経営者への提言（71件）
東洋エンジニアリング株式会社（プラント）
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- 企業分析［強み・弱み・展望］（128件）
- 経営者への提言（71件）
- 年収・給与（183件）
- 回答者 事務系、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋エンジニアリング（プラント） 3.4
- 柔軟な社員配属を実現していただきたい。 現状では大学で学んだ内容によって配属先がかな...
- 回答者 開発職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋エンジニアリング（プラント） 3.3
- 中計にあるよう、儲かる業態への変革が必要。 EPCの深化に関しては実務、現場に詳しい...
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東洋エンジニアリング（プラント） 2.9
- 今後EPC案件受注のためには、コスト削減するために海外拠点の活用が肝になり、実際に活...
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、東洋エンジニアリング（プラント） 2.8
- まずは連結と本社単体の業績を向上させ、復配を実現して健全な会社に建て直して頂きたい。...
- 回答者 コーポレート、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東洋エンジニアリング（プラント） 2.5
- 昔は不器用ながらも、自分の得意分野を実直にこなしながら、苦労しつつも分を分かった上で...
- 回答者 技術総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋エンジニアリング（プラント） 3.6
- 経営陣はご存知だとは思いますが、案件をたくさん取っても、実行できる組織力が無ければ損...
- 回答者 プロジェクトマネジメント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東洋エンジニアリング（プラント） 3.0
- 直近のIR資料を確認したが、過去の失敗を繰り返すのではないかという印象。拠点単体でグ...
- 回答者 プロジェクト、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋エンジニアリング（プラント） 2.6
- 経費削減の管理をばしめ社内統制管理ばかりが強くなりすぎで、マネージメントの意味を履き...
- 回答者 事務系(総合職）、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋エンジニアリング（プラント） 2.9
- 努力目標を掲げることは大いに結構ですが、プロジェクト（特に損失プロジェクト）において...
- 回答者 エンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋エンジニアリング（プラント） 2.6
- なんとなくふわふわと経営しているように見えます。Toyoをどのような企業にしたいのか...
- 回答者 設計、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋エンジニアリング（プラント） 3.6
- 生業であるEPC遂行能力をDXにより段違いに向上させることが生き残る道だと思います。...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋エンジニアリング（プラント） 3.4
- 会社の核となるような中堅層の退職が目立つように感じる。それにより、ベテラン層と若手層...
- 回答者 技術、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、東洋エンジニアリング（プラント） 10年以上前 2.9
- 本業であるプラント出身者ではなく、新規事業の経験者を役員に登用すべき。プラント出身者...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設計、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東洋エンジニアリング（プラント） 2.8
- 勤続年数が長いだけで手を動かすことができない中高年社員はとっとと切るなり、待遇を下げ...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋エンジニアリング（プラント） 3.5
- 以下にして給与の高い業務を事業領域とできるか、について真剣な検討が必要であり、またそ...
- 回答者 技術系、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋エンジニアリング（プラント） 3.4
- 海外に行ける等を売りにせず、バイタリティの高さを求めず、人材の採用を進めていって、国...
- 回答者 事務系総合職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東洋エンジニアリング（プラント） 3.5
- プロパーの生え抜き経営層で現状を立て直すことが困難であることが、長年に亘って証明され...
- 回答者 一般職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東洋エンジニアリング（プラント） 3.9
- 2014年に業績が悪化して以来、様々な応急手当的な対応や業績立て直しを試みていること...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東洋エンジニアリング（プラント） 3.0
- 外に出てわかったことだが、20代の若手社員のレベルは高い。金融、コンサル、商社と比べ...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋エンジニアリング（プラント） 3.0
- 微妙な案件も多く、手堅い案件が少ない。確実に黒になる、案件を求めてみてはどうか？ 他...
- 回答者 設計部、設計、一般社員、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋エンジニアリング（プラント） 3.3
- プロジェクトに過度の権限が集中しすぎており、社内の牽制機能が働きにくい。悪い情報が経...
- 回答者 エンジニアリング本部、設計、エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東洋エンジニアリング（プラント） 3.1
- 会社の力量やリソースをしっかりと把握した上で、身の丈にあった案件を受注し、ひとつひと...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋エンジニアリング（プラント） 3.3
- 「人財が唯一の財産」とか言っている割に、自らの成功体験に縛られて、若手や部下の働き方...
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東洋エンジニアリング（プラント） 2.4
- 意味のわからない社内コミュニケーションや無駄なワーキンググループにお金や時間を費やす...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋エンジニアリング（プラント） 3.6
- エンジニアは優秀な人材が多い、一方で工事が非常に弱い。大型複雑化しリスクが大きくなっ...
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