社員クチコミ（89件）
株式会社オプトエレクトロニクス
- 組織体制・企業文化（12件）
- 入社理由と入社後ギャップ（13件）
- 働きがい・成長（14件）
- 女性の働きやすさ（12件）
- ワーク・ライフ・バランス（12件）
- 退職検討理由（10件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（10件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（14件）
- 回答者 エンジニア、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、オプトエレクトロニクス 3.1
- 途中入社の方が多く、新卒の教育という文化が無い。自分で目標をもって取り組める人には合っているが、そういう人はもっと環境の良い企...
- 回答者 営業管理、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、オプトエレクトロニクス 10年以上前 2.3
- 働きがい：OEM営業などは担当顧客への自社製品シェアを上げていけることで、顧客への影響度や密接度を身近に感じられます。新規開発...
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- 回答者 営業管理、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、オプトエレクトロニクス 10年以上前 2.3
- 在籍年が相当に古いため、現状と異なる可能性があることを前置きさせていただきますが、極めて個人主義です。良く言えば裁量権は広く自...
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- 回答者 営業管理、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、オプトエレクトロニクス 10年以上前 2.3
- 強み：国内で数少ないバーコード読み取りの組込エンジン～製品まで製造しているメーカの為、供給の安定性、クライアントへの個別対応と...
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- 回答者 光学設計SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オプトエレクトロニクス 10年以上前 2.9
- 入社を決めた理由： 就職活動の業種を絞り込めず、最後に決めた業種で、門戸を開いていたのがこの会社であったため。 また、最終面接...
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- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、オプトエレクトロニクス 10年以上前 1.9
- 入社を決めた理由：自分の設計したものが製品になることが面白い。面接時の上司も親切だった。通勤もしやすく、年間の休日も他社から比...
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- 回答者 エンジニア、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、オプトエレクトロニクス 3.1
- 働きがい： トップダウンのため、若いうちから責任の仕事を任される傾向があります。 成長・キャリア開発： 一応、産業機器メーカー...
- 回答者 エンジニア、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、オプトエレクトロニクス 3.1
- 入社を決めた理由： 入社理由としてはニッチな市場でシェアが高いという事です。 会社自体はともかく、人当たりの良い人が多いと思い...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オプトエレクトロニクス 2.3
- 働きがい： 入社間もなくても、大手メーカーの担当を任される事もあるので、大手企業では味わえない経験が得られる。当時は結果が出せ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オプトエレクトロニクス 2.3
- 強み： バーコードというニッチな業界で老舗メーカーであり、業界での認知度はそこそこあるので、営業はしやすい。 弱み： 競合の大...
- 回答者 管理部、事務職、リーダー、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、オプトエレクトロニクス 10年以上前 2.4
- 働きがい： アメリカの感覚なので自由な社風。 個人のキャリアアップ目標があればマイペースに働ける。 成長・キャリア開発： 会社...
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- 回答者 営業管理、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、オプトエレクトロニクス 10年以上前 2.3
- 入社を決めた理由：自由かつと自分次第で成長ができる環境 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：この理由はある程度は妥当...
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- 回答者 営業管理、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、オプトエレクトロニクス 10年以上前 2.3
- 会社でやりたいことが見つからなくなってしまったからです。組織マネージの一切ない会社ですので、そちらのスキルは一切得られないと ...
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- 回答者 営業管理、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、オプトエレクトロニクス 10年以上前 2.3
- 後継者育成が必須だとおもいます。明らかなトップダウン型の組織なので、この点についての将来展望を明確にしておくことはステークホル...
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- 回答者 電子機器メーカー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オプトエレクトロニクス 2.8
- バーコードリーダー頼りになりすぎている。自動認識業界はバーコードは完全にシュリンクしてきており、今後は落ちていく傾向。それに対...
- 回答者 電子機器メーカー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オプトエレクトロニクス 2.8
- 入社を決めた理由：国内トップ製品を持っていたため 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：一部のカテゴリの製品のみが国内...
- 回答者 電子機器メーカー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オプトエレクトロニクス 2.8
- 働きがい： 世の中で目に見える製品であるため、実際に導入した物が使われているのを見ると達成感を感じる。 人事評価は不明瞭。個人...
- 回答者 チームリーダー、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、オプトエレクトロニクス 10年以上前 2.8
- 強み：業界シェアの高さ、製品の特化。 弱み：組織力、個々のスキル/能力に比重が大きく人材育成はほぼ無い。 事業展望：しばらくは...
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- 回答者 チームリーダー、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、オプトエレクトロニクス 10年以上前 2.8
- 働きがい： ある程度任せてもらえるのでその中で実績/成果を出すことが評価につながれば意欲は高まります。 評価についてはアピール...
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- 回答者 チームリーダー、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、オプトエレクトロニクス 10年以上前 2.8
- 優秀な女子社員も多くいました。業務的に平等？（ハードワークもあり）である意味やりがいはあるとは思います。 結婚、出産に関しては...
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- 回答者 チームリーダー、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、オプトエレクトロニクス 10年以上前 2.8
- 入社を決めた理由：希望職種に近いから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：業務自体は妥当でやりがいがありました。但...
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- 回答者 研究・開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オプトエレクトロニクス 10年以上前 2.8
- 入社を決めた理由：画像処理による自動認識に興味があったから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 希望通りの職務に...
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- 回答者 研究・開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オプトエレクトロニクス 10年以上前 2.8
- 強み：ハードウェアの技術力。 弱み：スマートフォンで高性能なバーコード認識ができるようになると、弱い。 事業展望：ソフトウェア...
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- 回答者 研究・開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オプトエレクトロニクス 10年以上前 2.8
- 有給休暇の取得が実質メール一本で気軽にできるため、ほぼ休みたいときに休める。また、いわゆる見做し残業性をとっているが、人事部は...
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- 回答者 研究・開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オプトエレクトロニクス 10年以上前 2.8
- 働きがい： 人事評価制度はあってないようなものなので、誰かの期待に応えようとしたり、評価してもらおうと思ったら負けだと思います...
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