女性の働きやすさ（95件）
ナブテスコ株式会社
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- 回答者 非公開、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナブテスコ 10年以上前 3.4
- 労使共に女性の活用を課題として捉えている。総合職に占める女性の割合がまだまだ低く、管理職は極僅か。この為、女性の採用・登用には積極的になっている。総合職として新卒で採用された女性...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務系、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ナブテスコ 2.6
- 女性管理職を増やそうとしているが、内部昇格はまだ少ない。 女性はアシスタントや派遣社...
- 回答者 製品開発・設計、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ナブテスコ 3.1
- やりがいやワークライフバランスは選択して持てる会社だと思う。女性でもできる人にはどんどん仕事が任される。 ワークライフバランス重視で働きたい人には、そういう働き方も選べる。 しっ...
- 回答者 購買、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ナブテスコ 2.8
- 働きやすいかと思います。産後休暇や生理休暇の制度もありますし、女性だからという理由で不遇な扱いを受けてるケースは一回も見たことがありませんでした。メーカーなので男性比率が多く、女...
- 回答者 コーポレート、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ナブテスコ 4.0
- 女性が少ない職場であり、かつ、女性があまり発言力を持っていない。新しいものには抵抗感...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ナブテスコ 2.8
- 女性管理職の登用も多くはないがチャンスはあるように思う。 国の方針や規制等には、敏感な企業であるので、女性管理職の比率に、具体的な指針が発令されれば それに従い、女性管理職も増や...
- 回答者 営業部門、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ナブテスコ 2.9
- 事業所には20代の女性は少ないため、そういった環境が気にならなければ働きやすいのでは...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナブテスコ 3.1
- 働きやすそう。 セクハラ等へのコンプラ意識は高く、むしろ女性社員の方が丁重に扱われていて働きやすそうな印象を受ける。 女性社員の割合が少なく女性管理職もほぼいないが、決して昇格し...
- 回答者 開発、研究、一般、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ナブテスコ 3.1
- 理系職だったので、女性の方はあまりいないが、男の上司等に気さくに話しかけれたり、会話してても嫌にならないなら女性の方でも働きやすいと思われる。 女性に優しく対応していたイメージは...
- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ナブテスコ 3.1
- 女性を積極活用しようとする企業文化。女性ゆチャレンジしてみてる場所や機会は多いように...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ナブテスコ 3.8
- 女性の活躍に対して、制度面でも力を入れているように思いますが、チャラチャラした職場では無いので、スタバでお茶をしばきながら雰囲気で仕事をしたい、という今時の一部のニーズには応えら...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナブテスコ 3.1
- 女性は働きやすいが、メーカーということもあり割合は低い。ただし、近年の世の中の情勢を...
- 回答者 設計、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナブテスコ 3.0
- 技術系には女性はいることにはいるが、やはり数は少ない。技術系以外であれば女性が多い部...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ナブテスコ 3.9
- 本社には時短を活用し、育児と仕事を両立している女性社員が多くいます。テレワークもできるようになり、働き続けやすい環境作りはできています。 女性管理職を増やしたいと考えているみたい...
- 回答者 設計開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナブテスコ 3.0
- 総合職で入っても、一般職が行うような業務を振られている事が多い。雑務などが頼まれやす...
- 回答者 事務系、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ナブテスコ 3.9
- 女性には働きやすい職場だと思います。長く勤めていらっしゃる女性も多くいます。育休制度...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ナブテスコ 3.4
- 産休や育児のための時間短縮勤務は取りやすい雰囲気である。しかし、女性でキャリアアップを目指していると話は違う。男女差別があり、女性社員は責任のある仕事につきにくい。実際に女性管理...
- 回答者 開発系、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナブテスコ 3.1
- 各種休暇制度や在宅勤務制度などが存在するので、利用することは可能。利用できるかどうか...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ナブテスコ 2.8
- 女性の管理職はかなり少ない。今後増やしていきたいという意向があるようだが、具体的な施策は行われていない（何をやれば良いかわからない）状態だと推測する。ただ、出産・育休後に戻ってく...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ナブテスコ 4.0
- 女性であっても仕事を任せてくれますし、社内に様々な研修制度もあり、自分のキャリアを考えながら仕事をすることができると思います。他社は分かりませんが、育休を取得できるのは当たり前で...
- 回答者 営業部、営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ナブテスコ 10年以上前 2.0
- 女性はなかなか評価されず働きにくいのではないかと感じました。 派遣社員の女性が多い会社です。 以前上司との会話の中で(シラフの時)「女性は結婚、出産などするとすぐ辞めるから派遣社...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設計、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ナブテスコ 10年以上前 4.0
- 産休が充実しており、利用者も多い。そのせいか、ベテランの女性社員が多くて働いている印象がありました。 また、その気になれば、女性でも管理職を目指せる雰囲気はありましたので、女性も...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ナブテスコ 2.9
- 総合職の女性は少なく、まして出世してる人がいないので、自分の将来のモデルを描けないと...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナブテスコ 3.0
- やりがいには男性も女性も関係ないと思いますが、産休育休制度を利用して復帰している女性...
- 回答者 製造業、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ナブテスコ 10年以上前 3.6
- 男性から見てやりがいを持って活発に働いている女性がたくさんいたように思える。 産休制度で長期間休んでも、ハンディを感じさせず元の職場に復帰してバリバリ働いている人もいたし、新しい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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