任給だけは他の会社に...
- 回答者 情報システム、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本パワーファスニング 2.1
- 本人次第では調整できるかもしれない。決められたことを定時内に完了させたら定時でサッと...
- 回答者 情報システム、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本パワーファスニング 2.1
- 弱み： 製造、開発技術の保有についての認識が低いと感じてた。技術力は一度手放すと簡単...
- 回答者 開発、製造業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本パワーファスニング 2.1
- 女性は働きやすいと思います。 基本的には、いつでも休めるし、育休取ってる人も多く、私...
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