経営者への提言（12件）
日本ピストンリング株式会社
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- 経営者への提言（12件）
- 年収・給与（28件）
- 回答者 生産技術、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本ピストンリング 2.6
- 全てを独断で決めず、もう少し課長や係長の...
- 回答者 東京、営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本ピストンリング 10年以上前 2.3
- 新規分野にも積極的に取り組む事。 ベース...
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- 回答者 管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本ピストンリング 2.5
- 管理職や役員と組合員の距離があり、現場の...
- 回答者 研究開発・主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本ピストンリング 10年以上前 2.4
- 学歴で若手の役職が決まるのは、どうかと思...
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- 回答者 品質管理部、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、日本ピストンリング 10年以上前 2.4
- 将来の不安を取り除く努力をして欲しいと思...
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- 回答者 技術職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本ピストンリング 2.9
- 兎にも角にも日和見主義なところと、やたら...
- 回答者 開発/設計エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本ピストンリング 10年以上前 3.4
- もっと現場を見た方が良い。夢も良いが理想...
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- 回答者 技術開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本ピストンリング 10年以上前 2.4
- 給与の差別化をすべき、やる気のない社員と...
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- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、日本ピストンリング 2.1
- 社員教育（特に原価意識）を充実させた方が...
- 回答者 技術、エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本ピストンリング 10年以上前 5.0
- 具体的には無い。...
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- 回答者 生産技術、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本ピストンリング 2.1
- 頼むから、楽な部署に異動させて下さい。...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本ピストンリング 10年以上前 2.3
- 若い人でも能力に応じた評価が必要だと。 ...
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