経営者への提言（6件）
株式会社オーイズミ
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- 回答者 開発・係長、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、オーイズミ 10年以上前 2.1
- 経営者、社員ともに外部からの登用率を増やして思想が偏らないようにした方が良いと思います。 事業展開および維持に関して論理性に欠...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オーイズミ 2.0
- もっと社員のことを大切に考えてほしいと思う。特に賃金体系。あまり将来性が感じられないと思っている。年齢に応じて給料を払ってほし...
- 回答者 管理部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、オーイズミ 10年以上前 3.4
- 経営幹部に外部からの実力のある第三社を登用すべき。親族経営のままであると今後の環境の変化に対応することが不可能となる可能性があ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、オーイズミ 3.0
- 人事制度や昇給制度の見直し。基本的に人事制度が息をしていないので働いていても何を目標...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、オーイズミ 10年以上前 2.1
- 新規事業展開による収益性アップも重要ですし支持していましたが、既存事業の強化にも取り組まないと安定した経営は難しいのではないか...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、オーイズミ 10年以上前 2.1
- 努力している人には正当な評価をしてあげて欲しい。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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