働きがい・成長（11件）
株式会社電業社機械製作所
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- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、電業社機械製作所 2.6
- 働きがい： 人に仕事をつけるスタイルなので、個人に委ねられる裁量が大きく、慣れればや...
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、電業社機械製作所 2.6
- 働きがい： 特に感じなかった。 成長・キャリア開発： 設計部門に配属された場合、当然...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、電業社機械製作所 2.9
- 働きがい： 国内外のインフラ事業にかかわっており、日本のインフラ事業の一端を担ってい...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、電業社機械製作所 2.8
- 働きがい： 社会人(特にサラリーマン)としてのはたらくことがどういうことなのかが理解...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、電業社機械製作所 10年以上前 3.6
- 働きがい： インセンティブなどが一切ありません。 ノルマがない分、それもいい点なので...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、電業社機械製作所 4.0
- 働きがい： 規模が小さい会社だからか個人の意見が届きやすい。 成長・キャリア開発： ...
- 回答者 技術、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、電業社機械製作所 1.9
- 働きがい： 仕事をこなしても出来る人の仕事量が増えるだけでそれをしたからと言って評価...
- 回答者 技術、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、電業社機械製作所 10年以上前 1.9
- 働きがい： 公共の役に立つ仕事をしていた。 成長・キャリア開発： 契約などについての...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、電業社機械製作所 2.0
- 働きがい： 人事評価は上司の好き嫌いによる部分が大きく、公平さは無い。 国単位の大き...
- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、電業社機械製作所 10年以上前 2.1
- 働きがい： 人事評価は、上司の好き嫌いが大きく反映される。 自己中心的で横柄な支店長...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、電業社機械製作所 10年以上前 1.9
- 人事評価は上司の好き嫌いで決まる要素が強い また、自分の部下全てを正当に査定できない...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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