社員クチコミ（147件）
荏原実業株式会社
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- 回答者 環境システム本部、設備（施工管理）、法人・官庁営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、荏原実業 2.8
- 強み： 工事の施工実績、風水力機器の納入実績、医療用機器（感染症対策機器）の納入実績、成長力 弱み： 新規事業、新製品の成長力のなさ。マーケティング力のなさ。トップダウンの判断が...
- 回答者 環境システム本部、設備（施工管理）、法人・官庁営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、荏原実業 2.8
- 事業部間、他部署間のコミュニケーションは比較的取りやすい印象があるが、上層部、執行役員等は会長、社長の取り巻きで固められており、上層部への意見は下から上がりずらいという印象もある...
- 回答者 環境システム本部、設備（施工管理）、法人・官庁営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、荏原実業 2.8
- 働きがい： 上下水道関連施設の工事をしていた為、インフラ設備という重要な設備の整備、管理をする責任感のある仕事という点に働きがいを感じていた。 成長・キャリア開発： 建設工事の施...
荏原実業の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 環境システム本部、設備（施工管理）、法人・官庁営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、荏原実業 2.8
- 工事施工管理等の現場業務と並行して、民間、官庁への営業業務、公共工事の入札対応の業務などを並行して行わなければならない為、1人当たりの業務量が膨大になることがある。また大企業に比...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、荏原実業 2.1
- 入社を決めた理由： 環境改善関連の事業に従事できて社会に貢献できると考えた 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 特に環境改善として直接的には関係のない事業内容だった ...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、荏原実業 2.8
- 働きがい： 仕事内容は責任を持たせるため、予算管理もしっかりできる。 但し、幹部は文系出身が多く、技術系にとっては専門用語が理解できていないので、説明が非常に難しい。数字の根拠も...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、荏原実業 2.3
- 入社を決めた理由： 環境関連業界に興味があり、お客様の多くがインフラ関連であるため業績が安定しており、 自分が希望している業界に携われると思い志望しました。 また、ジョブローテー...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、荏原実業 3.1
- 朝型で自分のペースを崩したくない女性には良いと思います。 会長発案で夏は8時始業で朝残業を推進していました。 決して夜の残業がないというわけではありませんが、女性事務職の方は一部...
- 回答者 営業本部、営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、荏原実業 3.0
- 働きがい： 社会貢献度は高いと感じるが、社内営業に疲れるケース多い。ただ安定性を求めるならほどほど良い会社であるし会社へのロイヤルティーもそれなりに持てるところ。そういう意味で一...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、荏原実業 10年以上前 2.5
- 入社を決めた理由： 水処理関係を行なっているので成長性が期待できることと、工学部を卒業していたので、知識を活かせるのではないかと考えたから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておく...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
荏原実業の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、荏原実業 10年以上前 2.5
- 私が退職した理由は大きく２つ。 １：役員によるマネジメント手法 ２：体育会系の雰囲気や教えようとしない空気 １：繁忙期にも関わらず、飲み食いに呼ばれ、数時間拘束される。部長、次長...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理、課長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、荏原実業 2.0
- 働きがい： 少ない人数で回すためいろいろな経験ができる。完成度を高める仕事というより数をこなすイメージ。 成長・キャリア開発： 業務量は多めで成長機会はあり、それは個人次第。ただ...
- 回答者 管理、課長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、荏原実業 2.0
- 基本的に難しい。繁閑の差はあるが、忙しい時期が多く基本的に休めず、業務調整も難しい。また休む理由を上長に言い承認を得る文化がある。定時30分前出社や上司より先に帰らないは当然であ...
- 回答者 管理、課長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、荏原実業 2.0
- 入社を決めた理由： インフラ関連の上場企業だったこと。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 上場企業での経験が積めたことはよかったと思っている。ただし、上場しているか...
- 回答者 管理、課長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、荏原実業 2.0
- 女性は一般職という認識。やりがいを持って働くところではないが、定時に帰れるなどの甘さ...
- 回答者 インフラ部門、技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、荏原実業 3.0
- 管理部門は土日出社がなく、残業も少ないのでプライベートとのバランスを調整しやすいと思います。 営業部門、技術部門は土日出勤が時々あり、有給休暇についても近々の予定次第で取り消さざ...
- 回答者 インフラ部門、技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、荏原実業 3.0
- 成長・キャリア開発： 業界内で視れば成長は出来ると思います。 他業界へのステップアップには繋がらないので、会社、業界に骨を埋める覚悟がない方はやめておいた方が無難だと思います。先...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、荏原実業 2.1
- 強み： トップダウンなので意思決定が速い時もあるが事案によっては遅い時もある 弱み： 固有技術を持たず、ノウハウの蓄積もないが、新しいものを生み出そうとする意志はある しかし時間...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、荏原実業 2.1
- 働きがい： やる気があり能動的に動いたりチャレンジしても１年～数年ではしごを外されることがある 風通しもけっしてよくないので社内に閉塞感があるような雰囲気 成長・キャリア開発： ...
- 回答者 営業事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、荏原実業 2.4
- テレワーク不可、フレックス不可、５月から９月までサマータイムがあり、朝８時に出社をしなければならない。子育て世帯には不向きかつ、多忙な部署だと残業時間が伸びるが、高齢社員が多く、...
- 回答者 営業事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、荏原実業 2.4
- 育児休業は普通に取得できます。ようやくここ数年で男性も取得する人が増えてきましたが、暗黙のルールで一か月のみだそうです。事務職はルーティーンが多いが、年次があがると主任まではみな...
- 回答者 営業事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、荏原実業 2.9
- 女性の管理職を増やそうとする動きは見られた。 育児休暇後も復帰する社員と半々くらいの...
- 回答者 営業事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、荏原実業 2.9
- 調整しやすいと思う。 年に3回、4連休以上の休暇を取るように義務付けられていて、取ったかどうかの確認も本社と共有されていた。 ただ、職種によっては休日に労働したり残業超過して本社...
- 回答者 環境システム本部、設備（施工管理）、法人・官庁営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、荏原実業 2.8
- 女性の総合職、管理職を増やそうという方針がある。また部署によっては、本人の希望次第で事務、総務等の業務ではなく、営業や現場の業務に携わることが可能。そういった点で選択肢が広くあり...
- 回答者 環境システム本部、設備（施工管理）、法人・官庁営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、荏原実業 2.8
- 事業部、部署によるが、人員が少ない部署で建設工事をメインでやっている部署だと、1人当たりの業務量が多くなりがちで、プライベートとのバランスを取ることが難しくなると思う。ただ要領の...
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