社員クチコミ（1121件）
東洋エンジニアリング株式会社（プラント）
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- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋エンジニアリング（プラント） 3.1
- 強み： 部署間の壁が低く、風通しが良い。各部が協力して物事を進めようという意識がある。 弱み： 社内の風通しがよく、協力する体制が整えられているが、その分決断に時間がかかったり、...
- 回答者 機械エンジニアリング部、プラントエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋エンジニアリング（プラント） 3.6
- 入社を決めた理由： 海外で働く機会が若い時から多くあるため。英語を使って海外の人と仕事がしたい。若いうちから規模の大きい仕事に携われるため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておく...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東洋エンジニアリング（プラント） 3.9
- 働きがい： 基本的にかなり働きがいがある。 プロジェクト紐付きの配置が基本なので1-4年ごとにプロジェクト完工、次のアサインとメリハリあり達成感感じやすい。 一方で相当の炎上プロ...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東洋エンジニアリング（プラント） 3.9
- 組織体制 大枠はEPC各部門、全体を統括するプロジェクト部門、バックオフィスという建て付けで、大抵このどこかに配属。 企業文化 在籍時は、ほぼ全て海外プロジェクトだったこともあり...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東洋エンジニアリング（プラント） 3.0
- オフィス勤務：この会社に限らず，いずれの会社においてもワークライフバランスの調整というものは、一切個人の裁量である。残業が発生するのはマネジメント側の不手際であり、本来は個人の努...
- 回答者 事務系、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋エンジニアリング（プラント） 3.4
- 柔軟な社員配属を実現していただきたい。 現状では大学で学んだ内容によって配属先がかなり限定されており、ジョブローテーションもあまり円滑ではないように感じる。その結果として、部門ご...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋エンジニアリング（プラント） 3.5
- 今後の人生で一貫してプラント設計に関わりたい人にとっては素晴らしい環境であり、会社の中でキャリア構築するもよし、よりよい待遇を求めてオーナーサイドに行く社員もいる。しかし個人的に...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東洋エンジニアリング（プラント） 3.9
- 強み： 圧倒的成長環境。20代からの海外慣れ、総合力向上が強い。 弱み： いうて建設業且つLNGをやっていないのでとにかく営業利益、純利益が低い。悲しいほど低い。在籍当時は、なん...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東洋エンジニアリング（プラント） 3.9
- 入社を決めた理由： 理系企業で1番海外に行く機会が多いと思ったから。且つ、プラントというスケールの大きい事業に関われると思ったから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」...
- 回答者 工事、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋エンジニアリング（プラント） 4.3
- 入社を決めた理由： 若手のうちから海外で働くチャンスが多く、非常に刺激的に感じた。通常のゼネコンが携わる建設物とは異なり、プラント業界では土木建築、機械、配管、電気、計装、保温、...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋エンジニアリング（プラント） 2.4
- 入社を決めた理由： 若いうちから第一線の海外経験が積めることと、幅広い産業技術に触れることができそうであり、エンジニアとしてのキャリアを開始するには良い環境だと思った 「入社理由...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋エンジニアリング（プラント） 3.9
- 働きがい： 国内外で数百億円規模のプロジェクトに若手の時から関わることが出来、時には国家プロジェクト等もあるため、社会に与えるインパクトが大きいという観点で非常に働きがいはある。...
- 回答者 設計、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋エンジニアリング（プラント） 3.6
- 強み： 他のEPCコントラクターよりもDXに取り組む姿勢が強いと感じる。元々プラント設計を担当していた社員が、業務変革のためデータベース設計からUI構築までのシステム開発を主業務...
- 回答者 設計、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋エンジニアリング（プラント） 3.6
- 働きがい： 入社当時(約10年前)日本人エンジニアは標準にしたがって極めてシステマチックに設計業務をこなしていた。そしてその業務プラクティスを海外拠点にきちんと伝承していた印象が...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東洋エンジニアリング（プラント） 3.0
- 企業文化: 典型的な日系企業然としているが風通しは悪く無く、制限や縛りも少ない。また，顕著な業績に対して大きなインセンティブが付与される事も無ければ、失敗に対する批難や追求も然程...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東洋エンジニアリング（プラント） 3.0
- 働きがい： 工学部で学んだきた知識を実務で使える技術として変換してゆく経験は何事にも代えがたく、特にエンジニアリング会社ではこの機会を多く得られるものと考えている（当然ながら部署...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東洋エンジニアリング（プラント） 3.0
- 強み： 専業3社との比較：通勤電車がそれほど混んでいないという唯一無二にして最大の強みを持つ。また、自転車・自動車通勤も可能であり、出退勤におけるストレスを大きく軽減することがで...
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東洋エンジニアリング（プラント） 3.9
- 働きがい： グローバルに大きな仕事ができることに働きがいを感じました。 グローバルに関して：海外の出張や駐在をしなくても、社内にたくさん外国人エンジニアが働いているので、必然的に...
- 回答者 設計、エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋エンジニアリング（プラント） 3.9
- 働きがい： エンジニアとしてのキャリア形成であればこの会社で間違いない。若手のうちから仕事をまかされ、ある程度周囲からのサポートもあるため、意欲があればぐっと成長が期待できる。ま...
- 回答者 開発職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋エンジニアリング（プラント） 3.3
- 中計にあるよう、儲かる業態への変革が必要。 EPCの深化に関しては実務、現場に詳しい中堅どころ（世にいう課長レベルか）にどんどん任せて非EPCビジネス開発に目を向けるべきであろう...
- 回答者 開発職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋エンジニアリング（プラント） 3.3
- 強み： EPC専業で培ってきた機能部隊がしっかりいること。 尿素などライセンサーポジションをとれている商品があること。 弱み： EPC以外のビジネスモデルを模索中。 EPC専業他...
- 回答者 開発職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋エンジニアリング（プラント） 3.3
- 働きがい： 部署・アサイン次第は前提だが、若手でも即戦力を期待して役割を与えられる。 成長・キャリア開発： 成長志望があれば一定どんどん成長できる。 キャリア開発はEPC専業企業...
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東洋エンジニアリング（プラント） 2.9
- 今後EPC案件受注のためには、コスト削減するために海外拠点の活用が肝になり、実際に活用するために各社員が尽力されていることは理解しております。 一方で難しい課題ではあると思います...
- 回答者 営業本部、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、東洋エンジニアリング（プラント） 4.1
- 強み： アンモニアと尿素プラントに強い会社です。 プロジェクト化したらシステム的に強い推進力を持つ会社です。 プロジェクト管理もエンジニアリングも、プロ集団が本気を出せば強いです...
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、東洋エンジニアリング（プラント） 2.8
- まずは連結と本社単体の業績を向上させ、復配を実現して健全な会社に建て直して頂きたい。 何でもかんでも社外発表したり、持分法を含んで決算発表することで、市場の関心を引こうとしている...
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