社員クチコミ（72件）
大崎電気工業株式会社
- 組織体制・企業文化（9件）
- 入社理由と入社後ギャップ（9件）
- 働きがい・成長（13件）
- 女性の働きやすさ（10件）
- ワーク・ライフ・バランス（11件）
- 退職検討理由（8件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（8件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（10件）
- 回答者 企画、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、大崎電気工業 2.6
- 働きがい： 手を挙げる人にチャンスをくれる。 変化が乏しい業界なので、製品も事業内容も変化はない。 淡々と仕事をこなし、ワークライフバランスを保ちたい方には最適。 働きがいは期待...
- 回答者 生産本部、生産管理、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、大崎電気工業 2.6
- 働きがい： インフラに携わっているという誇りが働きがいに繋がるかもしれない。 工場勤務の場合、個々人の業務改善を推奨する文化があり、それが働きがいになるケースもある。 成長・キャ...
- 回答者 製造、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、大崎電気工業 3.0
- 担当する業務内容によってかなり格差がある印象があった。 休日出勤、残業、有給消化など部署で担当する仕事で差が生じてしまい、苦労する人は苦労して楽できる人は楽ができる。 仕事が大変...
- 回答者 製造、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、大崎電気工業 3.0
- 働きがい： 仕事のほとんどが、しっかりISOやJIS、トヨタ生産方式などをもとに作業標準やルールが決められているので、企業として参考にできて学べる要素は多い。 ちゃんと目的を持っ...
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大崎電気工業 3.5
- 成長・キャリア開発： 【特徴】 入社後に数ヶ月にわたる研修を経た後に配属され、配属後はOJTで業務を学んでいく。周りに助けてくれる人は多く、誰かに訊けば何かが分かる環境だと思う。...
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大崎電気工業 3.5
- 強み： 電力会社やその関連会社という安定した顧客基盤が国内にあり、海外にも子会社を通して顧客基盤を広く強化している。メーターは今のところ必ず需要があるものなので、しばらくは倒産な...
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大崎電気工業 3.5
- 128日の年間休日(一斉有休を含む)に加え、残業時間も20時間以内に収まっている人が多い。有休も嫌がられることはないので、ワークライフバランスはとてもよい会社だと思う。一斉有休は...
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大崎電気工業 3.5
- 入社を決めた理由： 年間休日数と残業時間の少なさに加え、海外留学制度があるため、それを利用して英語を習得できると考えた。電力メーターで国内シェアトップであることから、既存の顧客が...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大崎電気工業 3.0
- ここ数年で、新卒の女性社員の割合が増えてきていると感じる。仕事の面では男性女性関係なく仕事を任されていると思う。中堅以上で見ると男性に比べて女性の昇格は難しいのかなと感じる。(本...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大崎電気工業 3.0
- 働きがい： 若い社員でもやる気があれば主体的に仕事をすることができ、ある程度チャレンジングなことも任せてくれるため、やる気がある人にとっては働きがいがあり良いと思う。 成長・キャ...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大崎電気工業 3.0
- 入社を決めた理由： 電力メーターの事業でシェアも高く、景気に左右されにくい事業環境 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 世の中の景気には左右されにくいが、電力会社の景...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大崎電気工業 2.8
- 働きがい： ある人はあるがかなり少数の印象。働きがいを求めれば求めるほど空回りする感覚があり、気持ちよく前向きに頑張る風土ではないように感じるが、一部は面白い仕事も経験できる為そ...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大崎電気工業 2.8
- 働きがいを求めて。 ただやりたい仕事がこの会社にないというだけなので何を目指すかでこの会社でもやりがいは得られるも思う。かなり強い意志を持って頑張らないと上司が進んで支援してくれ...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大崎電気工業 2.8
- ライフワークバランスはかなり良いと思う。福利厚生もかなり充実しており、有休も非常にとりやすい。(基本的に取得可能)。とりあえず働くという点ではかなり働きやすいと思うので仕事をがっ...
- 回答者 企画、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、大崎電気工業 2.6
- 入社を決めた理由： 安定性と超ホワイトな企業文化。 経営陣は家族経営だが、派閥がないため動きやすい 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 残業無し、超ホワイトな優良企業...
- 回答者 製造部門、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大崎電気工業 3.4
- 強み： 事業の中心がインフラ系であるため、景気に左右れにくく安定感はある。 弱み： 電力会社頼りである 事業展望： 新規の事業開発を外部委託してるため、不具合が多発しており、利益...
- 回答者 製造部門、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大崎電気工業 3.4
- 企業理念は挑戦を掲げているが、実際は安全に舵を切ってしまっており、保守的である。近年...
- 回答者 購買、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、大崎電気工業 2.5
- 入社を決めた理由： 確実な需要のあるスマートメータを製造する会社であり長く安定して勤められると思ったから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 入社理由の妥当性：製品...
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大崎電気工業 3.5
- 良くも悪くも歴史があるので安定している。古い体質とも言える。どちらかと言えば縦割りの組織体制で、同じ研究開発でも部署が違えば何をやってるのかよく分からない部分もある。しかし、最近...
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大崎電気工業 3.5
- 入社当初こそ安定やプライベート重視の労働環境を求めて入ったが、3年ほど経ってから成長の遅さや遅い昇給に焦りを感じた(前者は会社だけのせいではないが)。 また、製品仕様に関して上司...
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大崎電気工業 3.5
- 女性であろうと男性であろうと、年功序列的な評価制度は変わらない。開発部門にもマネジメント側にいる女性はいるし、役職を貰っている人もいる。 開発部門には女性は多くないが、育休から復...
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大崎電気工業 3.5
- 新事業については理想に対して品質が追い付いていなさすぎるので、まずはそこを担保できる体制を整えなければならない。既存の計測・制御機器製品群に関しては、マーケティングが出来ていなさ...
- 回答者 SS、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大崎電気工業 2.9
- 企業文化は極めて保守的、新規事業に手を出し始めたが会社全体から見ればまだまだウェイトは小さい。 また、評価制度は整ってはいるがしっかりと運用されていない印象を受ける。 現状の運用...
- 回答者 SS、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大崎電気工業 2.9
- 成長・キャリア開発： 基本的に教育は弱い企業だと感じた。 本人のやる気があればいくらでも協力してくれる企業に感じるが本人が発信しないと何も教えないイメージがある。 あくまで仕事で...
- 回答者 SS、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大崎電気工業 2.9
- 仕事のできる真面目な人間が損をする会社になってしまっていると思います。 人事制度改定に取り組んでいるとは思いますが働いた人が正当に評価されるようになることを願っています。(年功序...
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