経営者への提言（673件）
株式会社東芝
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東芝の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東芝 3.1
- エネルギー事業領域では、「脱炭素」を、インフラ他では「DX」を大きく掲げているが、そ...
東芝の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 研究開発センター、研究、S2、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東芝 2.4
- 耳障りのいいことだけ並べないで、再建に必要な土台固めに取り組んでほしい。財務状況が改...
東芝の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 技術系総合職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東芝 3.6
- 総合電機メーカーのトップとして、幅広い事業のコーポレート業務に携わってきた人や、特定...
東芝の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 スタッフ、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東芝 3.1
- 従業員のことをもっと大切にしたほうが良い。ファンドからの要求が厳しいのかもしれないが...
東芝の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 企画系、スタッフ、一般職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東芝 3.3
- まず企業の体質が古すぎることです。本社は積極的に新しい施策を実施しやすい業務内容でも...
東芝の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東芝 2.3
- ●会長が「サイバーフィジカル企業」を打ち出しているが、おそらく99%の社員がしっくり...
東芝経験者のキャリア事例・年収推移を見る（8人）
東芝の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 設計、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東芝 3.0
- 良くも悪くも日本の会社。日本の技術系経営者全般に言えることであるが、投資する商材が何...
- 回答者 技術、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東芝 2.3
- 若手社員の育成方針を根本から考え直すべきであると思います。 具体的には、プロパーとそ...
東芝の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東芝 3.0
- 若手にもっと裁量を与え昇級スピードもあげないと逃げていくばかりです。現に私の周りの同...
東芝の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 技術職、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、東芝 10年以上前 2.6
- 経営者の総入れ替えをすべきである。日立、三菱、パナソニック等々日本国内の重電・家電メ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
東芝の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 技術、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東芝 4.0
- 転職して分かったが、一連の問題に対する反感もあったが、これまでの実績の部分は大いに認...
東芝の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 設計、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東芝 4.0
- 結局、このようになったのは東芝製品を選ぶ理由がないからだと思います。 会計の仕方を知...
東芝の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 資材調達、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東芝 2.9
- １．技術の蓄積があり、最先端のビジネスを構想する機運と意欲がある一方で、マネジメント...
東芝の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 事業管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、東芝 10年以上前 3.6
- 不正会計問題と原子力事業での巨額損失問題が発生した後、東芝が打ち出す方針や戦略には、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 フィールドエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東芝 2.9
- 一つ目は女性が働きやすい環境づくりを積極的に執り行ってほしい。まずは根本的な男性の意...
東芝の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 経営企画、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東芝 2.3
- 上場維持審査、メモリ社売却等の事態が落ち着いたら、業務プロセスを根本的に見直して経済...
東芝の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 プラント設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東芝 2.9
- 無能な社員を切ることである。 成果物を出さない、コミュニケーションがとれない、部下を...
東芝の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 担当、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東芝 3.1
- メモリ以外の半導体部門が生き残っていく事業シナリオが全く見えない。問題の一つに経営陣...
東芝の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 技術、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、東芝 10年以上前 3.4
- なあなあ主義で、権限のある立場の者の采配がまかり通る企業風土は良くない。多角的経営が...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
東芝の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 IT 参事、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東芝 2.6
- 私が偉そうに言えることはないですが，この状況下において，官公事業・社会インフラに特化...
東芝の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 ストレージ＆デバイスソリューション社 半導体研究開発センター、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東芝 3.4
- 鮮明なビジョンを持つCTOを据えて、研究開発部門に属する社員の能力を引き出せるように...
東芝の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 電力カンパニー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東芝 3.1
- ・コンプライアンス遵守などの「守り」の重要性は承知しています。しかし、事が落ち着きま...
東芝の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、東芝 10年以上前 3.5
- 一般の従業員は優秀な人材が多かったと思う。また人間性もおっとりした感じで思いやりのあ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
東芝の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 エネルギー系・設計・課長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東芝 2.4
- 現在の状況を打開するには、 ・外部から優秀な経営者をつれてきて、しがらみのない経営改...
東芝の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 主務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東芝 2.6
- 非常に厳しい経営環境にあるが、経営改善策および問題とされている企業風土の改善が見られ...
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