三菱電機の平均年収
| 回答者の平均年収： |
690万円 |
| 年収範囲 |
200万円〜3400万円 |
| 平均年齢 |
33歳 |
| 回答者数 |
正社員1750人 |
正社員1750人の社員クチコミから年収データを集計した結果、
三菱電機の平均年収は690万円です。総合電機、家電、AV機器業界の平均年収672万円と比べて18万円高いです。
三菱電機の年齢別の平均年収
三菱電機の職種別の平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|
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営業408人 | 645万円 （300万円〜2000万円） |
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設計249人 | 720万円 （350万円〜1300万円） |
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エンジニア・SE145人 | 727万円 （300万円〜3400万円） |
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技術136人 | 720万円 （330万円〜1500万円） |
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管理97人 | 689万円 （350万円〜1700万円） |
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開発95人 | 761万円 （375万円〜1300万円） |
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研究開発82人 | 697万円 （400万円〜1150万円） |
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生産技術56人 | 680万円 （276万円〜1200万円） |
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経理50人 | 640万円 （350万円〜1000万円） |
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事務47人 | 649万円 （240万円〜1500万円） |
三菱電機の職種別平均年収で最も高いのは開発職で761万円でした。続いて、エンジニア・SE職の727万円、設計職の720万円、技術職の720万円、研究開発職の697万円、管理職の689万円の順となっています。
三菱電機の職種別の年収推移
営業
管理
設計
エンジニア・SE
生産技術
開発
事務
技術
経理
研究開発
三菱電機の年収を他社と比較
三菱電機の年収を他社と比較すると、職種別のカテゴリでランキング上位に入りました。
三菱電機の年収内訳
年齢別の年収モデルケース
| 30歳 |
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| 40歳 |
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| 50歳 |
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[年収データに関する注意事項]
年収・給与制度（2460件）
三菱電機株式会社
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回答者
設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機
3.4
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給与制度： 人事処遇制度が新しくなり、若手となるD1層であっても、成果に応じて給与に多少の差が付くようになった(前年度の目標達成度に応じてC/B/A/Sの4段階のフィードバックが...
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回答者
営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三菱電機
3.0
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給与制度： 若手のうちはほぼ差がつかない。20代の手取り額だと、製作所ならまだしも、都心部で暮らすには物足りないと感じた。管理職以上ではそれなりにもらえるようなので、それまで我慢...
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回答者
FA、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱電機
2.9
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給与制度： 総合職はD1〜D3の3段階あり、それぞれのグレードで経験度合いや評価によって分かれるイメージ。 D3から課長級に変わるとさらにグレードが変わる。 自身はD2であるが、...
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回答者
ITエンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三菱電機
4.6
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給与制度の特徴： 給与制度： 評価に応じて、適切に昇給されていると感じます。 評価制度： 当社の評価制度は、非常に公正かつ多面的に設計されており、社員一人一人の努力や成果を適切に...
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回答者
FA、SE、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱電機
3.5
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給与制度： 総合職でD2になると裁量月俸制になり、最低でも850万程度の年収になる。 クラス別の給与が明示されているので、頑張ればどれくらいの給与になるかがわかる。 例えば、係長...
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回答者
社会インフラ、設計、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱電機
2.6
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給与制度の特徴： 給与制度： 働き方改革で一昔前よりは格段に残業時間は減ったものの固定残業代30時間など、その時間以上には暗黙的に働くことを求められており内容よりただいるだけの人...
三菱電機経験者のキャリア事例・年収推移を見る（17人）
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回答者
スタッフ、管理職、在籍10～15年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、三菱電機
2.4
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給与制度： 人事制度が変わり、人によっては給与が大きく上がった。 この金額は簡単にはもらえない。 総合職系の組合員はD1〜3で、D2と3は裁量労働制。40時間以上になると残業代の...
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回答者
総務・人事、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱電機
4.0
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給与制度： 総合職で入社した場合、D職と呼ばれる職種として扱われる。 D1：～700万 D2：800～1000万 旧制度では大卒32歳に昇進試験を受けたが、新制度では30前でも優...
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回答者
資材、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機
3.0
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給与制度： 2024年からの新評価システムにより毎年評価されその内容に基づき次年度の給与が設定される。評価が悪ければ給与がマイナスになるケースもある。 賞与は直近では5〜6ヶ月程...
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回答者
研究職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機
3.5
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給与制度の特徴： 給与制度： 昨年度に人事制度が大きく変わり、いわゆる年功序列の色は薄れたように思えます。 ただし、やはりある程度の年功序列の文化は残っていると思います。 給与に...
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回答者
研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機
3.8
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給与制度： 30台前半から裁量労働制へ移行。このタイミングでみなし残業となり賞与が大きく増える。早い人は30代前半で1000万円以上も可能。 評価制度： 2024年度より人事制度...
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回答者
FA事業、調達、MS、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三菱電機
3.5
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評価制度： 給与制度・評価制度については、近年人事制度が改定されており、以下の内容は過去の制度に基づく点に留意が必要である。以前の制度では、個人が年度初めに目標を設定し、年内に複...
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回答者
管理部門、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機
4.4
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給与制度： 24年4月から人事処遇制度が20年振りに刷新され、年功的要素を排除した評価の仕組みに移行している。 基本的には、年初に設定した目標に対する成果評価と、会社が重視する行...
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回答者
人事分、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、三菱電機
3.3
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給与制度： 総合職で30代前半までは個別評価というよりは定期昇給。長期欠勤でもしない限りはパフォーマンスで差はつかない。給与水準はメーカーの中では上位であり、経営状況も安定してい...
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回答者
設計、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機
3.1
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給与制度： 年功序列。概ね30代前半で裁量労働になり、残業代は出なくなるが基本給が多くなるため、ボーナスも増える。裁量労働になると年収は800万円を超える。そこからは評価次第では...
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回答者
生産技術、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱電機
3.3
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給与制度： 大卒10年目を超えると担当職グレードがアップする節目を迎え、評価が良ければグレードアップし基本給が大幅にアップします。残業代が基本給に加算されてみなし残業代に近い給与...
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回答者
営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱電機
2.8
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給与制度の特徴： 給与制度： 大手メーカーの平均程度以上には貰えたと思います。10年目までは年一万円程度横並びで昇給して、それ以降、徐々に差がついていく感じでした。電機労連他社の...
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回答者
設計、技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機
2.9
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給与制度： 給与はある程度までは年功序列(おそらく10年目まではほとんど横ばい)。そこから管理職になるならないで給与に格差が生じていく。ただ管理職以降は責任・業務量に対して給与が...
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回答者
社内SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機
2.8
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給与制度： 会社の方針としては成果重視に切り替えていこうという動きがありますが、基本的には年功序列と思います。 また、以前はマネージャークラス(係長相当以上)になるためには試験が...
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回答者
研究所、研究、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機
2.3
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給与制度： 2024年から新人事処遇制度となったが、現時点では従来からの変化は無し。枠組だけ変えても運営を変えなければ、実態は変わらないでしょう。 評価制度： 以下は2024年以...
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回答者
生産技術、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱電機
4.4
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給与制度： 以前まではテーブルに沿って年間1万円程度基本給が昇給するような体系となっていた。(自身の属する職群により上昇量は異なる) 昨年度より表向きは年功序列が廃止されて実力・...
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回答者
半導体・デバイス事業本部、半導体設計、T2、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機
3.3
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給与制度： 基本的に年功序列で上がっていく。裁量労働制になるまでは30歳で年収600～650万程度(残業時間で上下する)。裁量労働制になると、ボーナスが跳ね上がるため、年収は50...
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回答者
設備、生産技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機
2.9
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給与制度： 給料は学部と院でやっていることが一緒なのに50万円ほどの開きがあります。これを解消することができるのが10年後になります。 評価制度： 評価制度は年々変わっているとは...
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回答者
生産技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機
3.3
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給与制度： 製造業の平均よりも高い給与を貰える。院卒で最初はT群1等級から始まり、3年目の半ばに2等級に昇格する。その後、順当にいけば8年目の半ばにT群3等級に昇進し、MS試験と...
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回答者
設計職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機
3.0
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給与制度： 入社時から生活に全く不安のない額を出してもらえるほか、年に2回のボーナスは月収の6ヶ月分と、世間一般と乖離した高給が与えられる（公務員でさえ4.5ヶ月で、大企業の中で...
会社評価レポートを投稿した1750人の年収データを集計すると、三菱電機の平均年収は690万円です。
営業の平均年収は645万円、
設計の平均年収は720万円、
エンジニア・SEの平均年収は727万円です。
なお2023年度の有価証券報告書での平均年収は829万円です。
OpenWorkでは全体の平均年収だけではなく、職種別や年齢別の平均年収も掲載しています。また、基本給、残業代、賞与などの給与内訳や、給与制度、評価制度の詳細も掲載しています。
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