経営者への提言（147件）
ダイキン工業株式会社
- 組織体制・企業文化（625件）
- 入社理由と入社後ギャップ（541件）
- 働きがい・成長（589件）
- 女性の働きやすさ（513件）
- ワーク・ライフ・バランス（628件）
- 退職検討理由（386件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（407件）
- 経営者への提言（147件）
- 年収・給与（636件）
- 回答者 国内事業所、コーポレート部門、事務系総合職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ダイキン工業 2.9
- 今後もグローバル化、海外現地拠点の充実は必須であると同時にインフレや関税への対応など...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ダイキン工業 3.6
- 裁量労働制があまりにも悪さをしていることに早く気づくべきである。自分たちがそうしてき...
- 回答者 営業、国内 営業企画、係長クラス、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ダイキン工業 2.5
- 形骸化している経営理念を、いかに現場のオペレーション改善、組織文化の変革につなげてい...
- 回答者 技術総合職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ダイキン工業 2.3
- 配属、異動の透明性をお願いします。会社を辞めるまで行かなくても、異動したい人には平等...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ダイキン工業 2.1
- 現状は空調市場が伸びているため、当面は空調事業一本で売り上げを伸ばしていくことが可能...
- 回答者 化学、技術、一般、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ダイキン工業 3.4
- 化学部門からの意見として フッ素市場や付近の非フッ素市場に新製品が出せていないことが...
ダイキン工業経験者のキャリア事例・年収推移を見る（4人）
- 回答者 開発、機械メーカー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ダイキン工業 2.0
- 「人基軸」と事あるごとに言っているが、全く伝わってこないし、業務内でそれを感じること...
- 回答者 営業部、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ダイキン工業 2.9
- 空調メーカーでありながら化学メーカーでもあることでイメージとして技術に優れ最先端の空...
- 回答者 生産技術、技術、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ダイキン工業 3.3
- 人を基軸をうたってはいるが、どういう意味なのか改めて考えた方が良いのでは。 リストラ...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ダイキン工業 10年以上前 3.3
- 事業が絞られているため、しっかりと選択と集中ができている点が強みとなり会社のパワーに...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ダイキン工業 10年以上前 3.6
- ＩＴシステムや財務・会計システムの投資を少しずつ行い、企業体力を付けて行く必要がある...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 特化事業部、研究設計、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ダイキン工業 3.9
- ここ数年は福利厚生が分厚くなってきたと周囲の社員から好評であるが、他のメーカーと比較...
- 回答者 空調生産本部、開発、マネージャー、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ダイキン工業 3.4
- 中堅層と若手層の融合をどうするかが課題だと思う。技術の伝承が苦手なので、離職されてし...
- 回答者 技術系 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ダイキン工業 2.9
- 近年優秀な人材の他社への流出が激しいです。 手当を見直すことで皆の納得性は変わると思...
- 回答者 製造、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ダイキン工業 2.6
- 基幹職の次の行き場をはっきりした方がいい 能力のない基幹職が多く次に行く場所もないか...
- 回答者 IT、スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ダイキン工業 2.8
- 私は空調しかしらないが、すごく勢いがあると思います。これからも積極的な投資で関西を盛...
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ダイキン工業 3.0
- 社会貢献と持続性の可能性は、継続した取り組みが必要である。ダイキンは製造プロセスや製...
- 回答者 空調生産本部、設計開発、平社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ダイキン工業 3.5
- 近年の急拡大で各拠点の統制が取れていない。 同じようなプロジェクトが乱立しており、リ...
- 回答者 コーポレート、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ダイキン工業 2.8
- 現在の経営陣は人基軸ではなく、利益軸、金基軸だと感じている社員は多いと思います。 利...
- 回答者 IT、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ダイキン工業 2.8
- 良い情報ばかりがトップに報告され、悪い情報がトップまで報告されていない。途中でフィル...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ダイキン工業 2.3
- 技術者をもっと大事にして欲しい。大事な空調のコア技術を行っている技術者は常に人手不足...
- 回答者 事業企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ダイキン工業 2.6
- 専門分野の優秀な人材はいると思うが、ジェネラルな優秀な人材が育っていない、集まってい...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ダイキン工業 2.5
- 優秀な若手が入ってきているのにも関わらず、上司とうまくコミュニケーションが取れないと...
- 回答者 設計、技術総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ダイキン工業 3.1
- 本気でDX化、データや知識を会社として蓄積しなければ10年後働き手不足、技術の喪失と...
- 回答者 企画、部長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ダイキン工業 3.9
- アプライドやレジデンシャルの分野でソリューション型モデルを本格的に取り入れるためには...
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
ダイキン工業の社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、ダイキン工業の「経営者への提言」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>