経営者への提言（19件）
株式会社マルゼン（住宅設備・東京都）
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- 経営者への提言（19件）
- 年収・給与（48件）
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、マルゼン（住宅設備・東京都） 2.9
- 残業、休日出勤の改善をした方がいいと思います。なかなか家に帰れない社員もいた帰っても...
- 回答者 サービス、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、マルゼン（住宅設備・東京都） 3.1
- もう少し若者や中間職の意見を聞いて、改善すべき点を見直したほうが、現在のトップダウン...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、マルゼン（住宅設備・東京都） 2.6
- 無駄な土曜出勤廃止で年間休日125日前後にしないと人が集まらない。その上薄給なのでモ...
- 回答者 首都圏事業部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マルゼン（住宅設備・東京都） 10年以上前 2.5
- 人材確保が既に出来なくなっているので従業員の環境を改善してください。 （営業に携帯電...
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- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、マルゼン（住宅設備・東京都） 2.5
- 各地の営業所で独立採算性を取っているため、無駄な作業が多い 本社機能を今よりかなり発...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、マルゼン（住宅設備・東京都） 2.0
- デザイン性に特化した製品も開発してはいかがでしょうか。 他社はそういった製品も多く販...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、マルゼン（住宅設備・東京都） 10年以上前 2.3
- 人を大切にしてほしいです。もう少し現場にも目を向けて、各営業の内情を知った方が良いで...
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- 回答者 販売、営業、平社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、マルゼン（住宅設備・東京都） 2.0
- 社員の流出が続くのは待遇が悪いから、給与だけでなく福利厚生も見直すべき、現実を見てく...
- 回答者 製造課、厨房機器の製造、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、マルゼン（住宅設備・東京都） 2.4
- １人に対する仕事量が多すぎる。で、残業が増える。その為、従業員がやめていく。 悪循環...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、マルゼン（住宅設備・東京都） 10年以上前 2.5
- 他社は女性営業マンを採用しており、違った目線で提案している。ユーザー受けも良い。...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、マルゼン（住宅設備・東京都） 1.9
- ワンマンでやっているのでもっと風通しをよくすれば変わると思います。あと仕事を始めると...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、マルゼン（住宅設備・東京都） 1.9
- 社員のことを尊重し、続けていける環境づくりを作るべき。全社員が社長に不信感を持ってい...
- 回答者 設計、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、マルゼン（住宅設備・東京都） 10年以上前 2.3
- 若者がここに入りたくなるような環境づくり。人を取るんじゃなくてとどまらせる環境に。社...
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- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、マルゼン（住宅設備・東京都） 2.1
- 無駄な資料作成が多すぎ。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、マルゼン（住宅設備・東京都） 10年以上前 3.0
- ESの向上を考えるべき...
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- 回答者 都内勤務、営業、主任、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、マルゼン（住宅設備・東京都） 10年以上前 2.4
- 若い社員を大切に育てた方がよいと思います。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業部、営業、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マルゼン（住宅設備・東京都） 2.6
- もっと社員を大切に。...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、マルゼン（住宅設備・東京都） 10年以上前 2.0
- 人を大切にしてほしい。...
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- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、マルゼン（住宅設備・東京都） 3.1
- もっと格差をなくした給与制度を取り入れるべきと思います。...
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