経営者への提言（11件）
電気興業株式会社
- 組織体制・企業文化（26件）
- 入社理由と入社後ギャップ（22件）
- 働きがい・成長（27件）
- 女性の働きやすさ（24件）
- ワーク・ライフ・バランス（26件）
- 退職検討理由（23件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（17件）
- 経営者への提言（11件）
- 年収・給与（24件）
- 回答者 施工管理職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、電気興業 3.9
- 上場企業として新しいことに挑戦する姿勢は...続きを見る（全765文字）
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、電気興業 2.3
- 内部保留が多く人への投資が全然できていな...続きを見る（全305文字）
- 回答者 施工管理、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、電気興業 1.8
- 赤字で組織再編を行うのであれば、まずは経...続きを見る（全115文字）
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、電気興業 2.6
- これからの会社を担っていく若手社員が安心...続きを見る（全159文字）
- 回答者 施工管理、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、電気興業 2.0
- 当社の会社規模は中小企業そのものであるが...続きを見る（全220文字）
- 回答者 営業職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、電気興業 2.9
- 若手の人材が非常に少なくなっており、現場...続きを見る（全124文字）
- 回答者 工場、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、電気興業 2.1
- 各工場がボロボロだったと思います。 内部...続きを見る（全55文字）
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、電気興業 3.4
- 具体的な方針を立てるべき 具体的な内容は...続きを見る（全32文字）
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、電気興業 2.6
- 社長が会社のために何をしているのかよく分...続きを見る（全50文字）
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、電気興業 2.3
- まず、経営とは何かを勉強すべき。...続きを見る（全16文字）
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、電気興業 2.5
- 柔軟性を持って新しいことにチャレンジすべ...続きを見る（全25文字）
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