社員クチコミ（14件）
株式会社加地テック
- 組織体制・企業文化（2件）
- 入社理由と入社後ギャップ（2件）
- 働きがい・成長（2件）
- 女性の働きやすさ（1件）
- ワーク・ライフ・バランス（2件）
- 退職検討理由（2件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（2件）
- 回答者 生産管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、加地テック 3.0
- 女性の管理職もいる 女性社員は1～2割ぐらいだと思う 事務職だけでなく生産管理や営業にも女性はいる 家庭事情による休暇や半休も...
- 回答者 生産管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、加地テック 3.0
- 入社を決めた理由： 年間休日130日という休日の多さ 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 年間休日は多いが、休日出...
- 回答者 生産管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、加地テック 3.0
- 主に社内で勤務している社員はエンドユーザーを思って仕事をできている人が少ない その結果エンドユーザーに迷惑をかけ、営業やメンテ...
- 回答者 生産管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、加地テック 3.0
- 有給や代休は取りやすい 飛び石連休に有休を使う社員も多くいる 年間最低5日は強制的に有給とれる 工場などの現場は残業は少ない ...
- 回答者 ヒラ社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、加地テック 1.9
- 部門によって開きあり。 絶えず休出、長時間残業が常態化してる部署もあれば、きっちり庇護されている部署もあり。 いずれにせよブル...
- 回答者 ヒラ社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、加地テック 1.9
- プロジェクトの末端として一から関与し、社内外との調整を経て納品、稼働まで漕ぎ着けた時はモチベーションは高まりました。 人事評価...
- 回答者 ヒラ社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、加地テック 1.9
- 入社を決めた理由： 前職からの出入企業との親和性があり、有形材でも消耗品より設備を扱いたかった。 転居を伴う異動が少ないのも魅...
- 回答者 生産管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、加地テック 3.0
- 前例踏襲、現状維持の色合いがまだ強い 会社としては改革しようとしている 社員表彰制度ができて、数人が毎年表彰され金一封頂ける ...
- 回答者 生産管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、加地テック 3.0
- 強み： 受注生産、自社一貫体制 弱み： 部品の在庫切れ、納期待ちにより ユーザーの要...
- 回答者 生産管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、加地テック 3.0
- 働きがい： 水素関連事業を通した持続可能な社会への貢献 成長・キャリア開発： 資格取得手当はある 高圧ガス製造保安責任者、TO...
- 回答者 生産管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、加地テック 3.0
- 管理職の会議が多い。 会議により、上司が抜け、 問題が起きても上司と話せない。問題へ...
- 回答者 ヒラ社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、加地テック 1.9
- 古い人間を淘汰しなければこの企業に成長はないが、断行出来る者がいない。付け加えて、モチベーションが劇的に下がる要因が社内に蔓延...
- 回答者 ヒラ社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、加地テック 1.9
- 強み： グローバルニッチで特殊技術あり 弱み： 弱いところだらけ 常に内憂状態 事業...
- 回答者 ヒラ社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、加地テック 1.9
- 規模の割に妙なところで役所的。...
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