社員クチコミ（568件）
マブチモーター株式会社
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- 経営者への提言（28件）
- 年収・給与（81件）
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マブチモーター 2.9
- 通常時はリフレッシュ休暇制度や普段の有給の使用等特に問題ないとは思いますが、新製品の立ち上げ等の出張時期になるとどうしても休みを取りづらくなると思います。特に立ち上げに関しては人...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、マブチモーター 2.9
- 入社を決めた理由： 標準化戦略のもと、安定した利益を出していたため。ニッチなセグメントで市場シェアNo1という点に強くひかれた。 海外営業として顧客開拓をすることで営業スキルの向...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、マブチモーター 5.0
- 働きがい： グローバルに働くことができ、少数精鋭のため任される仕事が大きい、一人で数百億円のアカウントを管理することも往々にしてある グローバルメジャーを相手取り仕事をするため、...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、マブチモーター 2.9
- 入社を決めた理由： BtoBの部品メーカーとして、自動車や電化製品といった最終製品を通して、より多くの人の生活を支えることで社会に貢献できると考えたから。 面接や社員との会話を通...
- 回答者 開発設計、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、マブチモーター 2.4
- グローバル志向が強く、海外で働き管理職として実績を上げられる人を評価している。逆の言い方をすれば海外と関わりがない部署は評価されづらい。技術職も語学が堪能であることを求められる。...
- 回答者 事務系、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、マブチモーター 2.8
- 入社を決めた理由： 高い営利率を維持しており経営が安定している。また、就職活動時に優秀な社員の方と事前にお会いできたり、早期に海外駐在の経験を積む機会が得られるといった説明を受け...
- 回答者 事務系、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、マブチモーター 2.8
- 馬渕一族が町工場から始めて1代で大きくした会社ということもあってか、創業者が経営から退いてもなお上意下達の風潮である。 また、基本的に海外拠点で実績を残した人間が登用される。その...
- 回答者 品質、メーカー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、マブチモーター 2.5
- 家族計画の企業なので、上下関係というか役員と平社員の待遇の差がすごくあります。 役員の子供も多く会社に入ってきており忖度もあり、そういった部分でやる気がそがれることもある。 ただ...
- 回答者 生産技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マブチモーター 2.0
- 残業抑制の指示はあるが、残業が少なくなるような全社的な取り組みは一切ない。 逆に業務量、負荷は増えており、サービス残業をしている人も多々見受けられる。(業務開始しているが社内環境...
- 回答者 経営、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、マブチモーター 3.6
- 昔はどの部署の誰が何の仕事をしているか、あるいは何のスペシャリストかわかるようなアットホームな雰囲気があった。ここ数年、組織の細分化やダイバーシティによりそれが崩れ、かつ仕事のや...
- 回答者 管理部門、管理職、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、マブチモーター 4.9
- 創業一族の社長ではないが、大越社長が絶大なパワーを持っている。但し、良い意味でです。社員のことをとても良く考えていて、コロナ前は毎月お誕生日会を開き社員と直接コミュニケーションを...
- 回答者 事務職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、マブチモーター 3.0
- プライベートとのバランスは調整しやすいと思います。もちろん、部署にもよるかとは思いますが。 ・有給休暇について 社内全体でも、有給休暇を消化するよう推進されていて、皆さん比較的自...
- 回答者 管理系、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、マブチモーター 3.3
- 入社を決めた理由： 製品の将来性及び、会社経営状況の健全性や成長性を考慮して入社を決めました。これらに関しては入社時から現在まで基本的には変わっていないと思います。 「入社理由の...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、マブチモーター 3.1
- 働きがい： 向上心の高い人はそう多くなく、ライバルを蹴落としたり、足を引っ張るような人もいないため、希望するとチャンスが巡ってくることが多い。 製品や企業活動そのものが、社会に役...
- 回答者 生産技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マブチモーター 2.8
- 働きがい： 生産はすべて海外で行っており、日本には現場が全く無い。そのせいか、右から左に流すだけのような仕事をしている人が技術部門にも多い。実際に頭を使い手を使ってものづくりをし...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、マブチモーター 3.1
- 働きがい： 基本的には海外拠点とのコミュニケーションが必要で、価値観やバックグラウンドの異なるメンバー同士で協力しながらモノづくりや仕組みづくりをしていく事にやりがいを感じる。 ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マブチモーター 2.5
- 入社を決めた理由： 海外売上比率9割が海外でグローバルな社風と海外出向に憧れた。またビジネス書に弊社のビジネスモデルが載っており、かなりユニークで差別化が出来ている会社だと思った...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、マブチモーター 2.4
- 入社を決めた理由： 職種・会社の規模・待遇が希望に合っていたこと。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 営業の募集であっても、一般的な企業のものとはずいぶんかけ異なり...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、マブチモーター 2.3
- 新卒で入社して、三年間はいろんな部署にで研修してほぼ仕事してないし、覚えた技術もゼロに近いです。これで給料もらえるならいいじゃないかと思う人もいるかもしれないが、30代になっても...
- 回答者 事務系、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、マブチモーター 3.0
- 入社を決めた理由： 入社を決めた理由：グローバルな環境で働きたいと考えたため。毎年100人以上採用するような巨大メーカーとは異なり、少数精鋭の印象があったため。また、企業規模も大...
- 回答者 事務系、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、マブチモーター 3.0
- 部署によって大きく異なる。業務量が多い部署では常に人手が足りておらず、残業ありきの体制になっている。特に開発系の部署では、残業時間の上限を超えてから、タイムカードに残らないように...
- 回答者 研究開発/製品開発系、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マブチモーター 3.0
- 働きがい： 大きな課題に直面した時に何も考えずに解決に向けて一丸になって突き進むところがあり、解決につながった時はやりがいを感じる事もある。 成長・キャリア開発： すでに一定のス...
- 回答者 製造本部、生産技術、一般、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マブチモーター 2.8
- 働きがい： 社歴、経験を問わず、大きな仕事や重要性の高い案件を担当出来る可能性があり、若手のうちから経験を積む事が可能。また、仕事の進め方について、特段干渉されず最低限の報告さえ...
- 回答者 事務職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マブチモーター 3.5
- ・外部環境の厳しさから、良い意味での従来の町工場的なアットホームな雰囲気が失われつつあり、成績主義の外資系型企業になっている気がします。この方向性は否定しませんが、急激な変革に一...
- 回答者 開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、マブチモーター 3.6
- 入社を決めた理由： 海外で働ける機会があると思ったため。少数精鋭なので、若いうちから大きな仕事を任せてもらえると思ったため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 海外...
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