組織体制・企業文化（625件）
ダイキン工業株式会社
- 組織体制・企業文化（625件）
- 入社理由と入社後ギャップ（541件）
- 働きがい・成長（589件）
- 女性の働きやすさ（513件）
- ワーク・ライフ・バランス（629件）
- 退職検討理由（387件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（407件）
- 経営者への提言（147件）
- 年収・給与（636件）
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ダイキン工業 3.4
- 中小企業がそのまま大きくなった社風と言われがちであるが、間違っていないと考える。 上...
- 回答者 国内事業所、コーポレート部門、事務系総合職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ダイキン工業 2.9
- グローバル事業を推進する大手メーカーであり、若いうちから海外事業などにチャレンジした...
- 回答者 営業、国内 営業企画、係長クラス、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ダイキン工業 2.5
- 上を立てる文化が極端に強い。 採用HPなどで掲げられているフラット＆スピードとは正反...
- 回答者 技術、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ダイキン工業 1.8
- 基本的に声が大きい人が物事を決めていく為、皆の前でも大声で主張できなければ仕事を進め...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ダイキン工業 3.4
- ・手を挙げれば、チャンスを任せてもらえる風土があり、たとえ結果が伴わなくても、過度に...
- 回答者 技能職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ダイキン工業 2.6
- 基本的に気合いと根性。 理論理屈は二の次。 メーカーというのが信じがたい一面がある。...
ダイキン工業経験者のキャリア事例・年収推移を見る（4人）
- 回答者 コーポレート、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ダイキン工業 3.0
- 部署によって組織風土はだいぶことなるが、概ねトップダウン。下の意見や報告は聞くが、そ...
- 回答者 生産技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ダイキン工業 3.6
- 経営理念にもある通りフラットアンドスピードの文化は根付いている。人脈さえあれば管理職...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ダイキン工業 3.9
- 自主性を尊重する雰囲気があり、若手にも裁量を与える。上司と部下との壁が低く新しいアイ...
- 回答者 製造、空調、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ダイキン工業 4.1
- 現場の人間関係はピリピリしてる雰囲気はなく、社員有期間派遣関係なく、休憩時は会話が多...
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ダイキン工業 3.0
- 経営理念としてグローバル化を重要視しており、2000年代初頭から積極的な海外展開を行...
- 回答者 企画、一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ダイキン工業 2.8
- まともな管理職は少数で、優秀な若手・中堅社員に仕事を任せて、マネジメントせずに楽をし...
- 回答者 コーポレート、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ダイキン工業 4.0
- 成長したいと思う人には、若いうちから成長できる企業文化だと思う。挑戦、成長できる風土...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ダイキン工業 2.3
- 日本の伝統的な企業文化を受け継ぎつつも、近年ではパワーハラスメントなどの問題に取り組...
- 回答者 化学、開発職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ダイキン工業 3.0
- 企業文化として、帰属意識を強く持つように要求される風土がある。「この企業に所属してい...
- 回答者 間接、事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ダイキン工業 2.3
- 大きな中小企業で上からのトップダウンは絶対、こちらがいくら正しいことを言おうがねじ込...
- 回答者 設計、生産本部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ダイキン工業 3.9
- 組織体系としては、非常に風通しが良く、良くも悪くも、日本の昔ながらの中小企業が大きく...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ダイキン工業 3.5
- 国内空調部門、海外空調部門、化学部門、油圧機器部門、コーポレート部門（人事・総務系）...
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ダイキン工業 3.5
- 当然部署によってばらつきはあるものの、若年層の増加にも伴って、全体的には比較的若く活...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ダイキン工業 2.4
- 関西体育会系企業。グローバルNo.1を掲げている割には決定プロセスが属人的で、ノリや...
- 回答者 空調、企画、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ダイキン工業 3.6
- フラットアンドスピード、走りながら考える、トップダウンの経営。トップの意思決定の速さ...
- 回答者 社内SE、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ダイキン工業 1.9
- 努力と根性と折り合い。それに尽きる。 管理職の権限が非常に強い。(その分管理職は激務...
- 回答者 研究職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ダイキン工業 3.4
- 性善説という言葉を大事にする文化があり、勤務時間の管理など社員個人に任せている。 外...
- 回答者 システムエンジニア、一般、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ダイキン工業 3.5
- 会議の場では衆議独裁の考えの下、皆で議論し最終的には責任者が方針決定するプロセスを大...
- 回答者 法務系、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ダイキン工業 3.0
- 配属について いちど部門に配属されると、別の部門への異動は基本的になく(部長クラスの...
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